新手职场谈薪技巧,新手职场谈薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新手职场谈薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新手职场谈薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？
2. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
3. 想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通？

上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？

如果因为上一份工作的薪资很低，所以想要跳槽换一份薪资高一些的工作，那么就明确跟新的工作单位提出自己的期望值薪资。一定要一开始别不好意思，就把自己的薪资期望值提出来，把自己的能力表达出来，如果对方觉得值得，会同意给出这一份你满意的薪资。

1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格

2、跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer

3、 先发制人，高开低走，附加协议

4、知己知彼：了解岗位市场行情

兵法有云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”应用到职场谈薪，方知古人诚不欺我也。

5、高成低就：确定预期薪酬范围

光知道市场行情还不够，你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之，就是想要的理想薪资，和你能接受的底线薪资。一般而言，底线薪资≤市场行情≤理想薪资。

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。

如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。

所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。

在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通？

面试官面试的选择是以合理的薪酬范围，招聘到最优选的员工。从这个角度出发，他们尤其关注的是你是否能够超出他们的预期。

面试是一个前期相互试探，后期相互博弈的过程，这时候结合实际，充分了解自身需求，最为重要。打个比方，你原先公司职位工资3000元，工资业绩频频，这时的你并不具备跟面试官谈加薪至6000元的诉求。试想下，你没有突出贡献的行业业绩，换一家不了解你的公司，人事断然不会给予你远超过正常薪资水平的工资。

你要做的是摆正心态，建立自信，提出合理的薪资诉求，薪资幅度不宜超过你原先工资的20-35%。即便你很自信，但也要谨慎回答，侧重点应是你对新工作的理解与展望。反复，多次提及，只会让面试官认为你非常不专业，根本不值得花钱去聘请。

当面试官表现出聘请你的意愿，而又给不了你预期薪水的时候，你就要观察面试官接下来的态度。一般来说，面试官会以其他***，代替工资挽留他们中意的面试者。如果一毛不拔，不愿意让步，或是有所犹豫的态度，那十分可以肯定这公司不愿意花太多钱招聘新员工，那么这样的公司进去后，后期***也是堪忧。即便面试官有些犹豫，也不一定见的他们为十分录用你而犹豫，相反他们可能有“更好的选择”而犹豫。

所以，在谈及薪酬时候，你一定要清晰认识自己，自信大方地提出自身诉求，擦亮眼睛，别被面试官烟雾弹轻易迷惑，适当的坚持将为你赢得尊重。

万般皆下品，唯有薪资高！相信没有敢说跳槽不是为了薪资的[_a***_]，不想赚得更多？

薪资是跳槽需要关注的一个条件，无须回避。跳槽季，薪资应该怎么谈？

准备工作：跳槽之前，先做好企业前期调查。该公司的背景、产品以及影响力和发展方向先有所了解、薪酬待遇，晋升通道、可以通过企业***、论坛进行初步了解。明确目标企业情况之后针对岗位用人标准进行自我审视，目前的工作技能、项目经验是否能满足用人标准，可否达成企业的薪资标准。自我心理认知是否超出或者低于企业薪资标准。如果到了谈薪的过程中，应该是通过了面试的初筛及二试过程与用人单位达成了初步的雇佣确认。通常谈薪都是在面试最后一个环节，搞清与你谈判薪资待遇面试官的级别，职能范围不同，可以协商的薪酬范围自然也不同。职位越高的领导越能决定你的日后待遇，谈判要看准人，不要做无用功。

面对薪资谈判桌上，为自己争取更高的待遇还是要有理有据。并不是你选择了跳槽就一定要高于原有工作。自己值多少钱，能为企业带来多少价值是用人单位更为看重的你对这项工作有什么独特见解?你有没有目标?主动说出这些，而不是一味索要，会让谈判占据主动，也更能够获得好感。。只有具备了谈判筹码才能让谈判更顺利。

如今市场化竞争中单纯的薪资已经不是白领们关心的唯一指标，企业具备一定的发展平台，对员工的职业规划更科学有效，是继薪资待遇后，白领更为关心的热点。毕竟长远的发展前景才最有“钱”途。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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被问到期望的工资是多少，你怎么回答呢？最近我也在求职，做了点总结。

因为很敬佩的罗杰·道格有一本《薪酬谈判》的书籍，于是对这个话题领域抱有十二分的敬畏态度。面试的人都应该好好钻研的，但是很多人都不会，更别说像***一样，把它当做谈判艺术了。

看了求职红宝书之后，我直接跳到这一章一探究竟。红宝书是问答形式的模拟内容，没有什么高深的理论挡在懒癌症患者面前，所以我终于可以表现得痛快些了。

总结来说，薪酬谈判可以分为两个方面，有利的一面和不利的一面。

一、不利情况下的薪酬问题应对

按照时间推进的逻辑来看，不利的时候出现在初面，用人方和面试者双方并不了解的时候。用人方为了节省时间，就问他期望薪资水平，这个节骨眼上，回答这个问题需要技巧。

此时用人方并没有开始了解面试者的价值，面试者更不清楚工作内容，也就没有什么参照物可言。过高或者过低都不是双方认可的，即使实在逃不过这个话题，我也会诚实地表达自己：我希望在双方匹配度很高或者意向程度很强的情况下谈这个事情。

需要考虑到一种情况，那就是用人方有一定的招聘预算，在没有非用不可的情况下，这样甩猴子的做法，也许会让自己与心仪的岗位失之交臂。

例如我在开始会坚持一下，如果对方真的表示出吃紧的感觉，那就告诉他高端的工资范围，并跟他说我的价值匹配度应该是可以的。然后道明实际情况，就是我们还没有了解对方，薪资水平是双方平衡的结果，希望能够继续深入了解。

到此，以上就是小编对于新手职场谈薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于新手职场谈薪技巧的3点解答对大家有用。