职场如戏全靠技巧,职场如戏,全靠演技

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如戏全靠技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如戏全靠技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 让上司最满意的工作方式有哪些？
2. 进入公司第一步应该做什么？

让上司最满意的工作方式有哪些？

谢谢邀请，其实我没有职场经验，但我觉得既然做了这份工作，不管职位高低，把自己该做的做好，能力有余下可以再多为公司贡献点东西，哪怕是无偿的，老板肯定会很满意你这个人。说不定未来的某一个机会就留给你了，因为老板会觉得你够勤奋，有能力，不求回报为公司好。

让领导最满意的工作方式是什么？不解释，请看图！

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

有条不紊，什么任务给到你都能稳稳的接住，顺利的安排好。

我有一个手下真的是完美演绎这一点，包括我在内的各部门小伙伴们都对她非常有好感。就比如说一个方案，突然之间给过来说，五天内要出终版，但是里面需要的资料，手头上只能拿来能用的几乎没有，并且在短短时间里很大可能是出不了什么实质性内容的。但是她会统筹规划，把这个任务非常有计划的有条不紊的安排好，第一天出框架，大家一起讨论，第二天出大纲的ppt让各部门评估，接下来三天填充所有想法，最终定稿终版ppt。这就是忙的有目的，忙的有条理。有些人单一的任务可能很好的完成，但是一旦遇到时间紧任务重的工作，就像个无头苍蝇到处飞，看着忙得不得了，其实是混乱到不行，工作效率极低。

观察能力强，考虑事情全面，会举一反三，学以致用。

你知道保存食物的冷冻法是怎么来的么？钓鱼老手巴柴常常到纽芬兰结冰的海岸上窑洞钓鱼，日子久了，他就发现如果鱼身上的冰不融化，即使经过几天，鱼的味道也不会变，他对此很惊奇，就做了肉和蔬菜冰冻的效果试验。结果竟然跟冰冻鱼一样，巴柴从已知的“技术”和现有的“产品”出发，成功研究除了保持原有新鲜度的冷冻方法。然后，巴柴申请了“冷冻法”专利，并以3000万美元的价格卖给了通用食品公司。

　　可见，工作中主动学习，仔细观察，细心留意，总结反馈是多么的重要，当遇到问题的时候，触类旁通，举一反三，适时地改变一下思路，就会得到意想不到的收获。举个例子，下周有个客户要来公司开会，领导安排你去确认下具体时间，我想这世上应该没有哪个小白会单纯到只问个时间吧，客户几点到达，要呆几天，是否需要安排住宿，怎么安排客户接待，这都是你要打探和安排清楚的不是么？

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个人认为让上司满意其实是为了自己的满意。人生在世，工作不但是你养家的方式，也是实现人生价值的一种重要途径。

抛开自己创业一种，工作可以分为在公家单位和私营企业两种。在公家单位，我们不讨论那种溜须拍马，见不得阳光的工作方式。只讨论正常的工作方式。

不论在公家还是私营单位，个人认为，作为下属执行力是非常重要的，你的能力大小高低，这是个人素质水平，但是，上司部署的工作，如果你不能立说立行，认真去做，及时反馈进度情况，那么就是你的问题了。任何上司都是很难容忍没有执行力的下属的。

认真程度也是上司满意的一个非常重要的工作方式。混日子，应付的工作态度，是让上司深恶痛绝的。除非你有上司必须包容你的理由或者你有足够的关系后台。否则，就必须认真踏实的做好上司安排给你的工作。对上司安排的工作，你要认真考虑，你确实是认真对待了吗？你确实是竭尽所能了吗？你确实是开动脑筋想法做好了吗？能做到这些上司一定会给你一个不错的印象分。

敬业是上司最满意的品质。如果你的敬业只限于对加班费的真诚，那么你很难得到上司真正的满意。为了做好工作，认真负责，不讲条件，不分白天黑夜的完成好工作，除了那种非正常手段上位的上司，正常升上来的上司，一定会认可你的。哪怕暂时得不到认可或该得的东西，相信过后也会在其他地方得到补偿。

做一个真诚的人，在工作中立说立行，认真负责，敬业爱岗，不计暂时的得失，这样的工作方式是任何上司，任何领导都欣赏满意的！生活终究不会辜负每一个努力的人！加油！

我的回答为：执行力！领导安排的工作多种多样的，可能有你拿手的，也有不懂的，这时候就是考验你工作能力的时候了。

不管会不会首先你要动起来，要把握好工作任务的时效性，要学会主动回报工作进度，而不是让领导先向你，这点非要重要。

工作态度也是很重要，接受工作任务时是被动接受还是积极接受也是领导考核你的重要指标！

进入公司第一步应该做什么？

我公司之前招一位设计师助理

他的第一步是这样做的，你可作为参考！

（以最快的速度给同事或领导留下好印象）

1、主动——那时公司同时招了几名助理，我那时是设计[_a***_]，会给新同事做一些培训，让新同事快速掌握职业技能，有位新同事每天早上给我水杯中倒满水，知道我不喜欢喝茶，也了解了我每天喝水的习惯，时间。起先我还不知道是哪位倒的，时间久了，我就发现了。他引起了我的关注

2、热情——其实主动与热情是捆绑的，主动的人，往往都比较热情。除了一些习惯性使用套路外。同样是在大夏天，高温天气去工地现场测量，有些人会些许抱歉，有些人却动力十足。对工作的热情，对知识的渴求，你的表现是怎么样的？

总结一下，就是先留下好印象，然后提高职业技能，不断让印象加分

一个职员进入公司第一步应老老实实地完成领导交给的任务！

第一步就是首先，就是见面礼，就是好印象，就是自信，就是能力，就是打动人的，就是自我推销。

第一步，没有别的理由，没有讲价的，没有耍滑的，没有模梭两可的，没有讲狠的，没有不耐烦的，没有解释的。

第一步，要多微笑，要有礼貌，要尊重领导，要团结同事，要稳重大方，要不怕吃亏。

第一步，力争做好，二步、三步……顺势而为，步步为营，稳扎稳干。

第一步，不走好，就难走好；下一步想走，也不好走。

第一步就是俗话讲的的万事开头难的那一步，人在职场起跑，第一步确实太重要！

你是招聘进公司的职员？

刚进入一个单位，切记不可盲目开始干，正确的态度是先观察这个单位内部是怎样的一个状况、怎样的形势，你身边的人和事都是怎样的情况。知己知彼、有的放矢、百战不殆。

离开大学这个象牙塔，你初踏入社会，对社会总是充满着期待和美好的。年轻人有的是活力四射，对事情也总是信心满满的。但是学校毕竟与社会不一样，当你踏入社会后，你会感觉到这个社会的现实，没有谁会在你工作犯错时一直帮你兜底，没有谁可以在工作岗位上为所欲为，没有谁可以一直搀扶你成长。所以进入职场的第一件事应该分三步走：

1、定位好自己

初入职场，你需要定位好自己的位置，结合自己的专业和目前所从事的岗位，尽快建立好自己的职业发展目标，可以设置一个3~5年的***，带着目的去开展每一天的工作，可以让时间变得更加可控和充实。

2、跟同事融洽相处

由于初入职场，你还是一位新人，在工作过程中肯定会遇到各种大大小小的问题需要请教同事，这下平时跟同事打好交道就变得异常重要。不仅你可以得到同事在工作上的帮助和指导，还可以听取一些关于公司人和事方面的信息和八卦。这有利于你人际关系网络的构建，开展工作起来都会方便很多。

3、快速融入团队

为了更好的开展工作，你需要拥有快速融入这个团队的能力，在这个团队中你能提供怎样的帮助，或者说如果你要在这个团队立足需要你具备怎样的能力，平时通过将自己的能力展示给团队成员，他们会因此更快的欣赏和接纳你，慢慢的也会将工作任务分配给你，你也会因此获得想要的报酬。

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大体上就是五多一少：多读、多看、多听、多想、多做、少说。

多读，指的是公司的规章制度。这就好比玩游戏要想玩儿的好，你必须要先了解游戏规则一样。否则你不是四处碰壁，就是没有效率。

多看，指的是看公司的老员工、有经验的员工是怎么做的。前车之鉴，后车之师。他们的生存之道是非常值得借鉴的。等你熟悉了环境之后再崭露头角也不迟。是金子总是会发光的！

多听，指的是老板布置任务的时候，同事开会汇报工作的时候，还有茶余饭后八卦的时候等等。这些场合既有正史，也有野史，兼听则明。你懂的。

多想，指的是你听过之后，要自己去思考，不能一概拿来主义。无论新人还是老人，都尽量保持自己对于事物认知和判断的独立性，这点对于刚到公司的新人尤为重要。

多做，指的是身体力行的事情尽量多做一做。哪怕有时候需要端茶倒水，买杯咖啡，带个盒饭。这样做的好处是一方面可以接触到更多的人，了解更多的事儿。另一方面，也能更多得到别人的认可。在职场上，把朋友交得多多的绝对是好事儿！

少说，是相对于多做而言的。初来乍到，新人对公司的环境怎样，水有多深完全不了解，所以还是多听多做少说为上策。

这次的分享就到这里了。希望对你有所帮助！

原创：KEEP精进

每天一点知识，每天KEEP精进。

到此，以上就是小编对于职场如戏全靠技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如戏全靠技巧的2点解答对大家有用。