职场请病***的技巧,职场请病***的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请病假的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场请病***的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，你有哪些好的请假理由？
2. 休病假期间，可以拒绝来自公司的工作吗？
3. 请病假扣绩效公司规定？

职场中，你有哪些好的请假理由？

在单位请***，我觉得还是对领导坦诚相告比较好，因为如果仅仅是因为不想上班而撒个慌，我个人觉得完全没必要，因为谎言总有被揭穿的时候……

就拿我们单位之前的一个员工来说吧，当时这个员工请***一周是病***，领导批***也很爽快，但在病***之后又续了几天***，其实当时公司是挺忙的，但在她续***的最后两天实在忙不过来了，领导就给她电话问能否提前销***上班，结果该员工严词拒绝，当时领导也没在意，结果两天后在该员工的朋友圈看到的全是出去旅游的照片，最终该员工被劝离职……

相信这种员工在各个单位，各个行业可能都存在，但在你请***撒谎的时候你就应该预想到谎言被揭穿所要承担的一切后果……

工作真的忙起来的话确实不好请***的，特别是自己是比较关键的人的时候，有时候自己都不好意思说请***。但是有时候又真的有事情，所以只好自己看到底这件事要不要请***。我一般公司不忙的话有事就会请***，也不会去找什么理由，就实话实说就行了。如果公司比较忙，确实又不能来上班，可能这件事对我来说比较重要，但是公司或者领导会感觉不是什么大事情不需要请***，那也可能会编一些理由。我觉得这是没办法的事吧，至于理由好多吧，不舒服啦，审车啦，修车啦，开家长会啦等等，好像我是老司机一样😊，晕

刚工作的时候，领导属于那种“只要不耽误工作，什么事情都可以通融”的类型，所以慢慢的我如果想休息，就以“家中有事”这个连***条都开不出来的理由请***。不过念在我平日里工作兢兢业业，领导就睁一只眼闭一只眼通过。

后来换了新岗位，领导对于考勤要求严格。因为我们是乡镇，有个同事就利用去县里交材料为理由迟到早退，而往往只是多耽误两三个小时，还说是专责人不在多等了会。结果装修房子天天去看进度，但是一天***也没请。

请***我想过很多，从自身考虑，想轻松迅速，又不得罪上司，又从老板身上考虑，不担误工作，又要真实信息。先不说特殊案例，比如明天要陪女朋友，去做什么都行，你要怎样请***？这种情况不给请，以事业为重，儿女情长暂时先放下，过两天我让你去，老板就会忽悠。你可以这样说，把事情说严重，说长远，就是把问题放大并且合逻辑，老板，我有一个大喜事，也有一个小困难，你会帮我解决小困难吗？对于你来说只是三只手的事情，对我来讲关乎子孙后代，人身财产，也关于公司名誉，你能帮吗？说可以的话，，，明天陪未来老婆挑衣服逛街，十年感情，情浓于血，一心在家照顾有佳，勤俭节约，懂礼节识大体，真的委屈她了，想给她一个惊喜，我要娶她，你要阻止吗？老板也是过来人懂你的。老板认定你重情义，诚心成家，工作和家庭一样美好，不敢拒绝。

1、妈妈/爸爸/爷爷/奶奶生病了，我得去趟医院。2、家里有点急事，今天请个***。3、直接拿患处出来秀下，最好是出血的。然后说：“我得去趟医院。”4、肚子疼。。。。到医院，花几元钱挂个号，随便到一个外科，什么都行科，然后说你身体哪里不好，医生一定会让你做检查，这个时候就是最好的机会了，你说你现在是在上班的时候来看病的，然后让医院给你开个请***条，嘿嘿，你想要几天就让他写几天，不过最好不要太过分，我一般请***都是2-3天的，嘿嘿 祝你好运！！！！

休病***期间，可以拒绝来自公司的工作吗？

谢邀。

本质上是可以的，因为已经休病***了。但是具体情况具体分析。我们都是职场人，应该具备职场素质。如果不是太严重的病情且公司有重要的事情个人觉得还是要去下公司的。如果公司不是啥重要的事情，那就可去可不去了。

具体情况具体分析，没有绝对的情况。

谢邀，我觉得还要看你的病情严重程度来定吧，既然休病***，那是因为身体已经不能胜任现在的工作了，如果这时候公司还安排工作就有些不尽人情了，你就应当拒绝，毕竟身体是自己的。如果你的病情能够适当处理一些工作了，就可以根据自身条件来决定适当做一些工作吧！

一般情况下，公司是不会给休病***的人安排工作的，如果有，我觉得这个公司你就应该考虑是否离开了，这样的公司真的是好公司吗？可能我说的有些过激，这也只是我个人的想法。

你好，我个人觉得还是需要分情况而言。

• 如果公司的工作比较紧急，而且这个工作必须你才能完成，或者必须你的配合和支持，从情理上而言，我觉得你应该尽量去配合公司，毕竟公司是给你发工资的，你在生病期间也是有部分薪资的；况且事情紧急。
  

• 如果公司的工作不是很紧急，或者也不是完全需要你才能完成，我觉得你就可以以生病为理由决绝。
  

其实最方便的方式就是关闭手机，让任何公司的人联系不到你，静心养病就好了。

听说关注我的人最后都「升职」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场私密笔记」

当然可以拒绝，这是你的权力。1,如果不是特别严重的病，公司需要还是要帮一下的，职场人基本素养还是要有的（我觉得）。2，不是特别情况，一般不要打扰你养病得，你的工作伙伴需要你的火力支援，也说明你的重要性。团队还在，你只是暂时离开。3,虽然你在养病（养病是带薪的吧）！4,觉悟很重要，往往决定你的高度。

既是有病休***，当然可以拒绝工作。但话说回来了，如果您住院躺在病床上，我想公司也不会给你派工作。如果是能走能动能看能说(***如胳膊有伤之类)，那公司临时有事需要去做一下，我看也未尝不可。

请病***扣绩效公司规定？

现在的劳动合同法，公司不能扣除员工工资。这样，很多公司只能把奖征纳入绩效考核中，事先规定并进行公示后执行，即合法。大多数人如提问者，只考虑个人得失，不考虑团队利益，职业生涯发展空间有限。

谢邀！首先要明白一点，并不是每间公司都会这样处理员工的病***！每间公司都有各自不同的内部规章制度和奖罚条例(这些规定不般都经职代会同意并支持)。公司员工在工作中就应该自觉遵守这些规定，无论是主观、还是客观上违反规定，都会受到相应的处罚。

你说的绩效应该是对劳动者提供正常劳动期间的出勤、生产安全、超额完成生产任务、生产成本节能减排等方面的综合奖励经济考核。这种考核在工资总额里面是以奖金的形式存在的，是工资的组成部分。如果你请的是病***，那么按着病***工资计算，日病***工资=当月工资计算基数÷当月计薪日×相应的病***工资的计算系数就是应扣的薪资，而不是你说的1000多元，如果你的情况属实。依据劳动合同法的相关规定或劳动保障监察条例规定，可以申请劳动监察或者劳动仲裁维护你的合法权益。

所谓绩效，通常指在一定时间里完成规定和[_a***_]好的工作项目，一般以完成目标值为主。

贵公司以员工生病为由扣除绩效工资1000元，可能基于内部规定，但这样做，既无仁义又没人情味，令人寒心，显然并不合适，因为生病是不可控的因素。

做为职场的老员工，能告诉你的就是，你这单位，再做下去，没劲！

对于被扣除的钱，你应该正当光明的向公司以书面形式申请要回。行动关键词，一、正当光明。二、书面。

到此，以上就是小编对于职场请病***的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请病***的技巧的3点解答对大家有用。