南京高管职业规划咨询,南京高管职业规划咨询有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京高管职业规划咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京高管职业规划咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 南京自动化设备厂副总裁是谁？
2. 外企高管退休金怎么算？
3. 没有MBA学历就难以晋升公司高管，是不是“形式主义”？
4. 华为五大高管排名？

南京自动化设备厂副总裁是谁？

是他

戴明

远东在国家建设方面作出的贡献，特别是中国尊和港珠澳大桥等项目令他印象深刻，他对远东品牌及服务深受客户信赖表示赞赏。同时，戴明介绍了南京自动化设备厂，有限公司的发展情况及主要产品，并表示，期待与远东在新产品研发方面加强合作。

外企高管退休金怎么算？

外企高管如果是中国公民他的退休金组成：

一是按月缴纳社保金、医保金，按照上年度社平工资三倍（封顶）缴交年限15年或以上，还有在保险公司购买企业年金，待高管达到法定退休年龄，如：女高管55周岁；男高管60周岁就可以办理退休，领取退休养老金，并领取企业年金。

没有MBA学历就难以晋升公司高管，是不是“***”？

这个没有合不合理之说。每个公司规定不同，一个公司的人才结构是有梯队及比例的，不同的岗位要求不同。你文中说“老板比较认同”，可是这个事情并没有看出老板对你或者说你朋友有推荐及提拔的意愿。要么高估自己的能力或者自己在老板心目中的地位，要么老板认为核心人员应该具备高学历及发展潜力。

有心让你做高管，你能力匹配的话，学历你后面可以边做边读EMBA

市场化背景下，对人才的使用标准***是不好干预的。现在企业人为提高学历标准，未必就是着眼企业发展需要，不排除某些企业主管是出于个人虚荣心理故意为之的可能。那种不问能力，不看实绩，只图高学历的企业，不去也罢。

学历是上层领导向下发放***时用来辨识和区分的比较简单或便捷的工具，否则就要花费更多的时间和精力、财力去测试和筛选一个人才，在如今浮躁急进的社会，当然***用更简单更快的方式工具了！

华为五大高管排名？

以下是华为五大高管的排名：

1.任正非，公司创始人和董事长；

2.梁华，公司旗下的华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）的董事长；

3.孟晚舟，公司董事会成员兼CFO（首席财务官）；

4.郭平，华为消费者业务CEO；

5.徐直军，华为终端运营商业务CEO。

1、郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

2、徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

3、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副副董事长、轮值董事长等职务。

4、孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。

5、丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。

到此，以上就是小编对于南京高管职业规划咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京高管职业规划咨询的4点解答对大家有用。