职场万能技巧,职场万能技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场万能技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场万能技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场或生意场上，什么时候应该示强，什么时候应该示弱？
2. 职场上，同事之间需要用到多少实用的“心机”？
3. ‘’没有实力谈什么人际关系和人脉‘’，作为职场新人，你如何理解这种说法？
4. 职场中，同事经常拿自己取笑、拿自己寻开心，该怎么办？

在职场或生意场上，什么时候应该示强，什么时候应该示弱？

没混过生意场。

十多年的职场经验来说说我的理解。

问题中说的是“示强”“示弱”那就更多是指展现出来的状态，隐藏真正的自我。

很多人提出“遇弱示强、遇强示弱”的说法，我不认同。

我认为什么时候示强、什么时候示弱完全是根据自己的目的和需求来的。

首先请切记一个核心前提，你要知道自己是强的，也要让别人知道你的内核是强的，弱，只是你根据现实需要的表现而已。

人的本质都是趋利避害的，强，是相对稳定的内核特征；弱，只是短期的、可变的权宜之计。

在职场竞争中，有一个新项目，老板要选择负责人，当然是谁强谁上，如果你有意向，一定要表现的信心十足、志在必得，展示出你最专业最强势的能力优点，来主动争取；

你问职场或者生意场上，什么时候应该示强，什么时候应该示弱？我的回答是强弱兼备，灵活应对。为什么？因为：首先是职场情况复杂多变。难于把握对方如何出手；所以必须两手准备，掺杂使用；

其次是职场上人的行为，受环境影响较大，本人的心理变化更是万端，难于揣摩。一直心情开朗的人，可能突然因为出现某个自认为被伤害的事情或者一句话，就可能爆发愤怒，所以就应该弱中有强，柔中带刚；

再次示强或者示弱不是万能的。职场上的人际交往话题，可能由于理解的不一样，而产生矛盾。往往按照社会常识或者正常习惯或者你的认知来判断，都可能不一定与对方的理解接上轨。例如同事聚餐。你总为某甲夹肉吃。这本来是关爱对方的表现，可是对方有＂三高＂，忌食肥甘厚味。因此内心非常反感，甚至表现出不满的情绪，可是你还一脸茫然。在这种情况下产生的不和谐因素，似乎是示强或者示弱都不宜。唯有沉默或者暂时搁置才是最佳选择。

总之就是灵活应对为上策。

就像图中的老树看似枝繁叶茂，谁能知道树心早以腐烂变质一样难测

职场上，同事之间需要用到多少实用的“心机”？

1、初到单位不要爆发全力。

刚入职单位不要爆发全力，因为如果之后你维持不住，稍微有所懈怠，做得不如以前，就会被人诟病。

秒回就会给人一直在玩手机的印象，不要怕有紧急情况，有紧急情况会直接打电话，就算耽误了事情，你也可以说自己正在忙于工作，没来得及看手机。

同事请你帮忙，不是紧急情况的不要立马去做，可以回复等我做好这件事再去帮忙，或者说我马上要做什么，不急的话等做好了再说。

立马回应帮忙，容易让同事将事务推给你做的习惯，事是你做的，功劳不是你的。

总是去请教别人的问题，容易招人厌烦，也会给人留下智商低办事能力差的印象。

在吗、现在忙不忙等开头的问候，绝对是要麻烦你。

请同事帮忙要感谢，最后给人以实惠，比如请吃顿饭，或者给别人带点小东西等等，这样别人下次才会帮你，而且下次也不好意思拒绝你。

没有回报，别人凭什么帮你，同事又不领你工资。

同事之间尽量聊工作上的事情，其它的就不要聊太多，特别是领导八卦之类的少说为好。

之前有个同事蓉蓉，性格比较活泼开朗，公司里的人不管生熟都能搭上话。这倒也没什么，关键是她喜欢把别人的聊天内容接着当话题向别人吐槽，显摆自己知道得多。

有一次她又向别人吐槽她看到了个新闻，她们部门的经理一个已婚的男士和一个女同事一起坐车出去了，其他的同事也跟着煽风点火，开始联想两人关系不一般。说得人多了，自然有人就去讨好领导给打小报告，领导也淡定，当时也没什么反应。

接下来一天公司就开始开展员工总结报告会 。等到领导发言了他严厉批评一些工作没做好的人 ，接着着重讲了一些公司管理制度，然后话题一转，说有些人上班心态不正，不做好本职工作到处惹事生非，接着就是公布奖惩制度。

再说那天经理和女同事一起坐车出去是有工作任务的，他们一起去工商局处理客户的投诉问题，显然是被蓉蓉错误的认知想入非非了。

之后同事们都有意疏远蓉蓉 ，不愿搭理她，她落寞地辞职了。

1，领导夸你时，对同事要沉默。

2，下班后，没有工作上的事，一定不要联系同事。

3，不去认识同事的妻子。

4，领导准备给你升职加薪时，不要对同事说起来，就怕突然变成竞争[_a***_]，再或是跑去说坏 话。

5，不要和同事吵架，那么多人看着，形象真的很不好。就算你说的是对的，也会影响到工作。

6，工资条不要让同事看到，工资条不要让同事看到，工资条不要让同事看到。

7，公司聚会时，不要喝了点 酒就对同事说真话，事后就是***皆知，他们不会给你保守秘密的。

1、自己研究 实践得来的工作“潜规则”不可以跟任何同事说；

2、不表现自己的“真性情”，让同事琢磨不透；

3、会识人，看清人性，不被表面现象迷惑；

4、少说话，聊天只说***新闻；

5、不评价单位的事情；

6、不搬弄是非；

7、不论人长短；

8、不吃窝边草；

9、低调而认真工作；

1.同事之间不能交心，这是底线，否则会吃大亏。

2.不谈论领导是非，否则后果不堪设想。

3.一定要保质保量完成本职工作，这是你保住饭碗的最好方式。

4.关键时刻要懂得装傻和闭嘴，职场上沉默是金。

5.要管理好自己的形象，包括穿着和人才。大部分人都是外貌主义。

6.对待领导一定要尊重，不管你内心里喜不喜欢他。

7.远离牢骚狂，跟这样的人在一起只会拉低自己的***。

8.学习和考证都是自己的事情，没必要告诉别人，否则就成了别人的梦想了。

‘’没有实力谈什么人际关系和人脉‘’，作为职场新人，你如何理解这种说法？

这种说法是没有什么错误的，人生存在这个世界上，一切都是靠自己的实力说话的，这是一切生物生存的法则。也就是我们常说的“丛林法则”。我们人类从娘胎里出来那一天起，就面临着这样的问题。在重男轻女的人面前，男孩就是实力。在长相面前，漂亮就是实力。在成长过程中身体健康程度，强壮就是实力。进入学校，学习好成了实力。进入职场，掌握了一定的知识和职业技能就是实力。实力就是一个人生存能力的大小。

职场中的实力就是你在职业生涯圈中的能力大小，是你所掌握知识和经验的多少来决定的。因为现实生活中都是靠实力说话的，你没有实力就没有“利用价值”。有利用价值并不是坏事，证明你有能力，有渠道和人脉。职场中的任何升迁，不是你“心计”玩的好，而是你能力的提升。职场中同样是需要真诚的，有付出才有回报。不要老想着占人便宜，利用别人，这是一个双赢的时代，互惠互利才能走的更远。

这是航海人罗罗第 384 篇原创问答。

你是一个什么样的人，你就能够结识到一群什么样的朋友、同事、领导和“贵人”，不是吗？

航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊职场人脉的那些事儿。

尼***曾经说过:“你在凝视着深渊，深渊也在凝视着你。”在那一刻，你们是相融合的。

船上是一个小生活圈子，每一条船就是一个独立的整体。通常十几、二十个人生活在一起，工作、生活、***以及共同抵御海浪和狂风，生死与共！

按理说这样小的圈子，这么少的人，在这样的环境下，大家应该联系更紧密。可你能想象到船上也会三国鼎立或诸侯争霸的局面吗？

有人的地方，就有江湖。

船上十几二十个人中，同样盛行着这样的江湖。老乡、同学、战友，哥们儿义气同党是最常见的社交小圈子。在不影响安全和工作的前提下，这并没有什么不妥的地方。工作之余，大家聊聊天乐一乐也是一种有效的沟通方式。

赞同。

人脉=能力+关系，没有能力的人，没有人脉！

只有***平等，才能互相帮助。永远不要混日子，你混没的不仅仅是日子，还有人脉。如果你没有“利用价值”，再会搞人际关系，也没什么卵用……你越有价值，你的有效人脉才可能越多，人脉要靠的是“武装”而不是“装”。

你是个有趣的人，会有朋友；你是个有用的人，才会有人脉。

有人认为，人脉就是关系，其实，不尽然。

人脉不仅仅是参加个会，多认识几个人。虽说***生而平等，但随着阅历的增长，你会无奈的发现，这个世界，阶级是存在的，不到层次，你根本无法融入比你高的圈子，这是冷酷又***裸的现实。当地位严重不对等的时候，别说你请他吃饭，就算你请客***，之后，你依然是你，颜色和别人不一样的烟火，燃烧完了，什么都没剩下。

社会很功利，也很公平。有用的社交，一定势均力敌，同等的段位，才能公平的对话。小角色和大咖从来都不是一国的，大多你以为的熟络，不过是一厢情愿的自嗨。优质的圈子硬挤是没用的，你足够强大的时候，自然有资本昂首挺胸的大步迈进去。

弱国无外交，菜鸡无人脉，正义在导弹射程范围内，人脉在价值交换大小上。

有的年轻人以为，点根烟、握个手、吃顿饭、喝次酒，就有了人脉，加了微信、要到电话，就是朋友了。参加些各种形状的会，和名人合个影晒下朋友圈，自我满足感咣当咣当的，言必谈老子认识谁谁谁，怎么着，你是脉动啊？

职场中，同事经常拿自己取笑、拿自己寻开心，该怎么办？

题主能问出这个问题，说明对于“同事取笑自己，拿自己寻开心”是反感而苦恼的。

所以不管这个玩笑是善意的还是恶意的，有心的还是无心的，对题主都会造成一定的影响。

所以第一步，题主需要选择合适的方式，表达出：“我对你们的取笑是不开心的。”这当仍然不能简单粗暴的怼回去，职场这个小社会，人与人的交情有时候相当脆弱，你怼回去可能再也不会有人取笑你，但落得个开不起玩笑的名声而被大家排挤。

在被取笑的时候，如果是针对你的工作能力，那你可以很认真的说：“我其实也很苦恼这个缺点，前辈们能不能教教我怎么做，或者我其实努力在改正，您看看我最近有没有好一些。”如果是取笑你生理上的一些缺陷，比如肥胖这一类的：“我真的很苦恼，有时候我真的特别羡慕你们，每天我照镜子都觉得自己是个讨人厌的死胖子。”对自己用词狠一点，你的同事就会意识到，其实你对这个缺陷是很痛苦的，相信我，大部分人都还是善良的，大家会默默注意自己的措辞甚至会安慰你。

千万不要做的是，被人取笑，你明明心里非常不舒服，表面还“哈哈”的陪笑，这样只会让别人留下一个“他并不介意并乐在其中的”的错觉，久而久之，取笑会变成习惯，而你内心的怨气也会一步一步积累。放轻松，认真坚定有技巧的说出自己真实的想法，外人对你的态度其实取决于你自己。

职场是一个群体场合，同事之间相互开玩笑也是正常的。

但是，取笑显然不是一件令人高兴的事。

怎么办？

这要看你自己的态度，你自己是怎么想的。如果你觉得，不在乎，无所谓，能给大家带来快乐，让同事开心，又不涉及到原则问题，没什么大不了。当同事拿你寻开心时，你也哈哈一笑，这是你豁达，心态好，这样既不影响工作，又不影响同事关系。如果你受不了这样的取笑，那也没有必要忍受，因为忍受只会让取笑你的同事更加肆无忌惮。所以，当你的同事再次拿你寻开心的时候，你应该义正言辞的表明自己的态度：这样的取笑是不能接受的。当然，你也可以申请调换工作，换一个工作环境；你也可以通过自己的努力，达到更高的工作岗位，让取笑你的人成为笑话。

职场如战场，是锻炼人的意志和能力的地方，如果能站在高处运筹帷幄，有敢为天下先的精神，那么，一切的讥讽与打击都是屁。如果去计较鸡毛蒜皮的事，那工作也就不可能作好。于企业老板而言，他们更看重的是员工的抗压能力。

在职场中被取笑，被拿来寻开心并不一定是坏事，但是开玩笑的方式有很多，如果是善意的，那说明你性格好，好相处，别人愿意和你玩，偶尔的玩笑就不要太在意，这种情况建议多去参与其中，别一味的选择沉默，一起开心一起笑，发挥你的优点，亮出你的幽默，比起很多人，你这种更讨人喜欢

当然如果是非善意的取笑，甚至嘲笑，那就应该好好想想到底是什么原因造成的，是不是因为自己能力不行，还是因为自己有些缺点却一直都没有发现或者不愿意去发现，之所以被他人取笑，那必定是有被取笑的原因，这种情况应该保持冷静，心态平和应该才是首要的，当然有缺点并不可怕，可怕的是发现缺点而不去弥补，每个人身边都会有一两个好朋友，建议联合一个朋友或者同事，互相制约和监督，让彼此站在对立的角度去分析彼此的缺点或者被取笑的原因，慢慢的就可以把问题找出来，让自己成长起来，才能从根源杜绝别人的取笑哟

到此，以上就是小编对于职场万能技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场万能技巧的4点解答对大家有用。