职场沟通技巧拒绝任务,职场沟通技巧拒绝任务怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧拒绝任务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场沟通技巧拒绝任务的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果公司领导总是在最后一刻给你布置任务，由此你感觉很被动，你将怎么做？

如果公司领导总是在最后一刻给你布置任务，由此你感觉很被动，你将怎么做？

被领导最后时刻布置任务这种情况一般职场都会遇到，至于你说的总是是什么频率，我不太清楚，另外，最后时刻布置的任务是紧急重要的还是无关紧要的？有没有给你足够的时间和***完成任务，题主也没有明确。

所以只能笼统的根据我的理解给予建议！

我们职场能力中，有一项叫做管理上司。字面意思就是管理你的上司，当然，这个必须讲究方式方法。当你和上司能够在同一频率下沟通，共事，工作效率和工作结果，工作心情都会很好！

首先，不能让上司养成习惯。所有人都要学习时间管理。作为上司，工作安排就要考虑到下属的工作量，个人能力，协同***状况。如果他每次这种模式下安排的工作，你都能按时按质完成，他可能会忽略你所遭遇的紧张，匆忙，也会忽略他自己工作上的不足。因此需要你在任务下达时就告知其难度，并提出你自己的解决方案。这里尤其注意，不要拒绝接受任务，你可以提出完成任务需要协同的紧急***需求，好好的和上司沟通！

当然，反过来说，如果每次你都能按时按质完成，那是不是说明领导对你的能力评估是准确的呢？或者他给你的***和时间是充足的，只是你自己觉得紧张？又或许在他心里，你就是突击队长，就是那个能帮他应急的人呢？理论上讲，每个组织，都会有这么一个突击队长！

"总是"是什么样的频率呢？如果一个月有那么一两次，说明是特殊情况，如果一个星期就有两三次，那要不就是领导有意安排或者领导能力问题。这事得先定性。如果是偶然特殊情况，那只有接受。如果是领导能力问题，比如分配工作不合理，可以委婉的和领导沟通。如果是有意为之，那就得想想背后的原因了，得罪他了或者公司要赶你走，如果真是这样，那就早做准备，坚持捍卫自己的合法权益

这样的事情其实很多，我们不谈领导为什么这么做，因为他肯定有很多原因，是主观的还是客观的，是被动的还是故意的。

如何解决：

1、不要让对方产生习惯，管理好你的领导

你要学会管理你的领导，他也许是因为某些地方优秀得到赏识或者本身就是一把手，他这样做可能出于工作紧急性或者就是喜欢这样的工作方式。首先表明这种工作方式如果出现不多一个月能有1-2次说明是偶然，如果每个月3-5次说明就是有意为之，你要提前告知你的领导如果有任务的分配请调整时间给你准备，并提前2-3天或更长。你可能觉得这样你就离下岗不远了，试问如果你长此以往你也离辞职不远了，对吗。你领导有些事情也需要和他的领导确认，提醒是必要的，这就为什么有的高端管理岗要配备秘书，保证预约并安排领导的时间，细问10个会议都在月底最后一天，你的领导也吃不消的，就别说员工了。

2、找到问题根源直接处理掉

通常正常的公司会选择提前部署工作，安排具体完成的时间点，然后按步骤进行。也有突发***，如果突发***频发就说明公司管理有问题，领导安排工作有漏洞，需要找到根源，在开会的时候给与解决，让同类型问题不再犯，有多少解决多少，到最后这样的问题就会越来越少了。这个问题是个问题，不管是人的还是事的，早点解决防微杜渐，要不会养成不好的习惯，解决同样类型的问题，对你以后的工作也有帮助。你的成长实在不断解决问题中磨练出来的。

3、防微杜渐，有没有处理的必要性

其实在工作中有很多事情并不是非要到最后一刻才需要解决。客观来说，多数事情没有那么急，大部分朋友应该有这样一种体会；有些事情就算做不完也影响不了工作进度，只是人为把他夸大了；急急忙忙的处理问题，才是应该考虑的。

到此，以上就是小编对于职场沟通技巧拒绝任务的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧拒绝任务的1点解答对大家有用。