职场不动脑的技巧,职场不动脑的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不动脑的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不动脑的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工事情做不好5个等级？
2. 不爱动头脑的人会适合职场吗？
3. 为什么很多人退休以后都不愿意动脑了？

员工事情做不好5个等级？

一、意愿低，能力低

这层等级的员工大多数是刚毕业的学生，刚步入社会，能力多少上会有些低，对于职位属于摸索阶段，没有太强的意愿。

二、意愿高，能力低

员工熟悉公司后，觉得公司各方面条件也不错，这是他想要的工作，这时候意愿提高，但是能力还有待提高。

二、意愿高，能力低

员工熟悉公司后，觉得公司各方面条件也不错，这是他想要的工作，这时候意愿提高，但是能力还有待提高。

四、能力较强，意愿波动

员工能力逐渐增强，对自己有充分的认知后，是否继续留在公司的意愿多少有些波动。

五、能力高，意愿高

员工达到这一阶段的时候，那么恭喜你，培养出了一个新的接班人。

个等级，看看你属于那个等级？

一、工作能力一般分为5个等级

1、听不懂话，不会动脑子

职场上不乏这样的员工，经常曲解上级或老板的意思，不知是有意还是无意，很多工作总是拖延、降低质量标准。

如果是刚进公司的新人，还能理解，如果你进公司一年以上，还是这种工作能力级别的话，那你很可能就是被辞退的重点对象。

2、能听懂话，能拿出结果

职场上，大多数人的工作能力都还可以，基本听得懂上级或者老板的工作安排，不曲解、不推诿，中规中矩的去做事，并且能够按时拿出一个像样的结果。

这样的员工的工作能力，基本算是及格的，在领导或者老板眼里，属于可以留下的人。

3、熟手级：行动迅速，拿好的结果

这个级别的人，先不说技术水平如何，但是有着非常强的执行能力，领导或者老板安排的事情，他们会尽快去执行和完成，尤其是一些简单的小事，往往能完成的令人满意。

不爱动头脑的人会适合职场吗？

不爱动头脑的人，适合做一些没有技术含量的工作，做那种不怎么用脑的工作，比如说进厂，服务员，复印文件，还可以建议做一些多体力的活，上级怎么安排怎么来。可以在物流公司或者建筑工地！劳务公司也可以！家电维修也可以，只要了解维修步骤，比如空调安装，电视机安装，空调维修，冰箱维修都可以！

不爱动头脑的人不会适合职场的。原因是职场需要有灵活的反应和机智的变化，特别是对待客户和顾客的时候，需要你有恰如其分的表达，也是对你能力的测试和考量，更是公司或是领导对你信任度的标尺。所以不爱动头脑的人只能做一些体力劳动。

为什么很多人退休以后都不愿意动脑了？

“不愿意动脑”指没有激励性动机，停止追求了。

这个问题可以用激励理论中的“目标设置理论”来解释。这个理论认为，越有有挑战性的目标，越具有激励性；反而是那些太容易达成的目标激励性不强。反之，没有目标，一个人就没有任何激励性了。

作为退休者，如果他（她）退休前只有一份正式工作，没有第二职业，也没有其他事业，那么退休意味着劳动力市场不再需要他（她）了。那么他（她）既然不再是劳动者，那也就不再有劳动者的目标追求了。当然，他（她）可能有其他追求，但身边人的印象中的“动脑子”指的是作为劳动者的追求，所以感受起来，好像是不愿意动脑子。

职业转换要经过漫长的适应过程，如果一个人在退休时才想到要寻找第二职业，巨大的困难会让他（她）选择放弃。

不过，中国的退休年龄其实比西方国家要早5-8年。所以无论是体力还是智力，中国退休者都并没有达到衰退到让人一眼看出的地步。许多人的当前状态，应该主要是心态的外在表现。总之，没有目标，就没有追求，就没有激励。告诫职场人士，要为退休作准备，应该提前8-15年准备好退休后的工作追求目标。这样，就不会让你感觉你不愿意动脑子了。

到此，以上就是小编对于职场不动脑的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不动脑的技巧的3点解答对大家有用。