职场跟上司谈判技巧,职场跟上司谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跟上司谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场跟上司谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和应聘老板谈判？
2. 怎么抓住领导把柄和领导谈判？
3. 入职谈判技巧？

怎么和应聘老板谈判？

首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果

我不喜欢讲理论，实践出真知

跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。

如果达到了前提

1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）

2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成

作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。

为此，我提出以下建议:

1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)

2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略

怎么抓住领导把柄和领导谈判？

用领导的把柄去和领导谈判，这不是谈判是威胁。如果遇到领导不公，或者其他事情，可以***用正确的方式和领导交流，比如直接找领导，把你的想法告诉他，他也会告诉你他的想法，这样误会就解除了。如果问题没有解决，可以去找上一级的领导汇报情况。

入职谈判技巧？

1.选择实际提升职加薪

　　新人在试用期快结束面临转正时，可以尝试一次升职加薪的申请，前提是你在试用期表现良好。错过了转正前的机会，半年之内暂时不要提升职加薪，否则会给领导和人事部门一个只看钱、不稳定的印象。

2.认真研究公司规模制度

　　什么条件的员工可以升职，可以加薪并不是领导一个人讲了算数，每个企业往往有自己的绩效考核标准。认真研究企业升职加薪标准，一年几次，调整幅度等，然后就需要你积极表现，调薪升职月份前夕找领导谈。

3.成为掌握公司核心***的骨干

到此，以上就是小编对于职场跟上司谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跟上司谈判技巧的3点解答对大家有用。