职业培训专项调查报告范文,职业培训专项调查报告范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训专项调查报告范文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训专项调查报告范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工培训效果如何评价？
2. 员工培训效果如何评价？
3. 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
4. 在农村举办的各类技能培训为什么参加的人很少？

员工培训效果如何评价？

从三个维度看：

一、培训都有目的，要将目的目标化，将效果可数量化，做一些培训结束后的调查问卷，做一些培训一定时间之后的测试，保障知识和技能培训后保障学到；

二、培训内容要阶梯化及连贯化，不能希望一劳永逸，不同阶段做不通的培训内容，并结合上面第一条的办法做孵化；

三、培训最终是为了将知识技能转化为生产力和绩效，那么就要对于培训人员进行一定时间周期同比绩效的对比，是否达到预期，做培训后不同时间段环比的测评；

四、培训效果回头亦可检视培训本身的有效性，培训是否解决核心问题，也不要作为评价的重要维度，否则只希望学以致用，但所学无用也是一个问题；

五、培训分为内部、外部两方面，要结合需要做合理规划，才能做到全面有效的系统培训，才能真正解决问题。

员工培训效果如何评价？

从三个维度看：

一、培训都有目的，要将目的目标化，将效果可数量化，做一些培训结束后的调查问卷，做一些培训一定时间之后的测试，保障知识和技能培训后保障学到；

二、培训内容要阶梯化及连贯化，不能希望一劳永逸，不同阶段做不通的培训内容，并结合上面第一条的办法做孵化；

三、培训最终是为了将知识技能转化为生产力和绩效，那么就要对于培训人员进行一定时间周期同比绩效的对比，是否达到预期，做培训后不同时间段环比的测评；

四、培训效果回头亦可检视培训本身的有效性，培训是否解决核心问题，也不要作为评价的重要维度，否则只希望学以致用，但所学无用也是一个问题；

五、培训分为内部、外部两方面，要结合需要做合理规划，才能做到全面有效的系统培训，才能真正解决问题。

培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容：协助拟订培训与发展***；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

职业要求：

教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

培训专员的职业规划一般是这样的：

1 走专业化道路，晋升为培训师；

2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力***经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；

3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力***咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。

在农村举办的各类技能培训为什么参加的人很少？

在农村，科技下乡能给很多农民免费学习的机会。但是很遗憾，好像很多次学习机会上参与的农民都不太多，这是为什么呢？我觉得应该有以下三个方面的原因。

第一、农民未认识到技能培训的好处。科技是第一生产力，科技下乡本来是造福于民的大好事，按理说农民应该踊跃参加才对，但事实上却不是如此，很多次培训现场都觉得参加者不多。我觉得这有多个方面的原因，其中之一便是很多农民没有认识到接受培训的好处。不知道学了技能到底能干嘛？也许前面有人学过某方面技能，但一直没有机会用，于是便认为学而无用，不再积极响应。其实，艺不压身，多门技能就可以多个出路，无论[_a***_]还是打工，多学一个技能在身上总有好处的，说不定哪天就能用上了呢？但是，很多农民没认识到。

第二、能参加技能培训的人员比较少。由于现在种地不赚钱，很多农民都外出打工了，有的甚至举家迁出，家里已经没人了。大量中青年劳动力外出打工，家里剩下的都是老人、妇女和儿童，能参加学习者人数本就不多。即使学习机会再好，让外出打工的人抛开工作回来学习，可能性也不大。现在随着科技不断进步，很多岗位已逐渐被机器人替代，找工作非常不容易，哪敢离开岗位半步？谁若是请假回家参加培训，可能返回打工企业时，岗位又被人顶替了，还得重新找工作啊。所以，很多农民工是不敢付出那样的代价的。

第三、农民对参加技术培训没有信心。大家都知道，很多农民的文化程度不高，有的不说高中了，甚至连初中都没有上过。他们对学习新技能不是没有兴趣，而是担心学不懂，不敢去学，总觉得学不会是丢人的事情。我老家就出现过这样的情况，科技下乡时有一个免费裁缝班，但报名者寥寥，为什么呢？一是认为现在学那东西用处不大，什么都是买的；二是怕自己学不会，感觉那东西很难的。其实她们不知道，裁缝技能没有想象中那么难，学后可用于很多居家用品、工艺品、穿戴品等制作，学会可自己创业呢。但因心理惧怕，不敢参加。

农村免费培训机会多多，很多农民不去参加，主要就是因为担心自己学不会、未认识到学会技能的好处、因纷纷外出打工而能参加培训的人少等方面原因。其实，我们是否可以换个思维，将免费技能“送货上门”，即在农民打工人员集中地区开展技能培训班，让农民工不离开工作岗位的情况下抽空学习，这样的话，既不担心工作岗位丢失，又能学到新技能，会不会效果更好？

到此，以上就是小编对于职业培训专项调查报告范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训专项调查报告范文的4点解答对大家有用。