人事转正面谈职业规划,转正后个人职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事转正面谈职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事转正面谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 转正面谈人事具体要怎么谈？
2. 转正面谈怎么写？
3. 员工转正面谈表内容怎么写？

转正面谈人事具体要怎么谈？

会从以下几个方面谈，第一是试用期间的整天感受，第二是试用期间的整体表现和工作内容，第三是自己对接下来工作的规划，第四是对于目前工作或者生活遇到的困难需要帮助解决的，第五是对工作或者公司人力资源部的工作有没有更好的建议，以上。

转正面谈怎么写？

入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。

员工转正面谈表内容怎么写？

1.谈话目的

根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，

2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见

3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。

到此，以上就是小编对于人事转正面谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事转正面谈职业规划的3点解答对大家有用。