职业培训岗位,职业培训岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业培训机构专业有哪些职位？
2. 教育机构从业人员职业分类属于哪一类？
3. 负责审核和培训的岗位名称？
4. 技术培训生是什么岗位？

企业培训机构专业有哪些职位？

培训机构有这些工作岗位，根据职能不同可大致划分为：市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位，比如：客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。

具体如下：市场部，常见岗位有：经理主管岗位、市场专员；销售部，常见岗位有：线下销售专员、线上销售人员（电话销售、网络销售、手机短信销售等）；教学部，常见岗位有：学术主管、助教、外教、学科教师；教务部，常见岗位有：课程咨询主管、销售经理；

行政人事部，常见岗位：人事专员、人事主管、行政；客服部，常见岗位有：客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。

岗位一：市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略，方式以及渠道，内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景，沟通协调能力，较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。 

岗位二：培训师 培训师是培训机构主要的教育人才，也是招收率最高的岗位之一，其职责包含了课程的设计和实施，备课和讲课，课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验，教育学等专业快速掌握，对学员进行较为专业的分析、引导和授课。 

岗位三：课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力，主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力，良好的抽象思维能力，程序设计知识，如Adobe、Photoshop等。 

岗位四：行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一，该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等，主要负责机构后勤环节的管理，如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的***、组织、交流等能力。 

总之，培训机构有很多种岗位，每个岗位都有其独特的角色和要求，无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等，都应该继续进行学习和潜心钻研，把自己培育成一个全能型的培训专业人才。 

教育机构从业人员职业分类属于哪一类？

教育机构从业人员职业分类属于技术型一类。

教师的职业类别为：一类，纯文职人员，从事非体力劳动人员。教师是属于传授知识人员，属于文职，从事的是非体力劳动，所以是一类。

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。

细类为最小类别，亦即职业。

负责审核和培训的岗位名称？

负责审核和培训的岗位常被称为审核培训师或培训主管。这个岗位的主要职责包括管理[_a***_]、监督员工培训、评估培训效果、制定培训策略和指导员工技能提升等。

审核培训师必须具备较强的组织能力、领导力和沟通能力，同时需要熟练掌握一些培训方法和技巧。

审核培训师可以帮助员工提高工作效率，促进企业发展，因此在人力资源中扮演着至关重要的角色。

技术培训生是什么岗位？

技术培训生是指专门培训技术人员的岗位。首先自己得认真的学习，掌握全面的知识和技术，然后才能去培训别人。

作为技术培训生，要有比别人更好的技术水平，而且还要会进行技术培训的语言表达能力，还要会解决技术难题的能力，因此在实际技术培训过程中严格要求自己的同时也得严格要求学员，培养出高水平的技术力量。

到此，以上就是小编对于职业培训岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训岗位的4点解答对大家有用。