保险公司问职业规划,保险公司问职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司问职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 我要去保险公司工作了，他们面试大概会问我什么问题？
2. 我要去保险公司工作了，他们面试大概会问我什么问题？
3. 保险内勤岗位怎么样？
4. 保险客户经理注意事项都有啥？

我要去保险公司工作了，他们面试大概会问我什么问题？

不要担心，不管问你什么问题，你肯定能通过，最终肯定欢迎你加入，对于保险公司来说，员工就是客户，你自己想清楚，进去后如果你不能开单，就要准备买自保件，前期多准备点钱。

我不说保险公司不好，只要你有客户，只要你能开单，确实赚钱。但是最终还是需要增员，发展自己的团队，这个过程是十分艰难的，你准备好了吗？

我要去保险公司工作了，他们面试大概会问我什么问题？

不要担心，不管问你什么问题，你肯定能通过，最终肯定欢迎你加入，对于保险公司来说，员工就是客户，你自己想清楚，进去后如果你不能开单，就要准备买自保件，前期多准备点钱。

我不说保险公司不好，只要你有客户，只要你能开单，确实赚钱。但是最终还是需要增员，发展自己的团队，这个过程是十分艰难的，你准备好了吗？

保险内勤岗位怎么样？

以我自己为例吧，我就是保险公司的一名内勤人员，所谓的保险两核岗位的中的核赔岗位，也是是保险后端的一个比较核心的岗位。我也先后在不同的几家保险公司工作过，包括央企，大型国企，也有民营保险公司都先后工作过。保险公司的内勤岗位有很多种，整体的给人的感受就是比较稳定，但是晋升困难，薪资***都算中规中矩，各家相差不大，但是也和公司的战略包括盈利情况有一定的关系，工作也是很忙的，就我这个岗位来说，不论哪家公司，加班都是家常便饭，

保险公司的岗位算是比较稳定的，在原来一些人的眼里，保险公司的内勤岗位也算是一个铁饭碗，只要你不辞职，不犯大的错误，基本可以一直待下去，这个就看你自己追求的是什么，如果你比较喜欢平稳的工作，那么保险公司也许适合你，如果你想在保险公司通过努力实现快速晋升或者赚大钱，那么保险公司内勤岗位可能不是很适合

我是野猪，我来回答

保险公司的内勤岗位怎么样，这需要看你是什么内勤岗？你个人的发展意愿是什么？岗位和你各人发展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。

保险公司的内勤岗包括以下岗位：

其实在以前，教育培训和营销策划这是分开的两个岗位，但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。看名字就知道，主要负责代理人队伍的教育培训、文化建设以及营销任务的分解、推动、追踪、落实、事后总结等等。

在内勤队伍中，这属于深入一线的基层岗位，和业务员朝夕相处打成一片，帮助解决团队中随时可能出现的问题。主要工作是各种会议的经营，公司政策的传达，营销目标的追踪落实，企业文化的建设。细分起来非常多，有点像是一个打杂的，团队所有的问题，都是需要内勤去帮助解决的，又像是一个保姆，解决团队中的各种情绪问题，消除负面情绪，引导正面思维。

但是，这个岗位对个人能力的提升非常明显。主要体现在：组织能力、协调能力、语言表达能力等，一个优秀的内勤，往往会成为团队的主心骨，为队伍的发展指明方向。这个岗位加班是常态，“周六肯定不休息，周日休息不肯定”，是日常工作的写照。公司下班最晚的往往就是这个岗位的内勤。但是，这个岗位的发展空间最大，保险公司的很多中高级管理干部都是从这个岗位锻炼出来的。

随着网络科技的发展，保险公司对运营岗也提出了更高的要求，新旧保单的管理、各种保全指标的监控、提升运营效率的建议和政策制定、公司运营问题的收集、整理、以及提出改进建议、合规经营的监督、指导和培训、客户服务端的需求收集整理和编写、性能的测试和优化、客户移动端的[_a***_]推广、协助不同销售渠道的线上问题收集、整理和推广，以及定期编辑运营服务类的咨询等等。

这是真正的后勤部门，默默的处理着后台的各种问题，也包括前台的客户投诉受理和解决，公司内网的维护、升级等等。里面有不少细分岗位，和业务员接触比较多的岗位一般是保单保全岗、负责的是保单保全和合规经营以及客户移动端教育推广等内容。这属于默默奉献一类的，比较辛苦，压力和发展空间相比较而言不如前面的教育培训及营销策划岗。

千万别干，保险公司不养老。说是内勤，等你老了40岁后没晋升分分钟找理由给你弄到外勤展业，然后你又没业绩就自动解聘了。这都是套路，都说老百姓看不起保险公司职员，本身保险公司自己人都骗。

保险公司内勤是保险公司正式员工，会给缴纳六险一金，还有高温补贴，过节费等***！

保险公司很多内勤是没有业绩压力的，但是碰到开门红的时候很多公司强制员工买公司的产品冲高业绩，想尽办法让员工出单，不过第一年的保费大多会退回来，不过第二年续费的时候员工要自己交，凭保险公司的工资负担这么多保费压力还是很大的！

保险公司分为后援和营销条线，如果是在后援条线指行政财务运营，那还挺舒服的，可以正常上下班，周末节***日可以正常休息；如果是在营销条线，没日没夜加班搞业绩，没有周末，没有节***日，天天加班，没有加班工资，工资也很低，一般都是年轻人来拼才熬的住这么高强度的工作！

保险公司的内勤员工保障还挺全面，特别是公司的团体险，可以门诊，住院，大病医疗都可以报销，好的公司给家人也配置了，是一项很好的***！

好吧，我来回答吧，做了十几年内勤，还是有点资格回答的。看了其他人的回答，真呵呵了，什么内勤没前途、工资低之类，大家记住，只有外勤业务员才会说这样的话，千万别上当。他的目的就一个——增员你跟他去卖保险。

首先，我们弄清楚保险公司的架构和组成。保险公司一般来说分为内勤和外勤：内勤一般不用自己做业务，跟公司签订劳动合同，基本上是死工资，一般业务部门岗位有些浮动奖金；外勤说白了就是保险公司的业务员，跟公司签代理合同，靠业绩吃饭。

第二，内勤也分前线部门和后援部门。保险行业内有句话，流传甚广：女的当男的用，男的当牲口用。此言非虚啊！保险公司内勤整体来说确实累，前线业务部门要负责整体业务指标达成，以开门红为例吧，从前期的目标的确定、分配，到主打产品、主营销推动思路的确定，还有各类营销***工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定，还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。后援部门整体会比前线部门轻松点，加班也比较少。保险公司的后援部门除了行政、人资、财务、客服外，会有两核（核保、核赔）部，两核部在后援部门中属于比较核心部门了。

另外，我自己最憧憬的部门是精算部，一般都是超级NB的大神才能去的，据说最低都要持有北美精算师资格证才有资格入选，精算部普通员工年薪都是百万级以上。

第三，保险公司怎么说也算是金融单位，也是金融单位里入行门槛最低的。公司股东背景强、实力硬，同时公司的各项管理都比较正规，员工的***也不错。五险一金是最低标准，也会配员工***保险、企业年金等等吧。

综上，如果你可以去保险公司做内勤，我建议去试试，虽然累点，但是不管是从收入还是个人成长来说都是很不错的。加油吧，少年！

保险客户经理注意事项都有啥？

把保险条款吃透，站在客户利益角度处理事情！真实、不能夸大事实，不能虚夸，要把保险当一种信仰，度每个家庭挡过一劫的善事去做！啥样情况下理赔，啥样情况下不理赔，一定要讲清楚，不能夸大事实！

其实一个优秀的保险客户经理需要注意的事情真的比较多，因为这个是属于综合复合型人才才能有所成就的领域。但是简单归纳一下，应该有以下几点。

第一，诚信，诚信不但是这个行业从业人员的基础品行，也是一个人立足于世的根本。保险合同签订时主张的是最大诚信原则。一个无法做到诚信的人是无法在这个行业长久立足的，你能骗得了一时，但绝对骗不了一世。

第二，持续的学习能力。一直以来很多人都有一个误区，认为保险没有技术含量，有一张嘴能说就行了。然而真像正好相反。在这个领域拥有大量的专业知识，除了保险条款以外，还有保险实务，保险运营以及核赔方面的知识，包括税法，合同法，民法，婚姻法，保险法，还有心理学等都是需要学习才能获得的专业知识。此外，大到对党和国家的方针政策，政令时事，小到汽车，美容，养生保健，养猫养狗等家长里短，尽量要有所了解。一句话，一专多能！除了保险领域的专业知识，其他看起来跟保险毫不搭架的领域里边的知识，了解的越多越好，越精越好。这就要求保险从业人员要有极强的学习能力。

第三，勤奋自律。一个优秀的保险客户经理一定是非常勤奋的，要做到手勤，脚勤，脑勤，嘴勤。勤奋的学习专业知识，同时勤奋的拜访客户，还要勤奋的整理客户档案资料。勤奋也是执行力的一种体现，唯有通过勤奋，才能把所学的专业知识，学以致用，让自己的优质准客户源源不断。而这种勤奋，无人督促，唯有通过自律才能够得以保证。

第四，抗压能力。一个优秀的客户经理，也一定具备了超强的抗压能力。心理学告诉我们，人是不喜欢被拒绝的，一个人长期处在被拒绝的环境里，其自信心难免会受到打击，从而变得颓废，萎靡不振。大数据告诉我们：一个保险客户经理，每见100个客户大约有2~3位客户会成交。这也就意味着每100次约见客户，其中有***~98次是被拒绝的。这对人的信心打击可以说是毁灭性的。这也就是为什么这个行业流失率如此之高的一个重要原因。所以优秀的客户经理一定是逐渐适应这种超高的工作压力。学会正向思维，乐观应对工作中的各种困难与挫折。

无论如何，保险是人们拥有幸福生活的一个刚需，国家无论是在政策上还是在媒体上，都已经在大力支持和宣传，也有越来越多的人选择了保险。只是依然还有很多人不了解保险，甚至抵触保险。人们有这种刚性需求而不自知，就像一个得了病的小孩，会害怕甚至抵触到医院去***吃药。这就需要保险从业人员以更大的耐心，更强的专业知识去持续不断的宣传。

合格的保险客户经理不一定要有多好的口才和沟通能力，但是一定要具备两点:熟练的业务能力+诚信做人的基本准则。

现在保险已经走入千家万户，国家也在大力宣传保险，人们已经开始慢慢接受保险。但是现在人们也不像之前那么“好忽悠”了，每一个客户的朋友圈也都至少有4、5个做保险的，他/她为什么找你？你心里要有数。当客户找你的时候，首先你要跟客户讲清楚，客户的需求点你给解决了，就OK了，客户上不上是他们的事，我们能做的就是做好自己，把客户的问题解决了就行了。

其次做人很重要，一个诚信的保险人是每个客户都不愿意拒绝的，眼睛是人们心灵沟通的窗户，当客户看你的时候，你也在看客户。当你的眼神开始闪烁不定，迷离的时候，证明你内心已经开始胆怯了。这一个细微的举动就可以让客户从内心开始怀疑你，继而否定你。所以当你跟客户说的时候，有什么说什么，没有的绝对不要瞎说，眼神一定要坚定，通过眼神给客户信心！

沟通能力弱可以学，但是业务能力和诚信做人这两点对于我们保险人来说是至关重要的，尤其是诚信，是你的立命之本！

我是独行彩云间，80后，从业7年多，喜欢旅行，摄影，骑车。希望大家关注，点赞，留言我们一起交流！

首先一定要努力的学习产品知识，知道哪些保哪些不保；第二，一定要端正人品，不能因为业绩就胡吹海吹，把单一的产品吹得无所不能，夸大保障范围，以致影响公司信誉，让客户误会保险是骗人的；第三，一定要站在客户的角度去考虑，去配置最能解决问题的产品；第四，保险是一个大爱的职业，因为一部份无良的代理人使得客户对保险产生误会，难免会有一些委屈，需要有抗压的心理准备！

传递正能量，让客户真正了解保险，知道保险不是花钱，而是保住赚钱的人，保住赚到的钱！

到此，以上就是小编对于保险公司问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司问职业规划的4点解答对大家有用。