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1. 压榨员工的管理方法？
2. 奇葩说职场压榨是哪一期？
3. 总是被领导工作及心理压榨，该如何反击？
4. 什么叫压榨员工？

压榨员工的管理方法？

聚焦法则。

职场中很多上司在干活之前总是许诺许多的利益，你想晋升的他们就说公司准备提拔你，你想加薪就说完成任务给你加薪，总是他们把你的目光从工作的本身转移到利益上，让你为了利益去追逐，但是一旦你完成了任务，无论是提拔也好、加薪也好、奖金也罢，统统都不算数了，因为你的价值已经发挥完毕。

奇葩说职场压榨是哪一期？

是在第五季的第一期

《奇葩说》是一档由爱奇艺出品，米未制作的融入辩论元素的节目。节目由马东主持，并邀请了蔡康永、金星、罗振宇、张泉灵、高晓松担任导师。旨在寻找华人华语世界中，观点独特、口才出众的“最会说话的人”。

总是被领导工作及心理压榨，该如何反击？

这情况其实在哪个行业都是一样的。

只有让自己变得更强大，才拒绝的资本。不过话说回来，帮助人其实也是帮助自己，以后都是共事的人，举手之劳，能帮则帮。

当然，也正是因为这样，那年我积攒了很多人气，现在我遇到困难，向他们请教，他们都非常愿意教我。

很多客观环境是改不了的，但是可以改变我们的心态。换种心态，你会收获更多。

先谢谢邀请！

从个人井口之陋见，这也不是什么大不了的事，甚至是好事，如果还心存还击之心，还远远不如挂冠而去。

1、除非自省，无胜人之术。总被领导工作和心理压榨，是照照镜子最好的机会，首先静下心来，不带任何眼镜，从上帝的视角看看主要是自己的个性和领导工作中是否有什么格格不入的地方，自己行为是否无意中冒犯了单位文化氛围。就像清朝曾国藩打仗胜利越大越被领导打压，越被同僚拼命挤兑，越一身正气越受气，一气之下回家守制，结果当他在家静下心来后，看了看看《道德经》，直到家居守孝两年，愤青曾国藩终于悟透了道祖说的这句话，和光同尘。悟透了这句话。曾国藩终于离他自己近了一大步。

如果说，之前的曾愤青一尘不染，那今后的曾国藩和光同尘。如果说，之前的曾愤青越努力越一事无成，那今后的曾国藩国之栋梁。

2、不要浪费每一场危机。这是丘吉尔说过也用身体力行得出的人生金言。这场与领导之间的危机，其实是一把双刃剑，有一弊必有一利，至少是看清你的各种与环境不协调的地方机会，看清你哪一种性格是现在职业生涯的最大敌人的机会，是压力越大越做好自己的机会，高端点甚至是看清所处单位单位文化的特点的最好机会。请永远记住：一个人职场最大的敌人永远是自己，结局最坏的情况是你做错有人捧你是对，你做对有人拼命暗示是错的，这是最害人的也是***不见血之捧杀，你的现在的状态不算最差，看看年羹尧和胜保的下场就知道了你现在多幸福。

3、忍是职场的常态，也是种修为最好基础，是提升自己最好的机会，也是进步之张本，职场中笑到最后基本毫无悬念都是忍字上功夫最深的。在《天道》丁元英嘴里曾说出过这样一段话：生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。忍是一条线，能又是一条线，这个两者之间就是生存空间。如果我们真能做到忍人所不忍，能人所不能，那我们的生存空间就比别人大。实力不允许的时代和领导发生冲突和撕破脸皮，结局只有一种：卷铺盖走人，你领导若尝到仗势欺人的甜头，大概率照此操作***地整别人，恶人自有恶人磨，终究也是最终害了领导。

一生中经历在各种团队中被人嫉妒被人红眼下享受了全方位打压的惨烈经历，其实到现在我觉得是我一生最大的精神财富，至少越来越丰满的人生感觉其实是大部分建筑于这些经历之上的。

愿我的个人井口陋见对你有所益处。

总是被压榨的一般都没有反抗能力。洗洗睡吧！夜里想着千条路，醒来还是磨豆腐！有志气的话，业余时间修炼自己吧。有本事了，别人就不敢压榨你了。不然的话，你下辈子、你孩子、子子孙孙都是被压榨的命！祝你多看书、看好书、记得住、用的出！

为什么不理解成总是被领导重视和重用呢？埋鞋子的去个岛上，人都是光脚，一个说没人穿着没生意，一个说算是生意他们都缺一双鞋，看问题的角度太重要了，年轻人积极点，以后就知道好了！

什么叫压榨员工？

所谓压榨员工，就是利用较低的金钱换取员工更多的劳动价值，剥削劳动力，让劳动人民所以获得的报酬远远小于付出的劳动，让员工把精华的地方表现出来，再吸取精华， 获得更大的利益 。

员工因为处于社会底层 与之抗衡的能力有限 不得不服从，所以这样的现象处处都有。

答：压榨员工就是，当员工的工资与付出的劳动或者贡献的价值差距过大的时候就形成了压榨。

经济学中有绝对剩余价值和相对剩余价值之说，无论是必要劳动时间不变，通过绝对延长工作日，从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值。还是在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而产生的剩余价值，都是企业老板剥削员工的手段。

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