怎样做好职业规划类型,怎样做好职业规划类型工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样做好职业规划类型的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎样做好职业规划类型的解答，让我们一起看看吧。

1. 在大学毕业出来的时候，你们是怎么规划好自己的职业方向？
2. 质量管理应该怎么做职业规划？
3. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
4. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
5. 作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？

在大学毕业出来的时候，你们是怎么规划好自己的职业方向？

其实当时毕业出来，根本就没啥规划，去到有亲人的城市，找了一个差不多的工作就开始上班了……

刚开始的一两年，换过好几份工作，后来慢慢踏实了，从13年找到一份自认为还可以的工作做到现在，现在***待遇各方面都还可以，就不想再换来换去了……

职业规划其实并不是大学毕业才做，其实从大学入学那一刻，你就应该开始想未来想做点什么。

一旦比原先早做准备，心里有一些预备，那么可能比人早一步开始进行相关的储备。

有的人想进电视台，那么他在大学期间肯定会积极参与各种文娱的节目里，体现自己的资历的，这些都是要在大学开始的时候就做好储备，不是等大学毕业，哪里来得及呢？

那如果已经到了大学毕业，实在是没有这方面的规划，那现在来做也为时不晚。

因为现在是你能把握的最早时间，你自己能把握这段时间，也就是现在。

要什么：你自己想要的工作是什么？你身边哪些人的工作的态度，哪些工作的方式模式是你期待的，就是你要什么。

有什么：你得知道这个世界上有什么样的选项提供。有一些工作，虽然说是你自己喜欢，但没有市场需求，就没有人给你薪酬，这是比较麻烦的。

感谢邀请。

先说大学毕业时候的几个心态。

①好日子怎么这么快就结束啦？

②原来社会英雄时代已经结束。

③要不要坚持自己的本职专业？

经过三个月的磨合与尝试之后，对自己的职业重新做了规划与调整。

也就是通过几个月的工作体验之后，发现自己更愿意从事管理工作，而不是单纯的技术职业。所以就开始大胆的向管理岗位进发。

原来所从事的生产管理也是基于自己的工科基础，但真正做了这些工作之后发现内心并不感兴趣，而对人际方面相当娴熟，因此决定转向人力资源管理。

第一，自己是否感兴趣？

第二，这个行业是否有前途？

首先，走自己的路，不要太过在意别人现在过的生活，仔细想想你确定自己也想要过和他们一样的生活吗？26岁，正值青春年华，在这个年纪，就应该顽强拼搏，即使没有成功又怎样，相较于很多年轻人，其实你已经表现的很优秀了。

其次，情怀一旦碰上现实问题，确实往往会显得不堪一击，这个时候考验的就是我们的心态问题了，没有人能够轻轻松松，简简单单的成功，不经历风雨，怎能见彩虹。

总结：调整心态，奋勇直前，不留遗憾

谢邀！

职业规划是一个人终身中一切与职业相联系的行为与活动，以及相关的情绪、价值观、期望等的接连性经历的进程，也是一个人终身中职业、职位的变迁及职业抱负的完结进程。职业生涯规划则是针对决议个人职业挑选的片面和客观要素进行剖析和测定，断定个人的奋斗方针并挑选完结这一方针的职业。

有专家认为职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特长，将自己定位在一个最能发挥自己特长的方位，挑选最合适自己才干的工作。从这个意义上来说，上学所选专业和毕业所选的职业最为重要。下面我们以个人职业规划的四个关键点进行分享！

1、从专业挑选为开始

质量管理应该怎么做职业规划？

1.

先从基层工作做起，先了解一些相关产品知识，2.做一个品质工程师，学习各种品管知识，3.做一个品质组长或主管，成功管理品质部下的方面专门工作，4.向品质经理发展。

质量管理的规划，首先你做的是什么含义这个行业里边质量部门最高级别是做做到一个什么级别什么收入你必须要清楚，然后你根据这些你[_a***_]选择的行业的最高级别，这待遇和每天做的事情是不是你想要的结果如果是用自己给现在最高级别的这个人比你缺什么茶什么能服可以可以补上，如果补不上对待执念说，延伸的其他行业是否可以考虑？

质量管理应该怎么做职业规划？

首先感谢邀请回答这个问题，作为质量管理专业的毕业生，来聊聊这个话题。

笔者朋友是一位资深质量人，较长时间从事品质管理方面的工作，本文是他对质量人的职业生涯规划的个人体会和观点的记录。

1 规划

走技术路线还是管理路线？

对于从事品质管理工作不久的朋友来说，刚开始可能很难确定适合自己的路线，但在工作三五年之后，有必要认真思考这个问题。

品质管理的工作包括很多，供应商品质管理、客户品质管理、过程品质管理、信赖度、体系方面，等等。如果你熟悉制造业工厂，或是进入到一家比较正规的企业，对品质管理相关的职位以及工作内容会有基本的了解认识。

规划的重点之一是对于自己将来从事工作的侧重点要提前做到心理有数。

定位在供应商品质管理，还是过程品质管理？或是其它？可以结合自己的工作内容来进行规划。

随之可以确认相应的资格认证。如ASQ(美国质量协会)有各种质量人员认证，可以先作了解，再结合自己的实际情况选择认证的项目。

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？

说实话 一直都很迷茫 除了知道要考证 其他只能随遇而安 谁能告诉我 未来在何方 现在谈了个女朋友 想换到她的城市工作 但是经济下滑 建筑行业不景气 真是难 都三十二了 还没成家！

我觉得应该做一个长远的规划，一个十年的计划，就是两个5年规划。（基于你热爱这个行业的基础上，因为好多人都坚持不下去。）

第一个五年规划：

前两年好好工作，不断地拓展自己的专业知识，做好准备考二建。

然后争取慢慢的向管理层靠拢，当然现在 还是很稚嫩，慢慢学，偷偷看。

等到第三年就开始着手一建，因为一建还是有难度的，早点努力，早点有收益。

第四年和第五年就一定要把一建和中级职称考过，为后来的5年做好铺垫。

第二个五年规划：

现在有了一建和中级职称，就要全身心的向管理层发展，或者向技术层钻研，因为这个时候你也30左右了，你也要考虑家庭和孩子了，所以就要趋于稳定。

这个时候就要发展的聪明才智，让领导看到自己的特点，找到自己的定位。等着五年过去了，你也会跻身管理层，以后的路就会发展慢一点，不过一定要稳扎稳打，不要急于求成。

中间有可能出现变故，例如你换工作或者换领导，切记，自己努力才是王道。

土木这个专业以后会越来越没人学，铁路，公路，房地产都已经建的差不多了，设计院工资都开不了，施工单位苦逼的很，而且工资待遇也很一般，清华，同济的土木今年都没人读了。

一、自我分析

古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。

经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于r（实用型）型，disc行为方式测试结果为d（支配型），行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为j型（经济报酬型），工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为c型（创造/创业型）。

有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。

二、职业分析

（1）个人的职业选项

我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。

（2）选择理由

随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。

到此，以上就是小编对于怎样做好职业规划类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样做好职业规划类型的5点解答对大家有用。