狼性职场生存技巧,职场中的狼性思维

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于狼性职场生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍狼性职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何带出“如狼似虎”的团队？
2. 缺乏狼性精神该怎么办？

职场中如何带出“如狼似虎”的团队？

管理机制很重要———内部竞争机制。

最怕一团和气，你好我好大家好，做不好的人必须淘汰，如果一视同仁，对做得出色的人就是不公平，最终整个团队沦为平庸。

如何培养PK文化？

1. 人为地划分出2个以上的项目组，各自有不同的目标，不同的队名，logo，口号，旗帜，目标达成与回报紧密相关，把目标具象化，贴在墙上，大家都能看到，造成你追我赶的态势；

2. 有明确的项目制度，怎样算做得好，怎样才能有回报，做不好怎么处理，这些都有章可循，不可朝令夕改，不可仅凭口述，白纸黑字，大家都签字认可；

3. 领导懂得“煽风点火”，激发出每支项目组的气性来，比如表扬就当众表扬项目组而非某个人，批评某个成员时私底下批评项目组负责人；平时称呼多用队名，比如“战狼组这次干得不错“；

4. 领导自己得有狼性，有危机感，紧迫感，项目紧急时就全项目组加班加点完成，而不是拖延。做事不和稀泥，而是不断高要求你的项目组，让他们感到压力；

5. 一定要兑现奖励，如果超额达成目标，就该超额奖励。

缺乏狼性精神该怎么办？

如今社会如何能有狼性啊，血性都快给你弄没了，小偷入室不能打.遇到抢劫不能打.被人欺负还是不能打.打坏了要赔钱拘留坐牢.见义勇为都能定性防卫过当.就别提什么狼性了吧。

没必要非得用狼和羊的标准来做区分。就是一个进取心的问题。
狼和羊是本质的区别。羊很难变成狼。狼一天不吃生肉它就得死，他要是不进取他就得活活饿死。
人跟自己的成长环境跟教育跟意志品质有非常大的悬殊。听上几次演讲，看上几本书就想变成狼，非常非常难。

若想回答清楚“缺乏狼性精神该怎么办？”这个问题 ，需要先搞明白4件事：

我按这个逻辑，提出6个疑问，并逐一分享我的观点和看法。

狼身上最显著的特点有三个：以目标为导向, 团结一切可以团结的力量, 永不放弃/永不言败。

狼的主要工作: 积极为企业获取各项资源。

在公司***稀缺的时候，要像狼一样，迅速地跑出去把***带回来，CFO要成为企业***的搜寻者和***集者。

多年前，在我看完冯绍峰主演的电影《狼图腾》后，对狼王的印象颇深，曾在财政部《新理财》杂志社上，发表过一篇题为《CFO与狼王》的文章，文章中提到了企业管理者需要具备狼性精神，在企业遇到诸如现金链断裂之类的危险前，或需要***的时候，要像狼王一样，带领自己的团队，迅速出击，把食物（***）从外面带回来，要成为***的搜寻者、***集者。就像电影《狼图腾》中，狼群对待黄羊那样，在等待了几个月后选择时机将黄羊一举歼灭。

狼王是狼群的领导者，具有绝对的权威。狼是聪明的，它们懂得团结一致，发挥集体的力量，团队意识很强，更为重要的是，狼有很强的忍耐力和超强的执行力，它们听从狼王的指挥，能够把握和选择有利时机，不会因心急误大事。

这一点从电影《狼图腾》中的一个情节可以给我们更多的启发：一群黄羊在悠闲地享受着“美食”，丝毫没有发现危险的存在，而远处一群饥饿的狼，在经历了几个月长时间的等待后，在“狼王”排兵布阵统一指挥下，选择黄羊吃得太饱跑不动的时机，“狼王”一声长吼，群狼迅速出击，将黄羊全部收为囊中之物，狼群获得了巨大的成功，除了获取现时的食物外，还为来年储存了大量的食物，为自身的生存和发展获取了“***”，奠定了基础。

缺乏狼性精神的企业，会缺少危机意识，公司多数员工会安于现状，不思进取，而企业处于激烈竞争的环境中，不变是相对的，变化是绝对的，这种居安思危不够、开拓进取不足

到此，以上就是小编对于狼性职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于狼性职场生存技巧的2点解答对大家有用。