按性格做职业规划,按性格做职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按性格做职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍按性格做职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？
2. 理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？

生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？

生涯规划过程中，认识自我一般包含： 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力 生涯规划： 根据国家新职业《生涯规划师》的定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT潜能测试简称：脑AT技术，生涯规划技术、行为改变技术、潜能教育技术帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。

理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？

NF是英语“直觉”和“情感”两词首字母缩写。直译为直觉的情感。追求理想，对现实不怎么重视。意思就是理想主义者。追求完美。

我倒对现实看的比较重。与理想主义者是有巨大差距的。这种性格的人强调个性，重视直觉，追求完美，比较特殊。怎么才能找到合适职业，远在我之能力范围之外。

谢悟空邀答！

理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？

找真爱职业如同你准备去寻找真爱一样，首先要掂量掂量自己，什么样的对象适合自己，不正确评估下自己，满是理想的色彩，不看下天到底多高，你可能总会悲叹命运对你不公，你期望的环境根本就脱离了实际，在此层次里你想做彼层次的梦，必是虚无缥缈的。

太敏感的人活得累，而情绪多变的人又活得烦，人一累，心里又烦，那就无法集中精力去做事了，但这种人如果置身一种自己满意的工作环境，做事也是兢兢业业的。他的理想化会驱使他把工作尽量做得完美，敏感会让他尽力减少工作中得不到认可的瑕疵，而情绪多变又会令他不满足现状，有向上的追求，这种人虽不易融入群体，却工作细心，安静的工作环境适合他们。

这种人找到自己真爱的职业当与他们的理想贴近，越是他们喜爱的工作他们越会上心，但环境需公平公正，应该有良好的企业文化底蕴的公司较适合他们，他们能力的发挥可能随兴致起伏。应该是他们的心情越好，个人的发挥也就更好，与其说他们如何找到真爱的职业，不如说他们找到真情的领导，这种性格的人就是这样，有欣赏他们的领导，往往会把事做得特别出色，但反复磨砺会让他们逐步认清现实的。

谢邀！

个人感觉气质和性格是与生俱来的的所以希望你不要迷茫！迷茫才可怕……

一、先说一下理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格的人们的优势在哪里！

这种性格的人在理想化和敏感的状态下是一群极富创新能力和及时发现问题的人，他们会有着足够的***投入到自我提升和工作中，从而获得成就感。

NF追求更多的是精神世界满足感！

那从成就感出如何选择职业呢？

◆理想化可充分发挥创新力

你们天生具有创造性思维，习惯逆向思维，不喜欢按部就班，因而工作本身需要具有创造性，老板只要能给你充分的自由发挥空间，你们一样可以发出光彩！

当然不要选择重复性、事务型、流程化的工作。

题主的问是一个非常专业性的问题。从根本上讲，问的是如何依据性格选择职业的问题。

需要指出的是，职业的选择不仅受到性格的影响，还受到其他诸多因素的影响。比如天赋能力，专业技能等。

需要强调的是，即使参考性格因素选择职业，也必须要考虑自己其他几个方面的因素。我们下面要说是针对题主的问题，只解答性格与职业这个层面。

具体就是“NF气质性格如何选择适合的职业？”

对于这类专业性问题，非性格理论爱好者，或者没有性格理论基础的朋友可以忽略本回答，以节省您的时间。

在应用性格指导职业选择时，需要先对气质、性格和人格这些基础概念有个正确客观的了解。

根据美国著名心理学家大卫·凯尔西在其著作《请理解我》里，对气质的解释，“它是一种人类与生俱来的天性。而性格而是后来的衍生物，诞生于气质与环境相互作用的过程之中。”大卫·凯尔西认为，气质和性格是组成人格的两个方面。"气质是对内在的心理倾向性的一种描述，而性格是对外在习惯的一种概括。性格是一种意向，气质则是决定意向的倾向性。犹如，猫头鹰倾向于独自在夜晚捕猎，这就是按照它的气质慢慢形成的相应的习惯。

气质好比电脑的硬件，而性格是软件。硬件是基础，电脑只有先具备了硬件条件，各类软件才能补安装到电脑上，而安装的软件的型号和类型都是由硬件自身决定的，正如每个人的气质都会在他的观念和行为中留下烙印一样。

有了以上对这些基本概念的理解，下面分析NF气质的四种性格类型。

理想化，赋予你有想象力，常常能无中生有出很多创意，甚至常常有些想法过于理想，让人感觉荒诞无稽，但是，这就是有天赋创意人才的主要特征。

理想化的人之所以能有天马行空的想法，其中很重要的一点就是对外界事物过于敏感，见到一点点火心子就能想像到一团火焰的样子，感觉到累就会立即想个办法不再累，甚至会立即想象着那种超级享受的样子。所以，敏感是创意人才或者策划人才的生理基础。

同时，善变也是创意人才的特征，也是敏感性格使然，或者说，因为敏感所以善变，而变又是一件成熟作品不断改进和完善的过程。有句行话，[_a***_]不是写出来的，而是修改出来的。一个好的策划方案或者创意同样经过反复否定和修改的结果。

因此，理想化、敏感、情绪化而善变的人适合从事策划工作。当然，理想化也好，敏感、情绪多变也罢，这只是有可能成为策划人才先天性的基本特质，能否真正成为策划人才，还需要深刻的社会实践和对行业的理解，以及较强的文字表达能力等。否则，就会成为好高骛远只会吹牛让人感觉你是一位不靠谱的人，甚至成为让人讨厌的愤青一族。

有一年，我们有一位招聘主管向我汇报校园招聘遇到的一位奇葩学生，说该生天马行空扯的东西不靠谱，太能吹太理想化了，所以不仅放弃录取而且让他很讨厌，我听完后立即和他做了分析，我说这位学生或许不适合做一线业务员，但很有可能是一位有潜力的策划人才，不应该放弃，后来偶然机会得知，他真的在一个公司做专职策划，而且做的很不错。

到此，以上就是小编对于按性格做职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于按性格做职业规划的2点解答对大家有用。