职场危机甩锅技巧,职场危机甩锅技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场危机甩锅技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场危机甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？
2. 对付甩锅最好的方法？
3. 公司领导甩锅怎么办呢？
4. 有一个同事，一有好事向前凑，遇到事就甩锅的，碰到不想做的工作各种推，遇到这样的人，怎么办？

想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？

很高兴能回答这个问题，我觉得这件事是非常具有代表性的，因为一旦进入职场就代表我们进入社会，所以每个人都想能够混的风生水起，甚至飞黄腾达。当然如果想平步青云就要学会为人处世的方法，毕竟进入职场后一个人的情商是决定一个人的高度。

甩锅

这一行为用通俗的话讲就是推卸责任，工作中难免会犯错，有一类朋友是比较喜欢把自己的错误转嫁到他人身上。举个例子，我一个朋友在一家美容机构里担任人事主管，平时负责工资人事调动，薪资调整等工作，由于工作出色，老板就给她涨了2000元的工资。

但是这个事让企业中的财务知道了，财务并不知道她涨工资的原因只是看到了结果。于是她偷偷把自己的工资也给涨了上去，但是当老板发现的时候非常生气。当老板追求其责任的时候她竟然说是人事给她涨的，这就是明目张胆的甩锅，虽然这个行为看起来非常傻，但是这个财做的一点非常好，就是同时给老板弟弟偷偷也涨了工资，最后也不了了之。

所以说甩锅有时候是职场中常见的一个行为，不过在我看来这更像是小聪明。其实我认为这种“小动作”有时候真的能帮我们摆脱一些责任，但是你有没有想过这种操作会让自己的人品和人际关系受到很大的影响。

在职场要想混的好，最重要的还是能不能展现出自己的能力，体现自己的价值。比如有没有优秀的业绩，有没有好的方案，有没有独树一帜的建议等等，同时对同事要广结善缘，这样你的职场道路才会越走越宽。

希望我的答案能对你有帮助，望***纳！

必须学会，但是不是全然的甩锅，这个也要分具体情况。比如你是甲方，那么出了问题，第一肯定是找产品问题，那么产品是谁提供的，肯定是乙方提供的，如果这个锅甩成功了，给乙方结款的时候就可以扣一点了，还是就是如果产品没有问题，那就是你的问题，等着被领导在办公室喷口水吧，***如你是乙方，跟上面的情况类似，如果是甲方甩锅下来，那么第一时间查问题是不是出在自己这边，不能乱甩锅，要有事实依据的，如果问题不在自己这边，也不在甲方那边，别忘记了，还有第三方啊，操作流程跟甲方扣款一毛一样。

想在职场混的真好，不需要这骚操作。

首先，你想过你甩锅后的后果吗？我们换位思考，一个项目搞砸了，明明不是你的责任，但是领导和同事都说你的错，你是什么感受。俗话说多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。当然也有人有巧妙的方式甩锅，让自己完美的躲避了多个冤家，但是这样你的内心真能很平静？这样只会让你的内心多一条裂痕罢了。

所以说想混的真好，是不需要这中骚操作的，要做到勇于承担，如果真的因为承担丢掉了工作，这并不可怕，这只是让你认清了自己的能力，我们才会学习，才会更加努力，迟早有一天我们会回来的。

希望我们的职场少些勾心斗角，都是出来工作的，没有那个是容易的。大家一起努力，打造一个美好的明天。

甩锅是要学，但要分不同情况。

甩锅，通俗点理解就是责任划归问题。如果不是自己的事或责任，甩锅是必要的；如果是自己的事或责任，甩锅就是推卸责任，这点不建议。

个人认为，职场人在工作过程中，基本职责范围要分清。

分清职权范围有以下好处：

1、对责任人来说：逼迫自己进步，避免将责任转移，有利于培养责任人敢于当担的精神。一个有当担的管理者，才是个靠谱的管理者，才能更好的带人，最终也会更加自信的前进；

2、对非责任人来说：清楚自己的角色，减少过多的干涉，你只需做好自己本分，配合负责人完成目标即可。当然，这对非责任人也是某种程度上的保护。

总之，做一件事情一定要明确责任主体，明确时间规定，谁负责就谁负责，其他人可以协助配合，但不能转移主责人的责任，不然事后有问题，推责扯皮的事会频发，造成管理混乱。

答，任何情况下，都不要使用甩锅操作。

人在职场，身不由已。江湖险恶，前途莫测。从长远看，求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明，是权宜之计，是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发，使用之，可能会起到药到病除的效果，但是，这种投机活一旦上瘾，就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和发展方向受到限制。

经常甩锅的人，在职场的某个地方呆久了，会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理，甩锅惯犯在职场的日子并不好混。

甩锅者在职场上不好混，从现象上看，只存在于别人的眼里，从实际情况看，甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过，是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一，他们还有很多小人套路，应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫，不亚于君子所下的功夫。所以，他们的职场绩效，往往高于身边同仁。

既然甩锅操作在职场中有那么多的优势，我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作，是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单，还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段，漂清自己的过失，这种黑厚的三观一旦形成，将终身失去踏实善美的人生。回答完毕，个人寡见，仅供消闲。

对付甩锅最好的方法？

步骤/方式1

一、找领导承认错误，分析细节，暗中说***相

找到合适的[_a***_]，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。

这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。

另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。

步骤/方式2

二、学会藏拙，懂得隐藏一些自己额外能力

职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。

公司领导甩锅怎么办呢？

当个"接锅侠"，把他当成机会，认真对待，就权当是自己的错，化解危机。给自己积攒一些应急之法。也许领导以后还会重用你，万一不用你的免疫能力就提高了，在比这还严重的事情，你也会运用自如的。

摊上这样的领导，必须要考虑换科室、换的时机、揭锅盖三件事；兹事体大，得具体问题具体分析，时机和技巧很重要。

首先说说换科室的必要性。话说兵怂怂一个，将怂怂一窝，摊上甩锅的领导，科室不可能有凝聚力。人心散了，这科室也就那样了，没啥前途，有条件的话，趁早换个科室。

再说说换的时机。毕竟换科室意味着你跟这傻缺领导的缘分走到镜头，即使不拉爆矛盾，大家也是心照不宣，梁子算是结下了。所以，行动前务必考虑清楚：有无把握？要是有把握，一次换岗成功倒还好，以后井水不犯河水；要是没把握，调换失败后在他手下别指望有好日子过，那就得夹着尾巴做人，一个字“忍”。

最后说说要不要揭锅盖的事儿。揭锅盖的前提是你铁了心换科室，另外还要确保两个因素齐备：一是在这傻缺之上，你有后台；二是领导甩锅这事，你有确凿证据。如果两样都齐活了，妥妥的揭锅盖，算是为民除害；如果有证据却无后台，就得权衡一下了：你把证据甩出来，傻缺是丢人丢大了，但你的日子也好不了。由于你没有后台，傻缺却多半有小圈子，比你根基深，敌对势力大概率要在单位围剿你，结果就是玉石俱焚！

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四筒爸爸：大学教师，教育心理与职业规划砖家，一个爱思考、脑洞很大的人

曾经一个优秀的背锅侠来说说吧

职场遇到任何事情，别忘了要综合评估，再进行抉择，就领导甩锅这件事我来谈谈自己的看法

1、你是否是领导嫡系，还是领导备胎，日常工作中领导有没有器重你，培养你？如果是嫡系，那么再评估这个锅的大小，大到进监狱了（夸张点，意思就是这个锅对你损害很大），说啥都不接。这个锅对自己的损失可以接受，那么就接受了。领导出此下策必有他的苦衷，你又是嫡系，你不背锅谁背锅，他要是因为这个锅下去了，你还能好好待着？对吧。如果日常就是领导的备胎，那么你就不要接这个锅，毫无意义。

2、还有就是看看锅的类型，有的锅只是损失一点名誉或者调了一下岗位，但是工资待遇不变，只要是调的这个岗位可以接受，这个锅可以考虑接过来（大部分国企都是这么处理的，表面背个锅，但是待遇一点儿都不会差，有的甚至还高）。还有锅分明锅和暗锅，明锅就是领导和你直接坦白，这个锅是替我背的，委屈一下，只要损失可以接受肯定接过来。有的锅是领导给你挖的坑阴了你一下，让你背个锅，这种锅有机会你就抖出来，有第一次就有第二次，这种暗锅最可怕，不如早摊牌早了事儿。

3、职场中同事、领导、客户都有可能甩锅，避免他们甩锅的办法就是努力提升自己的业务能力，提前预防，留好记录，不落把柄，不给他们锅灶，让他只能给那些没准备的人甩去吧。

4、万一被人甩锅成功，也不要太纠结，该反抗就反抗，反抗无效实在太憋屈就找亲人、朋友倾诉一下，发泄发泄。只要不是那种致你死地那种锅，没什么大不了的，时间会帮你击破锅底的，你问问上班的人谁背上没有过别人家的黑锅啊，从某种层面上说，我们是在黑锅底下成长起来的，脊梁奇硬无比。加油兄弟！

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在职场中遇到这种喜欢甩锅的领导，应该是最恶心的一件事儿了吧。

我在上一家公司里也曾经不止一次遇到过这种被直接领导甩锅的事情，比如一件事情明明请示过直接领导处理方案，他也同意了，等到事情被上级追究的时候他就是会当着其他人的面直接责怪你的工作处理方法不妥，各种扣帽子，大道理都出来。作为在总经理身边工作多年，有时候我也能够试着去理解他们这种不能在外人面前丢面儿的行为，有时候公司发生一些困难，无法按照正常情况来处理，为了拖延时间，但又不好撕破脸的关系，只能把这些锅甩给下面办事的负责人身上。但一般情况下，这种事他们自己会心里有数，事后会再单独安慰一下，甚至在其他一些事情上也会补偿一下。

但有一种情况特别讨厌，背锅没有来由，只是因为你是他的下属。前几天我有朋友向我吐槽，自己独立负责的工作，部门所有人都知道，每天加班做出来的成绩，直接被上级领导抢走向公司老板邀功，自己负责招聘的外地公司高管因为之前也被上级领导抢走邀功，后来不到一个月和前公司发生劳动仲裁***导致离职事故，这时自己又被这位领导推出来背锅。这种时候总不能拿着工作记录去找大BOSS申诉吧。我也只能安慰她：要么忍，要么走。这种人的人品已经差到这种程度，如果还能在公司工作多年，那说明这家公司有适合他成长的土壤，而我们作为下属要么忍受，要么离开，不管是吐槽还是背后骂都没什么用，自己有本事才能摆脱这种背锅的命运。

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有一个同事，一有好事向前凑，遇到事就甩锅的，碰到不想做的工作各种推，遇到这样的人，怎么办？

你有三种处理方法：

1、不理他，见面还是同事，只是话不投机，找其它的事离他远一点；

2、找个办法教训他，让他知道：不能这样做人；

3、你做一个高情商的人：遇到好事，你祝贺他，遇到不想做的事，你想办法说服他来做，把他当成你成功路上必须面对并且攻克的一个难关。当你把他这样的人都能接受并成为工作伙伴的时候，你就是一个成功的高情商职场人士。恭喜你！

到此，以上就是小编对于职场危机甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场危机甩锅技巧的4点解答对大家有用。