铁路职业规划swot分析,铁路就业swot分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路职业规划swot分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍铁路职业规划swot分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 上铁路大专好还是上铁路本科好？
2. 朋友有机会去做消防员，或者去铁路工作，哪个比较好？
3. 郑州铁路局是一个怎么样的存在？
4. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

上铁路大专好还是上铁路本科好？

上铁路大专和上铁路本科各有优劣势。上铁路大专可以更快地获得相关专业知识和技能，进入工作岗位的时间较短，适合追求就业速度的人。

而上铁路本科则提供更深入的学习和研究机会，培养更全面的专业素养和解决问题的能力，适合追求更高职位和更广阔发展空间的人。选择上铁路大专还是本科要根据个人的职业规划和发展目标来决定，综合考虑自身条件和需求，做出适合自己的选择。

朋友有机会去做消防员，或者去铁路工作，哪个比较好？

仁者见仁，智者见智，七十二行行出状元！两者都要有强健的身体！两者性质不同。消防员是救火救人，危难关头抢救人民身体和财产，有的时候还要付出生命。是党和国家人民的子弟兵，把生命交给国家的人。后者是一种工作，用来维持生活的。它同普通工作没有多大的区别，只是工作种类而已。前者伟大，后者稳定！

在我看来，两个职业都差不多，但如果是我的话，我会选择铁路，不谈职业定位、不谈道德***，我是独子、且不喜欢消防员的工作，所以我选择铁路。

在面临工作选择时，我认为应该考虑以下几点：

第一，首先要考虑的就是刚需，眼下需要什么，如果需要锻炼，那么就选择能让自己成长的职位。如果需要金钱，那么就选择薪资高的岗位。

第二，考虑个人兴趣爱好，现实中有一部分人做梦都想当消防员或进铁路上班，咱们起码还有选择的余地，而大多数人只是爱而不得。所以，我给你的建议是根据自己的兴趣爱好来选择。

第三，选择有***扶持的岗位，怎么说呢，选择一个行业虽然要结合薪资与爱好，但更重要的是身份背景，如果自己家里的***、能量偏好于铁路，那就去铁路。

另外，最后给你个忠告，选择工作最好别谈什么理想、情怀，也没必要听那些“道德***”的人说胡话，就是根据自己的综合方面去考虑就好。

职业无所谓好坏，最关键哪个适合自己，是否做好了真的准备。从各方面综合分析，待遇方面必然要考虑，未来的职业发展路线是否清晰，自己是喜欢当士兵还是一心想成为将军，那个更适合自己的内心。

将两个职业的利与弊都列出来，详细对比，相信很快就能找到自己的答案。

郑州铁路局是一个怎么样的存在？

谈谈一个火车站站长的看法，郑州铁路局在全国路网中心，素有“中国铁路心脏”之称。与北京、武汉、西安、济南、太原、上海局相邻，是个老局。2005年3月份，原铁道部对生产力布局调整前，郑州铁路局管辖郑州、西安、武汉、安康分局。之后，老郑州局被一拆三，分成郑州铁路局、西安铁路局、武汉铁路局，现在的郑州局即被拆分后的铁路局。

2013年后，中国铁路进一步改革，实行政企分开，中国铁路总公司下辖18个铁路局，其中包括郑州局。同时国家铁路而成立，下辖七个铁路监督管理局，其中原老郑州局范围内武汉、西安均设有铁路监督管理局，而郑州局范围没有。去年中国铁路总公司公司制改革进一步推进，改为国家铁路集团公司，至于下一步各局集团公司怎么改革，网上版本很多，我想这也是大家参与关注铁路改革积极性很高。其中一个版本就是根据地方铁路监督管理局管辖范围对应重新调整成立七大铁路局集团公司，郑州局被其它局拆分。

铁路改革，这是国家大事，涉及方方面面。但就郑州位置和作用是其它不能替代的，他历史发挥的功绩不能忘记。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差[_a***_]。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

到此，以上就是小编对于铁路职业规划swot分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路职业规划swot分析的4点解答对大家有用。