职场谈话技巧解说ppt,职场交谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈话技巧解说ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈话技巧解说PPT的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何提高自己讲ppt的能力？不怯场、说话流畅等？
2. 年终总结汇报ppt的开头说话技巧？
3. 职场晋升，是看能力还是看PPT？
4. 如何成为会说话的职场人？

如何提高自己讲ppt的能力？不怯场、说话流畅等？

提高自己的PPT现场讲解能力

第一，看看看优秀的人怎么讲解，模仿学习，找到适合自己的一些方法。

第二，熟悉自己讲解的内容，包括整体架构，各部分间的起承转合，要讲解的故事的内容等。

第三，要适当加上个人的切自感受，拉近和观众的心理距离。

第四，根据观众的情绪变化，适时调整讲的内容。

你好，你提到如何提高自己讲PPT的能力？不怯场、讲话流畅。结合我的个人体会，我有几点建议，供你参考。

首先，讲好PPT是职场人士的基本技能之一。讲PPT需要借助部分演讲的技巧，例如站姿，眼神，必要的手势，以及语音语速等。

这里还要区分是讲解类PPT，和汇报类PPT。

讲解类PPT通常是项目讲解，概况介绍，技术讲解，新产品推广等。这种讲解不需要像公众演讲那样大起大落，慷慨激昂。只需要声音洪亮，停顿自如，讲解连贯，表达清晰即可。

汇报类PPT例如总结汇报，这种讲解需要适当增加情感和语气渲染，但要把握好度，否则，给人一种故弄玄虚之感。

其次，讲好PPT的前提是熟悉讲解内容，讲解过程中尽量不要总盯着ＰＰＴ看。除非需要在ＰＰＴ上要指示给听众重点。

最后就是关于如何训练不怯场，一个是先在小范围练习，例如本部门，本单位等。另外，就是讲解ＰＰＴ之前，提前到现场去，熟悉场地。例如，讲台的位置，上下台的顺序等。

还有就是演讲前，要调动自己的积极情绪。最好是讲解前有一定的兴奋度。

准备充分，胸有成竹都有利于克服怯场。

说话流畅练习方法很简单，就是朗读。另外，可以自己练习一下绕口令，对于吐字清晰和训练吐字灵活有很大的帮助。

最后补充一点，讲解ＰＰＴ时不要添加太多的手势动作，以自然，自己感觉不生硬为最佳。

（图片选自网络）

您好！

笔者从事PPT及演讲培训多年，为您提供以下建议。讲PPT的能力其实可以分解成以下三种能力，而这三种能力分别帮助我们实现不怯场、表达流畅、高效输出。

一、公众演讲能力

公众演讲能力帮助我们解决怯场的问题。一个好的PPT需要搭配好的演讲，而好的演讲离不开：令人印象深刻的开场、好的故事、引起共鸣的话题、恰当的表达方式、灵活的修辞手法。除此之外，最重要的是站在听众的角度，“谁”听你讲才是关键。演讲之前，找几个人听你试讲，做好充分的预演和排练，模拟真实的演讲环境和场景。这样就能够有效地减轻紧张感，减少怯场。

二、逻辑思维能力

逻辑思维能力帮助我们表达流畅、思路清晰、输出内容有条理。推荐您阅读《金字塔原理》，这本书不仅能够帮助我们更有逻辑地表达，帮助我们更好的写作，也更能帮我们更有效地进行演讲，从而达到让表达有条理、思路更清晰、听众更容易接受。而逻辑思维的精髓和关键就在于每一个观点需要有几个不同的子观点来支撑，而不同的子观点之间也需要有相应的事例和证据来论证。

三、共情能力

共情能力就是站在他人的角度思考和理解事物的能力。如果我们能实现这样一种共情能力，就能够真正站在听众的角度，以“听”为出发点、以观众为出发点，了解观众真正想听的是什么、真正需要接收的信息是什么，以此优化我们的表达内容和逻辑，最终实现高效的内容输出。

以上三种能力就是能帮助我们更好地进行PPT演讲的能力，希望能够帮助到您！

年终总结汇报ppt的开头说话技巧？

在制作年终总结汇报PPT时，一个好的开头可以迅速吸引听众的注意力，并为接下来的内容打下良好的基础。以下是一些关于PPT开头的说话技巧：

1. **明确主题**：开头应明确指出本次汇报的主题和目的，让听众有一个清晰的认识。例如：“在今天的汇报中，我们将深入探讨公司在过去一年的业绩表现，以及未来的战略规划。”

2. **引起兴趣**：可以使用一些引人入胜的事实、数据或故事来激发听众的好奇心。例如：“在过去的一年里，我们的销售额增长了30%，而这背后的原因远比数字更有故事性。”

3. **感谢听众**：可以在开头表达对听众的感谢，感谢他们抽出时间来参加这次汇报。例如：“[_a***_]感谢各位今天的到来，我知道大家的时间都非常宝贵，我们将尽量在有限的时间内提供有价值的信息。”

4. **建立信任**：介绍一些关于自己或自己团队的信息，以建立与听众之间的信任。例如：“我是负责此次年终总结的负责人，在过去的一年里，我和我的团队致力于公司的业绩提升和市场拓展，有信心为大家带来一份详实的报告。”

5. **设置目标**：在开头明确指出本次汇报的目标，以便让听众更好地理解汇报的主题和重点。例如：“在今天的汇报中，我们将重点讨论公司在过去一年的业绩表现，并分析未来的市场趋势。目标是找到新的增长点并制定相应的策略。”

6. **语言简练**：尽量使用简练的语言来表达意思，避免冗长和复杂的句子结构。一个好的开头应能迅速切入主题，引起听众的兴趣。

记住，一个好的开头是成功的一半。精心设计的开头可以让你接下来的汇报更加顺利和有效。

职场晋升，是看能力还是看PPT？

如果是晋升管理岗，果断看ppt啊，谁有空看你的能力，再说连ppt都做不好，有什么资格说自己有能力。

管理的基本方式是沟通，ppt是展现自己观点非常好的***工具。ppt相当于给管理者面对群体沟通时提供一个提词器，能够提醒管理者围绕核心观点进行阐述，以此说服别人或展现自己。

有人会说，顶级公司现在开始拒绝ppt，那是因为那些公司对员工的要求更高，他们要求你沟通或汇报的时候脱稿进行。

我认为讲话有三个层次：低配叫照本宣科，中配叫提纲挈领，高配叫随心所欲。一个员工连照本宣科和提纲挈领都还没学会，就想让随心所欲，还要求别人能理解，这应该叫本末倒置。

供参考。欢迎关注@陈小哥扯闲篇 分享有趣的思考。

PPT做的好，不一定能晋升，但是PPT能做好，同时能很好的讲解PPT，一定是职场晋升的加分项。

PPT和表达是一把综合利用的工具

职场生活中，我们需要掌握十八般武艺，过五关斩六将才能有个晋升机会，可是在晋升不成功时，你总会发现有自己欠缺的原因，比如楼主说的做不好PPT。

可PPT只是一种技能，比如说你想要一个制作精美的PPT，完全可以通过第三方***的方式，让他人给你优化。

但是即使页面再精美，没有一个好的陈述人，也没有用。

你还要能够有逻辑有条理进行内容阐述，以及对竞聘岗位的清晰规划等等，而这些其实更在于你的表达能力，否则做的再好的PPT也只是形式。

楼主千万不要因为没有成功，就把问题都推到不会做PPT上，要综合分析。

调整心态继续努力

都说失败是成功之母，通过这次失败，楼主可以想想还有哪些欠缺的地方，有则改进。

另外就是竞聘演讲也有可能是个形式，人选说不定都是内定好的，或者也有其他你完全不可控的因素，这种情况下如果再较真就更难受了。

能把PPT做好其实就是一种能力，还是很重要的能力---表达能力和自我推销能力。职场的本质就是利益交换，公司提供薪酬和***待遇，换取人为公司作出贡献，通常来说，价值越大的人给公司作出的贡献是和能力成正比的，能力越强，对公司的价值就越大，做好PPT其实就是向公司展示自己能力的机会，酒香也怕巷子深，现在社会每个人工作压力都很大，时间都很宝贵和紧张，特别是高层老板，忙战略忙融资，谁有时间去专门看下面员工的表现？ 做好一个PPT就是抓住老板有限的时间向他积极展示你的能力，和电梯理论一样，抓住仅有的机会向老板推销自己，这是一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出的机会。

以前皇帝殿试的时候是通过看文章，就能看得出这个人的性格能力，PPT就是新时代的"殿试文章", 它展示了一个人的逻辑思维能力以及综合能力，例如写一个成功的项目，先交代项目背景，然后做项目计划，特别是时间进度的安排/人力物力***的调用/项目关键节点的把控，都需要考虑进去，然后是展示如何带领团队开展工作，期间遇到了什么困难，用什么方法有效快速的解决了问题，可以用重大问题举例说明，这个过程展示了一个人的做事能力和思维方式，最后总结项目成功，突出对公司的贡献，比如给公司节省多少资金，提前多少天完成了客户验收等，适当吹捧一下领导，这就是一个优秀的PPT，领导想不重视你都难。不过这里有一个前提，这些事是真的是你本人做过的，而不是剽窃同事或下属的功劳，如果是团队合作，请适当展示他人的功劳和成绩，领导们也会高看你一眼。

张爱玲说过，出名要趁早，任何行业都一样，有能力就要积极表现和展示出来，如果有能力但是默默无闻做老黄牛，其实这就是一种失败，也是综合能力不强的表现，自己做出了成绩，就应该凭借自己能成绩拿到相应的回报，这不是拍马屁邀功，而是职场中正常的并且正确的做法，记得成长了就应该有回报哦。

能力重要一些，PPT也很重要，当然和领导处于一个好关系还是很有必要的。

能力是你能不能管理好下属的先决条件，PPT好不好，表达了领导能不能简单的就了解你的成绩。

优秀的管理者，两者都具备。

这两样也是有先后的，作为技术的管理者，首先要有能力，平时的技术问题，你都能解决，至于PPT的能力当了领导后，可以慢慢培养！

能力大于PPT，但是二者都重要

在职场中，我们安身立命的根本就是自己的能力和才能，如果在岗位中，什么都不会，只会插科打诨天天混日子，时间长了早晚会被淘汰甚至搞不好还会丢了饭碗。

要知道一个公司的老板之所以能成为老板，肯定有他的过人之处的。而作为老板肯定希望自己安排的任务，手下的员工能快速圆满的完成。如果你什么能力都没有，平常只会搞***，虽然看起来还不错，但是老板也不是傻子，更喜欢有能力的员工，因为只有能为公司带来价值的人才是好员工，不然每天还要给你发工资，人力成本也很大，时间长了老板也会受不了。

同时，从自身出发，只有不断提高职业技能和硬实力，具有不可替代性，那么在一个公司的存在感也会高，相应的也有话语权，这样升职加薪才会快。

而我们工作的目的除了基本的养家活口之外，更多的是实现更多的收入，达到理想的职位，从而能为生活更好的服务。

当然也不排除那些***，人际关系搞得好的人在职场中混的也不错，但是也只是暂时的，长远来看还是能力更重要。

PPT在这里，我理解的意思就是：只会搞面上的***，不搞实际的东西。

但是要知道，在职场中这样的人大有人在，而且还很多，这又是为什么呢？

因为有时候搞搞面上的工作，了解老板喜欢的东西而投其所好的做工作反而会很轻松，这样既不用太用力对自己也有好处，何乐而不为？

其实，这里面就体现了情商的重要性。

如何成为会说话的职场人？

说话，其实就是在进行人际沟通。

心理学对于人际沟通的心理动机的定义是：获得信息，寻求协作，自我认知，相互认知。也就是说，人们对于人际沟通是有需求的，这种需求包含心理需求，也包含实际的利益需求。

人际沟通是一种动态系统，沟通的双方都处在不断的互动和相互作用中，比如，A和B聊天，A的言语既是对B的言语的反应，同时也是对B的***，反过来也是一样，聊天的过程，就是一个不断的互动过程。

所以说，你的表达是否准确，表达的方式是否合适，会直接影响你的沟通效果，进而影响你的人际关系。

这就是会说话的人能够赢得好人缘的原因，因为你能够通过准确、恰当的语言不断给予对方正向的反馈和***，满足对方对于人际沟通的心理需求和实际需求。了解了这一点之后，我们再来谈怎样成为一个会说话的人。

很重要的一点是，你要学会去感受并控制你在沟通过程中，潜意识里表现出来的情绪。你可以学着利用说话的字眼来控制话语中的情绪，达到会说话的效果。比如说“我不喜欢”、“我痛恨”这种明显带有情绪启动器的词汇，要尽量避免。这时候我们就需要做一个转换措辞的工作。比如你不能说，你总是让我很失望，却可以这样说，你要是这样做，就会让我比较失望。

在这里，我可以教你一个转换措辞的练习，其中包含三个方面：

第一个方面就是要写下你经常用的一些情绪词的字眼或者口头禅。

第二就是用三个比较舒服的词汇来替代你刚才提到的词汇。

第三点就是要找周围的你最亲密的朋友来监督你，当然你也要监督自己，看看多久能扳过来。

到此，以上就是小编对于职场谈话技巧解说ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈话技巧解说ppt的4点解答对大家有用。