职业规划都是***的吗,职业规划真的有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划都是***的吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划都是***的吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人的职业规划重要吗？为什么？
2. 职业生涯规划测评可靠吗？费用多少？
3. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

一个人的职业规划重要吗？为什么？

职业规划怎么说呢？乍一看很重要，仔细一琢磨确实挺重要，再一结合实际来分析呢，还是命运的安排最重要！（我可没说做职业规划不重要啊）

身在职场，通常事业心强的人都会给自己定一个职业规划。比如用多长时间做到业务骨干，用多少时间变成业务精英，再用多久达到某个高管岗位等等等等。

俗话说，没有压力就没有动力。井无压力不出油，人无压力轻飘飘，说得应该就是这个道理。因此，身在职场给自己定下个职业规划，还是积极的。

但是，我想说说但是，每个人的能力不一样，适合的岗位也不尽相同。有的人擅长动手，那就应该往操作类的方向努力；有的人擅长用脑，那最好往行政方面努力。可惜现实生活中，有太多人好高骛远，舍己之长用己之短，明明可以是一名出色的匠人，非要去满足自己的官瘾，硬着头皮往管理层钻。虽然我们都能理解，这是诸多原因造成的原因，但是让牛群去当县长还是觉得可惜了。

为了个人更好的发展，职业规划当然最好要有，一旦通过自身的努力，一个个小目标逐渐实现的时刻，那种心里的满足感会让人爽得一塌糊涂。更为重要的是，成功会给自己带来慢慢的自信，那将是人生中必不可少的一种财富！

但是，值得提醒的一点是，职业规划一定要选准方向。有句话特别有道理，选择错了方向，越努力越尴尬。（还记得那张刷油漆的图片吗？）

因此，认识自己、认清自己、选准方向后，再设立正确的奋斗目标，就像诸葛亮在草庐里写的隆中对，被他一步步实现的时候，可想而知他心里得有多美！

一句话总结：努力吧，总没有错，选择好方向后的努力，事半功倍！

什么叫职业？职业就是自已己经认定的工作。干任何工作就要有目标，有了目标就得有个工作规划，有了工作规划就会有了奋斗的方向，自己沿着自已的目标奋斗，就会不走弯路，直接奋斗到成功，实现了自已的目标，才算是真正的在自已的职业生涯里闯出了属于自已的天地。否则，自己在自己选择的职业中，不好好工作，漫无目标，无所事事，听天由命的去工作，那只能是自毁前程，干的这行职业就会倒闭失业。

因为，我是一个农民出身，自从踏入社会以后，从没有个稳定的职业，见啥干啥，形成了看一样干一样，样样都会而样样不精，跟猴子搬包谷一样，搬一个丢一个临到头没有学到一样真本事。如果我当时一直干土建工程，经过多次承包工程，自已对土建工程样样精通，连图纸坐标测量都会，而且从土建技术活到经营管理都会。当时我如果选择土建职业，是大有发展前途的。可是，就由于自己这山看见那山高，干这行不如那行挣钱，干这个职业没有那个职业轻松。最后是干一行抛弃一行，成为了一个没有正当职业的游民。如果我当时沿着搞土建工程，以承包工程为职业，那后面就不会做生意，倒致到破产的地步，也就不会落到流浪街头的地步。

所以，人为了生活都得工作，要工作就得选择一个适合自已的职业，以自己的职业为契地，制定自已发展的目标，规划好自已的奋斗目标，按着自己的人生目标奋斗到底，干一行爱一行，不怕困难，持之以恒去拚搏，会使自己在自己选择的职业生涯中创造奇迹，发出金子般的光茫来。

什么是职业规划呢？根据中国职业规划师协会的定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略：

突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。

所以我们需要的不仅仅是一个规划，更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向，找到对自己有价值、有意义的事情，从而实现自我价值。

从这个意义上说，职业规划太重要了。

那么如何更好的进行职业规划呢？有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢？当然有，就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上，帮助人们剖析自我，做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的，从上到下有6个层次：愿景层是最高层，是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时，便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的，一个人怎样看自己，给自己定位，或者描述出自己的定位，便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思，便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是，给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度，但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择，每一个选择都是一份能力，故此选择越多，能力越大。行为层是具体的行动步骤，而最低一层是环境层，指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境，但我们很少刻意地去想前三层，只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考，就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”，它会帮我们打开一扇更大的窗，让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。

一个人的职业规划非常重要！

从事职业不仅仅为了养家糊口，同时也要愉悦身心。2008年汉语言文学[_a***_]毕业，一个被调侃鸡肋的专业，彷徨一年后，入职了一家央企金融公司省公司，成为公司第一部门的行政文秘。

入职第一天的我就是想逃离，因为流水线般的工作不适合我大白羊，加之背课文一样的记忆流程，这工作更适合我那处女座的老公吧。

还好，阵痛之后进行了自我反省和职业规划，由最初小女生爱好水晶的兴趣开始，对玉石、彩宝、珍珠等，那么我选择了自己的最爱南非舒俱来，正式开启我的职业规划。

第一，迅速成长为明白人并融入圈子。作为山东济南的内陆二三线城市，劣势还是很明显，通过购买具有鉴赏期的原石和裸石，不断退换货，是，几万块的顺丰快递单助我建立了自己对于舒俱来的审美，两三年的光景也打下了圈子基础，获得了朋友们的认可。

第二，用数据说话，争得从业允许。下班后的晚上和周末，是我研究舒俱来的幸福时刻，见得多了想得也自然多了，商款镶嵌已不满足审美要求，拿起笔为自己量身定制成为每件作品的必经阶段。期间多次和父亲商量辞职，答案都是拒绝，不得不用数据说话，一年的收益超过上班薪酬，父亲才渐渐松了口，真正下海杨帆。

第三，提升设计水平，具体规划2018。正月十五辞职后，报班系统学习珠宝设计课程，因有绘画基础，半年的手绘学习和电绘学习，有信心参加十月份的珠宝设计师考试。同时设定3个具体小规划：1、找合适地方作为实体店铺，我选择了当地的古玩城；2、开家淘宝店铺，从零开始，争取年内卖家信用到达一颗钻；3、通过国际注册高级珠宝设计师考试，证书成绩拿到A。

2019开始了，我们的规划也发生了变化，注册小微企业和开展珠宝设计镶嵌业务是新的规划，通过努力告诉自己，不断提升，不断规划，职业才能走得更远。所以我觉得职业规划非常重要。

如果一个人没有职业规划，那就没有一个大概方向。

即时你以后的发展会远离你起初的规划，但规划是要有的。

起码他是一个模糊的方向，从而缓解你的迷茫，在人生职业的旅途中，或许你在规划的道路上奋斗的时候，发现了另一条成功的道路。那也未可知，但有一点是可以肯定的，那就是，有了一个大概的职业规划，人便不会被迷茫填满内心，而每天惶惶不可终日。

即：职业规划有益。

职业生涯规划测评可靠吗？费用多少？

测评仅仅是一种参考，贵在辅导咨询，职业生涯规划师需要靠技术帮你梳理思路，认清自我，整合自身优势，然后***你制定目标。

而且，职业生涯规划不是一刀切就完事儿的，人一辈子的职业生涯随时会遇到瓶颈，且自己迷茫无法解答，这时都可以再去咨询解惑。虽然职业生涯规划师不是医生，但是却能解心病，如果你了解职业生涯规划的重要，那么你就不会“讳疾忌医”的，建议先彻底了解生涯和职业生涯规划的重要性，然后是否接受辅导或者测评辅导是否可靠，你自己就有结果了。就像先吃螃蟹的人，真的从众不敢去尝试，你就不可能发现“美味”

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。

甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。

另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。

最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不负责，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。

职业生涯的各种问题，都已经有无数人遇到过并解决了，欢迎关注，分享各种职场解决方案。

“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。

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到此，以上就是小编对于职业规划都是***的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划都是***的吗的3点解答对大家有用。