职场潜规则加薪技巧,职场如何加薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场潜规则加薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场潜规则加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果单位领导想对你潜规则，面对升职加薪，你会怎么做？能接受吗？
2. 职场女性怎样才能快速升职加薪呢？
3. 职场中，你是如何实现第一次大幅度加薪的？

如果单位领导想对你潜规则，面对升职加薪，你会怎么做？能接受吗？

能让领导有潜规则念头，说明你是一个外表出众的女人。通常情况下，一个漂亮的，身材好的女人，想获得成功，可能会更容易些。大多数人都会为美女开绿灯，别人也许挖空心思去跟的单子，美女说不定随便送送秋天的菠菜就能拿下。

但是女人的漂亮会贬值，随着年龄的增长这种优势会越来越弱。等到人老色衰时，年轻时再漂亮的女人也是门前冷落车马稀了。所以趁着年轻貌美，趁着还有人为你的美貌买单，要好好抓紧机会。很多时候，机会错过了这一辈子也许就不会再有了。而一个女人只有自己有高收入才能真正的实现最大限度的自由，也才能拥有真正的安全感。

当然，并不是让你一定要出卖什么，只要方法得当，可以升职加薪，而不必实际损失什么。

职场女性怎样才能快速升职加薪呢？

现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多***用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领***且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿***用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

职场如战场，打仗时敌方不会因为你是女性而对你网开一面。且当今社会都在倡导男女平等，不会因为你是女性而对你歧视。在此基础上，职场女性往往还会获得一些便利及优势，尤其是长相突出者，可以利用自己外貌的优势抢占先机。

话说回来，要想升职加薪主要看你的贡献及价值。快速升职加薪只有快速创造价值，创造价值，如何快速创造价值？我们将公司人员以面对客户为划分，前端销售及市场直接创造利润，中端技术及行政服务前端人员快速创造利润，后端后勤保障前端及中端人员供给。

不同的岗位创造价值不同，这里不予以细分，但是我们快速创造价值有以下几点：

恰好你又是女性，女性有很多先天优势，你的微笑，你的柔美都是沟通交流润滑剂。人际关系处理中，你的天懒之音，你的一颦一笑，你的妖娆之躯都有可能成为你职场助推器。

谢邀

古有花木兰替父从军，今有职场女强人叱咤风云，其实，从古至今，女性的职场技能从来就不比男性弱，只是古时候的思想束缚了她们，没有展现的舞台，现如今不一样了，男女平等，混得好的女性大有人在，关于女性如何在职场升职加薪，我有以下几点建议。

1、首先要找到一个好的平台，别看现在是开放社会，可是，在很多公司的老板眼中，女性仍然是弱势群体，胜任不了某些工作，很多公司的女性，就只能做前台啊，文案啊，等等工作，这样的工作没有晋升空间。

2、不要因为你是女性，就抱着那种侥幸的心理，我是女性，他们都要让我，做错了事，我是女性，原谅我嘛！如果说你抱着这种心态去跟男性一起工作，那你还不如去做前台、文案，付出与别人同等的努力，甚至更多的努力，去得到领导的认可，做事情不要拖泥带水，不要觉得我是女性，就无所谓。

3、拓展圈子，扩充人脉。在职场中，交际应酬是必不可少的，以前都是男性出去应酬，女性在家，现在不一样了，都可以出去应酬，扩展你自己的业务范围，扩大你的朋友圈，做好业绩自然升职加薪就会来。

如果不正常的，就没必要。

不过还有一些人，为名为利。喝的出来一切。***如愿意被潜而得到一切。我也无话可说。

你是哪种人？

这事只有自己知道，只有自己明白自己想要什么。

熙熙攘攘皆为利来。

你来问不过是给自己找人借口。如江湖需谨慎。一失足成千古恨的多了，也许不差多一少一个。不过半夜醒来，你可能安心。看着镜中的自己可能再笑得出来呢？

So ONLY you can tell us!

女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动”。具体什么意思呢？我们分别来看：

大学选班委时，大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选，女生却肉眼可见地少很多。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：

“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。”

工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别。

脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本[_a***_]著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》。

书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐。

一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成。

这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待，没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？

职场中，你是如何实现第一次大幅度加薪的？

能力加实力，加薪有希望，升官如加薪，小职员梦想一下就好，不炒.鱿鱼就不错了，职员有能力与实力也沒用，因为你不会潜规则，求职时求主管之类的职位，会不会次要，会潜规则就行，唉，悲呀

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，一个将企业视为己有，并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业和金钱。

回答：很多企业年底就要进行绩效评估了，然后紧跟着就是春节后调薪季。因为行业和职能不同，所以调薪比例也会有所不同。往往是根据员工的表现和岗位重要性，以及来年的工作职责，会做一定的调控。企业普通调薪3%-10%都有，个别因为升职或者赋予更高责任，会有20%-30%的调薪。其中升职是大幅度调薪机会比较多的一种手段。

那么回到个人，我们相信只要对自己有要求，想上进、期待有发展的职场人都有加薪的诉求，那么谈加薪也是有技巧的。首先，你对自己有足够的把握，你的工作表现，工作能力以及对公司的贡献，谈加薪是否合理。只要理由合理，就可以坦诚找主管去沟通，这样做的好处是，让公司知道你的想法，同时也能从中得到对你评价的反馈。即便不加薪也知道努力的方向，比盲目去做无用无价值的事情浪费时间要好的。

另外，加薪意味着你可能会承担更大的责任或者付出更多的辛苦，承受更大的压力。“高薪有高压”，放在职场是合理公正的。任何一个公司都是追求效益的，效益从员工创造价值而来，不养闲人就是这个道理。所以，是否做好这个压力准备？并愿意为此投入更多时间和精力？做好心理预期是有必要的。

最后，谈加薪不是什么不好意思的事情，对自己有个正确的评估，不要好高骛远，也不要因为没有大幅度加薪离自己期望太远而变得郁郁寡欢，自暴自弃。这些都是给自己减分的做法。谈加薪要有理有据，并让公司愿意为你去做这样的争取。同时，让自己变得不可取代，保持核心竞争力，才是持续加薪的动力源！

到此，以上就是小编对于职场潜规则加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场潜规则加薪技巧的3点解答对大家有用。