人力***的职业规划,人力***的职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？
2. 人事经理的职业规划怎么回答？
3. 人事专员职业规划怎么回答？

在人力***公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。

初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。

工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

人事经理的职业规划怎么回答？

1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。

2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，

在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。

接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。

如果在面试前对于公司的背景和发展已经比较了解了，可以按照自己事先准备好的内容结合公司发展去回答，比如，几年以内升职加薪，如果对于公司的发展并不是很了解，可以尝试说出自己的本身想法，也可以借此表明自己的职业规划，给面试官思考是否合适这家公司。

人事专员职业规划怎么回答？

可以直接回答说只有让自己的职业规划变得更加完美，才能让自己的工作环境变得更加优美，同时一定要给自己带来一个新的理想和观念，只有在工作中表达出内心有规则和划分的区别，把工作积极努力的推动起来，才能对单位和公司负起责任，这也是自己一生当中追求的目标，只有这样彼此双方才能愉快的交流。

到此，以上就是小编对于人力***的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***的职业规划的3点解答对大家有用。