源宸职场笔记技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于源宸职场笔记技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍源宸职场笔记技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在一个月内离职成功？
2. 大学生在大学中最重要的目标是什么？

如何在一个月内离职成功？

不就是离职嘛，想好就离得了，还需要怎么应对呢？这可能是大多数职场人士在看到离职话题后的第一想法。其实不然，如果离职处理的不好，会对自己的职场造成一些不可挽回的影响，今天源宸职场笔记从“有离职念头后不要声张、做好一切准备后再离职以及尽量不要拖延更多时间”三方面给大家分享一下如何在一个月内成功离职，如下：

有离职念头后不要声张---不要冲动，不要耿直，默不做声可以更好地处理离职前自己应该完成的准备。一旦你四处声张，就会给自己带来很多不必要的麻烦，就会在离职过程中失去主动。不要想着说走就走好，除非你就此不想再在职场中混下去，否则就一定要做好离职前的万全之策，比如关于工作的处理（是为以后背调做准备）、下一个工作的备选等。

做好一切准备后再离职---以上是想，这一步就需要去做了。将人力资源最有可能提及到的工作问题，全部提前准备好。还有需要交接的工作，最好是清晰地列出文档，到时候直接提交即可。等下一个工作有眉目了，就可以光明正大地提交自己的辞呈了，态度要坚决，不管是任何代价的挽留，最好不要回心转意，因为这最容易在以后的职场中失去主动权。

尽量不要拖延更多时间---这一步，人力***会有更多的干涉，大多都会是关于工作上的，只要我们在第二步做好了准备，这一步基本上不会浪费自己过多的时间。之所以不要拖延时间，是为了不影响下一个工作的上任。毕竟是新工作，一开始一定要体现出效率性和诚信。即便老单位纠缠不清，也要做出合理的解释，或暂时搁置，等下一个工作稳定了再回来解决都行。

以上三个建议，不一定全面，比如还可以加上最后一步，就是一定要做好承上启下的过度，即新老工作的过度，不然就会出现老工作没处理好，新工作也擦肩而过的局面。如果大家还有什么问题，可以关注源宸职场笔记，了解更多大学生职场应知应会的那些事儿！

感谢邀请，首先你得给领导提出离职申请，毕竟这个位置不是说走就能走的，等领导找到人选后还要牵扯到交接工作，等交接完后才能顺利离职，一般情况下和领导关系不是太僵的话一个月时间够了，最后祝你离职成功！

离职是一个劳动者应有的权利。你说离职申请已经批准，时间却是半年后。你希望在一个月内离职成功。

1. 用人单位没有任何理由要求你必须等半年后离职。

根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。

这30日是用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。你只需要提前30天通知用人方，就可以离职。

2. 如果用人单位强行要求你必须等到半年后才能离职，或者用人单位克扣你的工资，你完全可以去当地劳动仲裁局或劳动监察大队进行投诉，一般情况下，都可以追讨回自己的经济损失。

如果不想通过强硬的办法来解决，可以和老板进行沟通。在沟通前，考虑清楚以下几点：

a. 一般领导最关心员工离职后工作由谁来接任，能不能接得下来，会不会对工作造成负面影响？这个问题解决了，大部分情况下离职会比较顺利。

b. 培训好接替人员。这个人员一定要是能力完全能够胜任，工作能接得下来的人，工作交接清楚明白。

c. 给领导一点时间，离职要求必须提前一段时间，如果今天提明天走，领导肯定不高兴，觉得你没有责任心。如果提前一段时间，把工作交接好，并且给领导看到你的交接计划和过程有条不紊，领导也会放心。做事情有头有尾，在职场上可以赢得声誉，为下一个发展平台树立口碑，这是双赢。

d. 在离职处理时，如果不走强硬路线，尽量保持低调，会少很多麻烦。

公司是想用提成来压制你，这是不合法的。

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

公司制度这样规定，真是很没人性。既然员工都想走人了，还非要让人家硬浪费时间在这里，摆明了就是不想让你好过。小人心态。

直接告诉你们老板，劳动法上就没支持公司规定的什么半年才能走，一年才能拿提成这种事。别把你当法盲。大不了就劳动仲裁。

个人提出离职分三种情况：

　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　

　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　

　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

所以，你做得都在理，让老板给你结算提成，走就行了。

大学生在大学中最重要的目标是什么？

源宸职场笔记个人觉得大学生在大学最重要的目标是：职业规划、时间规划以及社会实践三个方面，也就是“两规划一实践”，具体细节要点如下：

职业规划：想在毕业后快速实现与社会的对接，就要在校期间想好毕业以后的事情。所以，职业规划应该算作大学生在校期间的一个重要目标。有了清晰的职业规划，就可以避免在学校陷入走一步说一步的迷茫状态，还能减少不必要的跟风行为，同时对学业的进修也可以做得更加有的放矢。那么，大学生在校期间首先要完成的一项任务就是制定合理、靠谱的职业规划，否则自己的大学生活很容易就会被自己给荒废掉。

时间规划：对时间合理的安排，可以有效地帮助大学生完成对职业规划的实施。虽然时间是大学生最不应该缺的东西，但一旦失去对它的规划，就会连锁反应地影响到大学生的方方面面，比如学业的荒废等。根据自己的职业规划去对时间进行规划是大学生在校间不可或缺的另一个目标，看似不显眼却是极其重要。所以，大学生在校期间可以充分地利用好时间，对其进行合理的规划，这样可以让自己的大学生活更加井然有序。

社会实践：不能一门心思全放在校园内，有机会也要到[_a***_]去进行社会实践，也是大学生在校期间最重要的目标。虽然有职业规划和时间规划的支撑，如果不提前对社会进初步的了解，等到毕业后还得花费时间和精力去适应。而且通过社会实践还可以对自己的职业规划进行调整，谁能一次性地做出完美无缺的职业规划呢？所以，社会实践是不容大学生忽视的一个目标，不要定位太高，就是对社会的提前了解，不要上去就想着通过实践赚多少钱，这样一点都不实际。

以上是源宸职场笔记对大学生在校期间最重要的目标是什么的简单见解，不一定全面，但希望能给大家伙一个发散思考的契机，好能在此基础上发现自己在校间最重要的目标。欢迎关注源宸职场笔记，了解更多大学生职场应知应会的那些事儿！

现在的大学生在大学生活中的主要目标是什么？

一，应该是学习学习，不只是专业学习，还要多方位的学习，包括自己的爱好兴趣，能吃能力，将来能养活自己的一技之长，反正是所有能学的东西都去学，学了不有没有用，不是你考虑的问题，但是你不学肯定将来你想要用到的时候就没有这个技能，对吧。

二，应该是谈恋爱，如果是说人一生中在自己最如花是似玉的年纪，没有谈一场轰轰烈烈的恋爱，那么这个书就白读了是吧？十八九岁的时候不能爱上一个人，或者是被一个人爱，那么你的人生也是比较失败的。

在大学时候谈恋爱应该说是比较单纯，纯粹的，就最喜欢而喜欢，不要考虑太多的功利性，你也没有要想的要成家立业，或者是饿报效国家是吧，但是所有的恋爱都应该以纯洁为目标，而不是乱搞。

三，开始考各种证件。就是说要去考各种资格证，或者是饿有用的证券，比如说这个***驾照对吧？比如说什么什么饿导游证对吧，就比如说那个什么饿，普通话证也可以考一下，再比如说那个什么，嗯，英语多少级了也可以考一下，然后那个什么嗯，哎，反正是所有的能考的证都去考一下，将来说不定也有用的是吧。

四，尽量的扩展自己的兴趣跟爱好，因为这影响着将来你的就业，你的工作也影响着你未来四五十岁的下半辈子的一个生活方向。

然后应该学一点摄影技术啊，学一点画画技术啊，饿看多看一些书啊，参加一些什么恶兴趣小组啊，反正就是把自己变得多才多艺，是一个有必要的，多言的人生才能够让自己的以后能够更丰富。

到此，以上就是小编对于源宸职场笔记技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于源宸职场笔记技巧的2点解答对大家有用。