职场尴尬的说话技巧,职场尴尬的说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场尴尬的说话技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场尴尬的说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场社交尴尬怎么办？
2. 你在职场上遇到最尴尬的事是什么？你是如何应对的？
3. 如何化解职场里的尴尬和宿怨？
4. 和领导同车去办事，不说话挺尴尬，但又不知说什么，该怎么办？
5. 第一天上班怎么才能不尴尬？

职场社交尴尬怎么办？

我身边也有你这样的同事，大家其实相处的都跟兄弟一样。我个人感觉吧，其实很多业务都是闻道有先后，术业有专攻的，我敢肯定，你的同事也不会太在意这些。很多都是你自己想得多了，再有你自己缺少一些些自信。

你在职场上遇到最尴尬的事是什么？你是如何应对的？

谢作答！那是我刚走上工作岗位第一次管理干部例会上，领导让我发言，毫无准备的我，说的话前言不搭后语，引起哄堂大笑，事后我也不知自己说了些啥。虽然这事已过好多年了，可每当想起此事都让我无地自容，好不尴尬呀！

本人专职司机普通的一员，开车碰到一个开的很快的新车，一路超车，看不顺眼，我就和他彪了一路，最后，我赢了他。回到办事处，看到门外停着一辆一模一样的新车，油然而生一种不祥的预感，后来才知道，那是领导买的新车，而我从此就过上了水深火热的生活。

职场遇到的最尴尬的事情有很多，我总结有三点吧。

遇到这种情况，一定要选择在恰当的时机跟领导挑明，让领导知道你是被冤枉的。实在不行，就和那个给你穿小鞋的人撕破脸皮，当面对质。

我们在职场中经常会遇到一种情况，那就是自己的功劳被别人抢走，这种情况通常发生在上司或者利益相关的同事之间。怎么化解呢？那就是在恰当的时候让领导知道怎么回事。

举个例子，之前我在一家教育培训公司工作时，有一个小领导经常欺负一个员工，所有的事情都让他去做，最后却把功劳记在自己身上，这个员工一开始几次一直引而不发。有一次，公司开完月会，大领导忽然又给那个小领导安排工作，这是那个员工说了一句话：“领导，您直接安排给我就好，毕竟每次也是我来做”

这一句话杀伤力可想而知，那个小领导在大领导面前的所作所为一下子就被扒得干干净净，以后他再也没有欺负过那个员工，因为后来人家员工就升职和他平起平坐了。

在办公室谈论一个同事（当时他没在办公室里）的八卦，大伙聊的有点忘乎所以了，一转身。。。发现这个被谈论的同事在身后笑眯眯的看着我们几个。。。。当时我就一脸懵逼，然后所有的声音嘎然停止。。。那画面很尴尬

谢邀。

新单位有一位老师傅的妻子病了，他请了长***，让我去顶班，***得很好。三个多月后，老师傅回来了，他想保住位置，领导也支持。我想回原单位，但也有人替换了我，回不去了。

没办法本人只能主动让贤，从头开始，因为工作久了，自然有经验，业务方面不用说，权当再熟悉一下技能，就像学生温习功课，不长时间我又重新上位。其实不在其位不谋其政，少操心，更舒服。

如何化解职场里的尴尬和宿怨？

在职场上遇到尴尬，如果你非常生气或者***取一些过激的行为，可能会让这种尴尬成为矛盾的焦点，不但影响大家之间的关系还会影响你个人的形象，聪明的人会***取下面这些方法来化解一些尴尬。

1、难得糊涂。职场中有光辉称心的时侯，也有避之不及唯恐发生倒霉的时候，更有一些让你大跌眼睛恨不得找个地缝钻进云的时候。这些***有之，也不必太放在心上，适当糊涂可巧妙化解。

2、视而不见。如果你遇上一些让你脸红的糗事，还一个让你得以化解的办法就是忽略不见。比如几个同事正在欢聚，吃的痛快，喝的痛快的时候，你旁边的女生不小心制造一个很大的响动，很快周围气味开始变的异常。那女生意识到自己的不雅，脸红到发紫，正不知所措的拿眼偷看你，你怎么办？当然是视而不见，就像压根没发生过任何事一般，该吃吃该喝喝。淡定到让那女生怀疑是不是她自己压根就没制造出响动一般。

3、向第三方求助。职场中，很多时候都会提到借助他人整合自己的***。同样的，你在工作中难免会遇到需要现象他人帮忙解你围的时候。比如，会议期间，你做的一项工作汇报由于你理解不当，忽略了提前应该准备的工作，但是你的领导就是属于那种不问青红皂白就会做处罚的类型。怎么办？处罚事小，众人面前被批是很无地自容的，于是你拿眼神看望另外一个知情的同事，同事激灵，赶紧从第三者的角度替你说了个理由。于是领导明白你是无辜的，一场众人面前的尴尬就被化解了。

4、委曲求全。有时候为了让尴尬快速的消失，你必须拿出来一些受委屈的劲头来，比如吃一些哑巴亏啊，受几句难听的话啊等等，毕竟这些尴尬大都不是故意的，只不过是无心之过罢了，受点委屈确保大家关系的正常化也是值得的。

和领导同车去办事，不说话挺尴尬，但又不知说什么，该怎么办？

我曾经有个领导，50出头，三婚，找了个30出头的妖艳小媳妇，生了个儿子，当年刚一岁吧，蹒跚学步的年纪。那天他媳妇突然有急事去医院了，临时把孩子送来让领导看个把小时。那天碰巧有个总部的同事过来培训，下班蹭我们的专车去车站。那个总部的同事最后一个上车的，只有领导旁边的座位是空的(你懂得)他跟领导打了个招呼，坐了下来。

为了避免无话可说的尴尬，开始逗领导怀里的孩子，给孩子逗得嘎嘎乐。那个孩子也乐意跟他互动。眼瞅着一片其乐融融的气氛。可能是有点放松警惕了，觉得是不是可以更拉进跟领导的距离，市里的同事终于开口了：“刘总，这您孙子吧？真可爱！几岁了？”然后不等领导回话，又去逗孩子：“来，伸个小手指告诉叔叔，你几岁了？”哇靠～这给我们后面一车人差点没尴尬死。简直不忍直视，还又忍住不能笑。

我们领导倒是贼淡定，语气平淡地说：“这是我儿子，不是孙子。”所以，由此可见，第一、尬聊有风险，话题选择一定要慎重。

说错了还不如不说。聊天请选择安全系数高，不会出错的话题。外出办事嘛，可以聊聊对方公司的情况或者跟接下来工作相关的事情。

第二、看司机是谁吧，必要时听书听广播也可以避免尴尬。

如果是打车，很多司机喜欢听103.9了解交通路况情况。如果是你开车，我可以放点音乐。一般不会出错，不过我还真是百年不遇遇到了一回。

再说现在的领导，有段时间总加班，回去就会搭领导的顺风车。我一般都会尽量避免跟领导单独相处，因为他的气压特别低，一旦没有工作的话题可以持续，气氛很容易尴尬。不过好在他有个特点，他喜欢开车听书，平时没事在办公室也听。所以一般不尴尬，唯独一次。

咱也不知道领导那次听得啥书，一个男主播，一会捏着嗓子扮女人，一会低沉着声音扮老头，剧情就是那个女人为了政治目的要勾引这个老头，这个老头也是个不正经老头。俩人你一言我一语，还挺露骨。加上男主播扮风尘女人那个拿腔拿调的动静，哎呀妈呀，我这个鸡皮疙瘩。我还偷偷瞟了两眼小屏幕上的进度条，我琢磨尼玛啥时候能播完这一段。

第三、无效社交还不如各自放空。

各自看手机或者温习PPT，再查阅下相关资料，都可以缓解这个尴尬情景。

我觉得题主陷入了一个误区，这个误区就是“没话找话”。根本没有想说的话硬是想逼着自己说话不但很别扭，而且很无趣。即便和领导在一起，你的任务是配合工作，而不是主导[_a***_]，为什么非要纠结自己要不要说话的问题呢？

诚然，语言在职场上的重要性不言而喻，但是绝不是话说得越多越好，更不是没话找话就好。说话有说话的原则和策略。

1.知道该不该说话

有的场合或者情景，是不适合说话的。即便大家都不说话也没有什么，如果个人觉得都不说话很尴尬硬要挑头说话，也不一定能起到好的效果。但有的场合或者情景之下，话非说不可，即便别人不让你说话，也要将话说出来。

孔子说：“言未及之而言谓之躁”，意思是说“不该说话的时候说了就是急躁”。不要因为个人的急躁或者烦躁就冒冒失失说话。

2.知道该说什么话

说话，其实是一种思想的表达。说什么话就表达什么态度和思想。同在一辆车上，你想表达怎样的态度？你想表达怎样的思想？其实这些东西不是个人使劲憋出来的，而是因为工作、沟通、问题等自然而然产生的水到渠成的结果。

当你没有什么态度要表达，没有什么思想要沟通的时候，为什么非要说话呢？难道是为了让大觉得你的存在？

3.知道把握说话的尺寸

一个人要不要说话，要说怎样的话，语言或者观点表达的尺度怎样，取决于当时的情景、工作的实际以及面对的个体。

（原创）谢邀！回答和探讨此类提问，说白了，就是探讨在一个特定的环境与领导相处，如何能获得领导的好感？进而突破提问的现象，还深入一点，其实质意义是什么呢？是研究‘领导’！如果还深入一点是什么？实话讲，我不是很愿意研究此类问题。因为从大道理讲，既然都是为人民服务，对领导的一举一动须要给予如此的关注？值得动这样多的脑筋作细得不能再细的文章……？我是认为没有必要的。因为，这不符合时代的潮流和社会发展的方向！另从真正关心和爱护年轻干部的实际出发，除了还未暴露的贪官污吏之外，真正风清气正的领导，是不会以此类问题为标准去评价一个干部的。好多实例证明，越想获得领导好感，并以此谋求上进，往往失得其返。为此我们的年轻干部，一定要学真本事，在俱备真本事上下功夫。比如跟领导出差，就要善于学习领导办事和处理问题的方法。如果你是秘書，做到尽为为领导当好助手，服好务，遵守好岗位守则就行了。没有必要还去搞什么谨小慎微，讨好卖乖。

正巧我是领导的秘书，其实开始的时候也蛮尴尬的，毕竟是经常要一起坐车，比如说她外出开会肯定也会带上我。

但是经过一段时间，又换了几个领导以后，我的心态慢慢发生了变化。

第一，享受沉默

自己去找话题，很容易踩雷，关键是尴尬也就算了，如果说了领导不愿意听到的话题，那就麻烦大了。所以我会享受沉默，反正领导他自己也是会找话题的，特别是刚刚开始磨合的时候。

第二，了解才沟通

其实每个人都有自己的脾气，领导也不例外，比如说我有个男的领导就很反对应酬的时候带上女同事，也不喜欢叫女同事撑场面，但是现在有不少领导都喜欢，包括我们现在的副职也有时会要求这样，其实也无他，他们就只是希望热热闹闹，人多而已。但是我的那个男领导不喜欢这样，所以有次开车出去，他就特别交代我这事，工作就是工作，能谈得来的工作就行，不要说搞很花哨的东西。

第三，做好本分即可

领导和你各有职责，外出工作，不是和领导沟通最重要，而是想想自己的工作是什么内容最重要，这个才能让自己有安身立命的空间。

如果自己觉得尴尬就“憋着”，领导觉得尴尬，领导会主动“侃侃而谈领导有太多的话题开口。”如对下属工作学习上的关心等等……

总之一句话：“和领导在一起，自己没有话语权。”有问才有答，恭恭敬敬，安安静静，才是一个合格下属的本分。

那种硬要抢戏，装精急于表现的，只会引起领导反感。

当然凡事都有例外，和领导同车外出办事，近距离接触，也有主动出击的例子。

这多是把准了老板的脉，摸准了老板的***投其所好，正是拍马迎逢的好机会。

领导大多有两把刷子才可以上位，都有极其自负的一面。，作为一个下属，表现出对领导的尊敬和崇拜？

不论是真心的还是***意的？

大多数情况下是一拍一个准的，如果赶上领导心情好，领导不介意和你多聊几句，此时尴尬的场面自然迎刃而解。

这个过程中要学会察言观色：“如果领导心情不好，或不愿过多的开口讲话，当适可而止，保持沉默。”

老话说：“该说的就说是智慧，该沉默的就沉默也是智慧。所以懂得沉默如同懂得谈论是一个道理。”

第一天上班怎么才能不尴尬？

营造好形象，留下好印象。

第一天上班，核心任务围绕上面两个进行。

首先，注意形象。着装，妆容，发型等和你要上班去的单位需要匹配。

其次，态度要谦虚，同时积极，主动了解自己的工作职责。与其他同事主动打招呼等。

再次，活力热情很重要。别人都愿意靠近正能量的人，不要蔫了吧唧，别人会觉得没活力。

最后，放轻松，调整好心态，去上班吧。

第一、到公司报到后，先去找自己的部门主管认识一下，去沟通自己的工作分配情况。看看自己的工作安排到底是什么，近期需要完成的任务是什么，远期的任务安排是什么，当天需要干什么，这些事情一定要弄清楚。同时通过简单的沟通，也了解一下部门主管的情况，进一步分析一下这个人以后怎么相处。

第二、和部门主管沟通完毕后，和自己部门的同事认识一下，小嘴甜着点，男的可以称兄道弟，女的可以称呼大姐，如果有准备的话，给他们准备点小礼物，做点小人情，以后沟通起来就不一样。前期先大致辨别一下每个人的情况，看看以后怎么相处，后期肯定会不断纠偏。但是部门的人，无论是什么性格脾气，一定不要得罪任何一个人。

第三、 和公司的同事大致都认识一下，有比较合得来的可以做朋友，如果有老乡那就更好，因为在同一个公司，老乡是比较靠得住的人。很多时候他可以帮助你，真心的指点你一二。通过他的口中也可以了解公司最真实的情况。

第四、时间充裕的话，可以围着公司大厅或者办公楼走廊转转看看，因为这些地方容易粘贴公司的发展历程、大***、公司的愿景、员工风***等，这些东西是最直观展示公司企业文化的，通过了解、分析这些，可以知道自己所在的到底是一个什么样的公司，以后该怎么发展。了解好这些之后，你可以更好地为公司服务。

第五、把自己今天需要完成的手头的工作，认认真真的去完成，然后去找部门负责人汇报工作，当然可以提前让别的同事帮忙参考一下你的完成情况。一般情况下第一天都是给你安排点公司的学习资料或者产品资料以学习和培训为主。但是无论做什么，一定在下班前给安排任务的领导汇报工作完成情况。这样会给人留下不错的印象。如果你完成的很棒，对于你未来的发展很有利。

上班第一天很关键，这个时候做什么事情需要格外小心、格外留意，很有可能一件事做不好，就会有人给你贴上标签，当然也不一定做得太突出，中规中矩的过好这一天，就算是给自己一个合格的交代。

到此，以上就是小编对于职场尴尬的说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场尴尬的说话技巧的5点解答对大家有用。