职场潜规则的技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场潜规则的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场潜规则的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？

工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？

每每看到职场潜规则这个词，我总会想职场真的有这么多潜规则吗？可能是我现在工作的环境以及工作的层次还没有达到那种能够出现潜规则的水平，所以我见到的潜规则案例是有一个，在这里跟题主分享一下：

我的一个HR朋友在一家大型企业里面工作，该企业中高层管理者全部是空降兵，有的部门换了高层领导一段时间后，原领导手下的部分中层管理员工接着一个个到人力资源部辞职或者申请调动。询问原因，有的说是领导的做事风格不一样，跟领导沟通工作很困难，适应不了；有的说内部工作变动，从事的是自己不擅长且不喜欢的工作，领导又不把工作调换回去。这些原因虽然无法验证其正确性，但是也能意识到，领导不同，对员工的选用和重用也不同，有的领导可能会有意识的更换一批手下的中层管理者，有点类似于“一朝天子一朝臣”感觉。

这应该就是题主提到的职场潜规则，对于怎样应对这样的潜规则，我简述下我的建议：

首先，作为员工也要学会分析，分析领导的性格和管理风格，适当顺应领导的风格，也就是学会适应环境，这样更有利于同领导沟通工作，完成工作；

其次，面对领导的“为难”和“挑剔”，要适当变现自己强硬的原则性，选择多与领导沟通，化解中间的梗；

第三，把自己的工作做到无人可替代，一个人的价值一个体现方式就是他的可替代性。一个太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以让自己不可替代，即使换了无数了领导，你的地位同样牢固不会动摇。

以上只是个人的见解，仅供参考！

“潜规则”是相对于“源规则” 、“明规则”而言的。指那些看不见的、没有明文规定的，但却又广泛存在、受认同，且在一定情况下起着作用的一种规则，实际表现有好有坏，通常是指不好的一面。

（1）人情社会，永远记得搞好人际关系，即便你技术一流，也要小心被边缘化。

（2）颜值确实就是“生产力”，试问，谁不愿意和一位赏心悦目的帅哥靓女合作共事。

（3）永远不要当面和领导顶嘴，不论领导多开明，多包容，你也别傻傻分不清楚。

（4）工作中领导就是领导，公司聚餐的时候，大多数领导还是希望你把他当个“人”看待的。

（5）职场中没有定位和明确目标的人，迟早有一天会被淘汰出局，这似乎都不是潜规则了，可惜很多聪明人并没有意识到这一点。

（6）你不需要给领导或者同事、下属提建议，即便你提了，他们也不会听。学会说“你怎么看？

（7）领导批评你的时候，说明你还有用，领导超过一个星期都不答理你的时候，你小心了。

（8）尊重公司里边的每一位员工，哪怕是清洁阿姨。

（9）职场中利益永远是一切关系的本质，其他的要看情况。

其实每个公司都会存在这样或是那样的潜规则。总的来说就是人际关系的处理； 和业务也就是工作能力的提高。首先说如果是在大公司工作，刚进去工作人际关系要处理好，公司人太多，各个管事的主都是不能得罪的，这时候好好做事少讲话最好了。一般的规模的公司我觉得还好，起码你做事顶头是可以看得见的； 全力以赴把工作做好就不会有什么问题了。

我是个男的，还没有人“潜”过我，所以也不知道应对的方法。

我工作过的地方，还真没有发生过这样的事，这些名词也是网络上了解的。

我这个人看不了这些事，如果有，我就一种行为来应对：就是不干了，我也不会让你討了便宜去。直接上手打他个***，让他记住女人不是玩具，请你尊重。

谢谢邀请，我是13年才正式开始工作，到现在为止工作四年，算是职场小白吧，我看到过一次职场的潜规则，听说过一次别人的经历，求得事主同意，这会跟大家分享一下

第一件我自己看到的，关注我文章的朋友应该看到过我分享这段经历，在这不再鳌述，主要内容就是老板想要把公司一个实习财务发展成情人吧，不过没成功

第二件是听朋友说的，他刚工作那会给一个女老板开车，看到这一些朋友可能要意淫了，你们想多了，不是在他身上发生的，是他那女老板，听他讲应该也是事业型女人，但是架不住流氓多，陪一个银行行长什么的。大家自己脑补吧，反正就那些关系

说到这，之前讲的都是不正当的职场潜规则。其实我感觉，这种潜规则不单单只上下级不正当关系什么的。像冒名顶替，晋级以及财务报表什么的，应该都有一些这样那样的潜规则

到此，以上就是小编对于职场潜规则的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场潜规则的技巧的1点解答对大家有用。