企业老总谈职业规划,企业老总谈职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业老总谈职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业老总谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位问到职业规划是该怎么回答？
2. 面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？
3. 领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？

用人单位问到职业规划是该怎么回答？

回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？

我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？

毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。

面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：

1、你能不能干；

2、你愿不愿意干。

如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。

于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。

在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。

举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。

这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。

这是一个很老套的问题了，一般有经验的顶级HR是不会这样的问题的，如果这样问了，你就要分析背后的原因，知道了背后的原因才知道他想要的，那你回答就容易多了，那就从这个问题来分析几种情况。

一、看你的目标和***性

如果你没有目标和***性的话，是不可能有职业规划这一说的，那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决条件，因为有些优秀的人，在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的，甚至已经开展了部分工作，做了相关调研工作，这是主动意愿和态度问题。

二、看你对本岗位忠实度

如果你就是随便从岗位和薪资应聘的，那你如果没有这么方面的思考，肯定无法回答的很满意，对面的面试官就会判断，你对本岗位的需求度一般。可能会随时走，所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。

三、看你对公司和行业的理解

如果有职业规划，那势必会对行业的佼佼者加以关注，而且一步一步都有规划，怎么去锻炼和学习，最后成为怎么样的状态，只有这样你才能在职业生涯才能有成效，如果没有，面试官就会觉的你是混日子的人，你觉的公司要这种混日子的人么？

不过这是一般面试官问的问题，真正厉害的HR可不是这么问了，他们会把你问到浑身没穿衣服一样，你的一切都会暴露出来。

真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事，一件事干一辈子，不要说你能干什么，停留在想法阶段，现在牛逼的人都是干了什么，都已经到执行甚至成功阶段。

职业生涯规划的基础是职业，且要有你的职业能力与企业的需求有稳定而紧密的关系。没有这个基础，形不成有效的职业生涯规划。因此，你的回答应是如果被聘，将根据企业的需要规划自己的职业生涯。

如果你有职业生涯规划，那就告诉面试官，需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分，让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划，就给自己认真用心的设计一个！

面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！

一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。

不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。

4点建议，轻松解决职业规划大问题：

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；

2、职业能力——能够干什么；

3、个人特质——适合干什么；

领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？

谈职业生涯规划，除了人力资源部会约谈，有时直属领导也会谈。一般在员工职业生涯的两个阶段直属领导会谈起职业规划。

第一个是员工刚入职，这个时候领导的目的是想知道这个员工有没有清晰的规划，是想走[_a***_]路线(发展的后期没有官级，只有职级，成为公司的技术指导或者内训人员)，还是想走职位晋升路线(有权利也有压力)确定员工的职业路径后有针对性的进行培养。

第二个是员工有离职或跳其它部门征兆的时候，这个时候恭喜你，你的离去已经让领导重视起来了，他需要了解你的真实想法后，再做出决断，看一下你是否真的想离开。主要也是分析下放你走的机会成本高不高。

如果是直属领导约谈职业规划，基本是好事儿，也是对你个人的肯定。如果是人力***部约谈职业规划，很多时候已经是最后一道程序了，要么是辞退，要么是录用，反正基本已经定过调子了

本人也有同样经历，而且这也是职场上领导经常问的问题之一。当时我的领导问我一年的职业规划和近五年职业规划，我也是非常慎重的回答的，因为领导的这个问题有多方面的考虑和试探。

首先最直接的就是通过你的回答，看看你这个人对工作有没有热情和想法，一个整天混日子的人不会有太多工作上的想法的，如果你能把你的工作内容，工作思路，以及未来工作方法提升改进答的有理有据，那么恭喜你，领导会非常满意，这说明你认真工作的同时也认真思考了，对工作是有热情有责任心以及上进心的！这是领导的目的之一。

另外领导还想通过这个问题了解你未来的打算，通过你的回答分析你能不能在这干的长久，值不值得培养，通过你的回答要让他知道你对未来是有认真规划的，是上进的，有更大平台的渴望，说白了就是晋升，不要不敢说，领导喜欢有想法上进的员工。
通过你的回答也能看出你这个人思维是否缜密，语言表达是否清楚流畅这些都是领导想要知道的，也是领导选吧人员都要考虑的。所以这个问题即是领导对你的考验，也是你在领导面前好好表现的机会！

到此，以上就是小编对于企业老总谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业老总谈职业规划的3点解答对大家有用。