职业规划怎么简单回答,职业规划怎么简单回答问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划怎么简单回答的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划怎么简单回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，HR老是问到对自己有什么规划，或者现在有什么规划，未来3年对自己有什么规划，我应该怎么回答？
2. 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？
3. 你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

面试时，HR老是问到对自己有什么规划，或者现在有什么规划，未来3年对自己有什么规划，我应该怎么回答？

任何一个负责任的公司，都希望招募到个人对自己的未来有想法的人。

因为，毕竟工作对任何一个人而言都是很重要的。那么，公司希望招募到合适的人力除了个人道德素养合格，个人能力与经验能够胜任，还要考量个人对自己的未来发展方向是否符合公司的发展需要，也即个人与组织的愿景最好能够统一。个人是否有目标、有方向、有规划，也会让HR感觉到：你对自己及对工作机会是否是认真的。个人的未来规划，其实是一个很严肃的问题，还真得好好思考一下，是对自己负责，也是对招募的公司负责。你可以从个人专业能力成长、发展职位、个人生活状态（经济收入）以及如何帮助公司发展等方面来考虑。需注意目标要有点挑战性，还需客观实际，能量化，可界定。如何达成目标的具体行动也要切实可行，不能模棱两可，也不能夸夸其谈。

面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

别瞎说什么大实话。

上一家公司工资给的低，领导给我穿小鞋？面试不要这么说，你要换一个角度去讲自己，而不是去抱怨别人。

领导不好，领导为什么不好呢？

是因为她脾气差，经常骂你，还是因为他不给你发展机会，还是因为他经常给你挑毛病？

你站到自己的角度去想这一个问题，就是自己的才能没有发挥出来。

你可以跟面试官说：

我觉得我的能力在上一家公司比较受限，我个人成长的已经非常快了，我想做一些更有挑战性的工作。

也就是传达出一个信息，你想要做的更好，而你需要的平台就是这一家公司。

这个世界有各种各样的人，你不能保证你遇到的领导就一定是自己喜欢的人。

一个好领导是可遇不可求的，你也不能保证你遇到的那个女孩/男孩，就是自己终身的另一半。

再回答你这个问题之前，咱们首先谈一谈面试。

面试，作为进入一个公司的第一道流程，对于绝大多数人而言都十分重要，但是这么重要的一道流程，却被很多人不屑。

大部分人的看法就是，面试的技巧都是哗众取宠，只要我有能力，一定没有问题的，可是试想一下，一个连面试都不好好准备的人，你又怎么相信他会认真对待工作呢，所以掌握一些面试的技巧，还是十分重要的。

首先分享一下我第一次面试的经历吧！

遥想我第一次面试的时候，由于个人习惯原因，穿得花花绿绿，风尘仆仆的就赶过去了，由于人生地不熟的原因，还迟到了，好在面试的人不少，我给接待的小姐姐随意交代了两句，把简历交给她之后，她也给了我一张表格填写，顺便也给我办了个排号。

我看了一下表格上内容，基本上和简历一致，也就随意填写了一下【很潦草的那种】。

当面试的时候，除了自我介绍之外，他问我是否了解公司经营范围，所应聘的岗位具体职责，我是哑口无言，也就随便应付了几句话。

最终的结果，就是草草结束了这第一次面试，我当时离开的时候，听见他们小声讨论我的穿着，我当时真的想给他们一拳。

由于个性原因，我的第一次面试无疑算是一个失败案例。

然后我们，我们不妨从中总结几点面试中，需要注意的点：

客气点说：天时地利，缺少一个！

不客气的：因不可抗的人为诱因！

一把来讲，情商高些的面试官不会在正式的面试过程当中提出此题。

都是面试基本完结了，随便聊的，也算是一种旁敲侧击的打听。

无需太过在意，如果因为是此题没有回答或是没有回答好，而被淘汰。

那么，有这样的面试官存在的工作环境，不去也罢！

感谢，这个问题，我来回答。

对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。

那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

一、隐藏问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？

二、背后思考：

1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；

不懂就问，就是不耻下问的最高表现！

我个人作为双蚁药业营销总监，我的营销中心下设三个部门，一共有30多个人员，以我个人的实际工作经历的总结：

1.职业中不懂就问，千万别不懂装懂！不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是哼哈应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！

2.我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提[_a***_]，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚的记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！

3.职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，那些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！

最后也希望楼主能解决困惑！

你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

哈喽，很荣幸今天我来为大家回答这个问题。关于这个问题我来谈一下我个人的理解和想法。

职业生涯规划是对我们的职业生涯乃至人生进行一个持续的系统的计划的过程。针对个人职业，来确定个人的奋斗目标并努力实现目标的一个过程。换句话说职业生涯规划就是根据自身的兴趣，特长，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己的工作。

职业生涯规划有两个重要目的：

1.找到合适自己的工作，找工作最重要的是适合自己，人岗匹配。每个工作都要长处和短处，每个人也都有优势和劣势，先弄清楚自己想干什么，能干什么，再去选择工作。

2.通过规划求得职业发展，比如根据行业前景，市场状况，培训考试等来让自己去充电，几年后使自己的薪资和职位得到升华。

那么职业生涯规划的意义是什么呢？

1.可以发掘自我潜能，增加个人实力。

2.提升应对竞争的能力。

3.确立个人发展目标。

4.激励自己努力工作。

到此，以上就是小编对于职业规划怎么简单回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划怎么简单回答的3点解答对大家有用。