劳动监察的职业规划,劳动监察的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动监察的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动监察的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动保障监察机构怎样改革？
2. 事业单位改革，县劳动监察该怎么改革？
3. 劳动监察处理的时效为多久？
4. 向劳动监察大队申讯需要劳动合同书吗？

劳动保障监察机构怎样改革？

劳动保障监察机构在改革中，只能加强，不会削弱，也不能削弱！

哪个地方削弱了该机构，哪个地方的劳动市场就不稳定，生产关系就不利于上层建筑。导致用人单位与劳动者矛盾增多，能人流失也多，顺而生产力就会减弱。

劳动保障监察机构改革，重点就是如何把劳动保障的法律法规与政策用足；让用人单位与劳动者在合谐的劳动环境中，充分发挥各自的积极性与创造性。

劳动保障监察机构改革的办法故然众多，但首先要立足以下三条：

一、机构提档升格。增强维护劳动市场的权威性。否则名不正，言不顺，缩手缩脚，做“小媳妇”式的监管，心有余而力不慑。

事业单位改革，县劳动监察该怎么改革？

干脆解散算了，姥娘不疼，舅舅不爱，山东劳动人事仲裁院实体化已经完成，大都建立了相应的机构，但劳动监察机构是一团乱麻，有的成立事业编的监察大队，好点的办了办公，更多的没有机构，没有人员，人员都是内部调剂的，所以没有好的顶层设计，基层的工作真是太难了。

人社部门下设的劳动监察大队，是承担劳动监察行政执法职能的事业单位。在党政机构改革和事业单位分类改革中，被划分为行政执法事业机构，参公行政执法综合改革。

1、省、市、县、乡四级行政执法综合改革：行政执法综合改革，以县区为主，省级不承担具体行政执法职责，不设立执法监督事业机构。设区的市与区行政执法整合，成立一个统一的行政执法机构，撤销市级行政执法机构。县区探索成立农业、文化、交通、生态环境、市场监管五个领域的“5+1”领域综合执法机构，或者跨领域成立更为统一的综合执法机构。乡镇、街道探索一支队伍管执法，所有的执法队伍整合，统一成立综合执法中心，由乡镇、街道党委***统一管理。

2、县区综合执法队伍建设：县区探索成立“5+1”行政执法中心，除农业、文化、交通运输、生态环境、市场监管五支领域执法中心之外，以劳动监察为主，综合其他剩余的执法职能和队伍，综合成立一支跨领域行政执法中心。或者打破“5+1”模式，成立统一的一支“行政综合执法中心”，管理县区所有的行政执法职能。还有一种模式，是***取中间措施，成立六支以下、一支以上的行政执法中心，比如进一步整合，将农业、文化行政执法跨领域整合到市场监管执法中心，建立健全跨领域、跨部门协作联动机制，成立更为统一、高效的综合执法中心。

3、机构人员编制改革规定：县区成立的行政执法综合中心，属于事业单位，使用事业编制，承担行政执法职能，这是机构改革明确规定的。同时，包括执法中心在内，事业单位也不再参公， 这也是明确规定的。已经取得参公的人员，暂时保留参公身份与待遇，等待进一步改革。省考、***、群团等6类参公人员，可以在公务员和党委参公人员岗位之间自由转任，前提是有空缺的行政编制和岗位、职位。

行政执法机构综合改革，跨领域整合，按照“编随事走、人随编走”的原则，所有在岗在编的事业编制执法人员跨领域调整，按职能连人带编，统一整合到新成立的执法中心。各省已经开始全面清退执法领域的临时工、编外人员，严禁使用***人员执法。

劳动监察处理的时效为多久？

一般是60天内劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下向******。

到劳动监察大队投诉的处理期限：

（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

（二）立案：受理之日即立案

（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

向劳动监察大队申讯需要劳动合同书吗？

如果有劳动合同书可以提交，如果没有劳动合同书，可以找三个（或以上）同事为其作证即可。

主要是要让劳动监察大队清楚你与用人单位存在劳动关系，这样行政机关就会责令用人单位改正错误，以达到维护职工（包括自己）合法权益的目的。

到此，以上就是小编对于劳动监察的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动监察的职业规划的4点解答对大家有用。