职业培训到凌晨2点就业,职业培训到凌晨2点就业可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训到凌晨2点就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训到凌晨2点就业的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么IT公司都是9点以后开始上班而制造业不到7点就陆续到岗？
2. 22岁大专毕业，工作很迷茫，听说it培训可以就业，不知道靠谱吗？有什么好推荐嘛？
3. 马鞍山13名学生集体发热未及时上报，疫情真的离我们远去了吗？

为什么IT公司都是9点以后开始上班而制造业不到7点就陆续到岗？

IT行业我没接触过，暂且不谈。

制造业因为要赶订单交期，能早开始一分钟干活都是好的，再一个制造业工程师，尤其是跟生产线交集比较多的工程师，更是要工作时间和一线的工作时间相接近，毕竟生产中出现问题能马上得到解决，才能不延误生产计划、延误交期，企业也才能按时或者提前完成订单，再开始下一个订单。（这样老板才能赚到钱，来年来年换好车[捂脸]）

我来回答这个问题吧。

IT行业和制造业在产业模式、商业盈利模式、管理方式等方面具有明显的区别，因此决定了他们的工作规律和特点的不同。具体来说，有这样几点区别：

第一，生产方式的不同决定了工作时间不同。IT行业是技术密集型或知识密集型产业，劳动成果的产出不完全依赖于时间，而是由知识含量、技术先进程度、专利、版权、科研人员素质等多方面因素决定的，换句话说，并不是工作时间越长，产生的效益就越高。而制造业是典型的劳动密集型产业，是流水线作业，工人数量、工作时间、劳动强度、单位时间效率等因素直接决定了产品产出。因此，制造业企业延长工作时间，就是在延长生产流水线的工作时长，能明显起到增加产量的效果。

第二，盈利模式的不同决定了工作方式的不同。IT行业主要靠售卖技术、专利、版权、服务来盈利，开发产品时间也许是几年时间，但开发成功后可以长期售卖盈利，产品具有“长尾效应”，不再需要过多人员进行重复性劳动。而制造业是“标品化”行业，一件商品只要定版、定型，上了流水线，就不再有大的变动，后续基本完全依靠机器或手工加工制作，生产量越大，单品成本就越低，盈利空间就越大。在技术水平和自动化程度不高的企业，产量和盈利的增加必然要靠劳动力的多投入和劳动时间的延长。

第三，管理方式的不同决定了工作规律不同。IT行业的管理侧重于技术管理和信息管理，依靠电脑、网络甚至手机就能完成基本的打卡、沟通、协作、研发、会务等，管理方式灵活多样，同时，因为投入成本大多是知识、技术 ，因此在计算收益时也难以完全准确量化，所以对工作时间和集中办公并没用硬性的要求（当然，这不代表着IT行业不加班）。而制造业的生产则离不开大型的厂房、车间、设备、机器，还要确保流水线的每一个环节都不能缺岗，因此对集中工作时间和出勤率、到岗率的管理有更为严格的要求，相应的，在计算人员工资成本的时候，计时、计件、计量的方法能更准确地反应劳动者的实际投入和生产水平，而这也是要靠工人投入工作时间来实现的。

希望以上回答能给大家提供帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有问题，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。

不都是9点？7点是小乡镇那种吧？没有公交车，不用挤地铁。

或是三班倒的那种。

如果是7点上班，那么大人怎么送小孩去上学？

现在是学校7.30早课，家长送完孩子正好再去公司上班。

因为IT公司的加班时间，你是无法想象的。

听说过996ICU吧，上九点下九点，一周上六天班，有病了没时间去看病，去看病的时候就是进重症监护室。

IT公司加班不是加一两个小时，需要赶工期的时候，通常是通宵的，甚至连续多个通宵，连续几个月加班到凌晨也不奇怪。有的公司办公室是有折叠床的，加班太晚就直接睡办公室了。

像这种情况，让他们7点再上班，就有些困难了。这和行业特点有关系。

制造业属于定点定量的产业，赶早不赶晚，非常可控。IT公司的活是脑力活动，一个问题是否能完成是不可量化的。加上上级压榨员工，拼命赶进度，不做完不下班那熬完了夜第二天得允许人家多睡一下嘛，久而久之就行程习惯和传统了。

22岁大专毕业，工作很迷茫，听说it培训可以就业，不知道靠谱吗？有什么好推荐嘛？

作为一名it开发人员，谈一下我的几点经验吧；

1、我知道的北京众多培训机构当中，没有可以保证管就业的it培训结构，如果你it培训完，找不到工作，有两种处理结果：一是让你再复读一次；二是退还你的学费；

2、就是明确自己的定位，是不是以后想再it行业[_a***_]？要发展成什么样？

3、有关it培训的机构，你可以关注一下开课吧、尚硅谷、尚学堂、小牛学堂、八斗学院、黑马程序员、博学谷、传智汇等，网上都有他们的免费课程以及其他培训机构的培训课程，好多机构的培训课程我多多少少都看过一些，俗话说货比三家，你可以通过看视频对比，自己选择出你认为不错的一家或者几家；

4、分享一下我之前的培训经验吧，14年选择的黑马程序员，培训的.net,我选择的远程网络授课，学费4800，时长差不多半年吧，从14年11月份到15年五一，每天凌晨三四点是我睡觉的时间，9点起来上课，我也是大专毕业，我是学习接收比较慢的那种，所以时间上花费的多一些，就这样坚持半年，工资翻了4倍；

4、建议你关注一下传智播客，他们有线下课程也有线上课程，学科也比较全，但是价格呢有点高，质量呢我觉得还不错，平时也会分享一下干货；

5、建议你考个专升本或者自考本科，把学历提升一下，现在找工作，能力重要 学历也很重要，我之前通过某家的面试，结果因为学历被拒。

希望可以帮到你，谢谢！

马鞍山13名学生集体发热未及时上报，疫情真的离我们远去了吗？

先回顾下马鞍山的确诊病例密切接触者和13名集体发热者的两起***吧。

5月11日，安徽马鞍山学院学生裴某某、武汉籍来安徽当涂县博望区工作人员王某某，与上海市新增确诊病例同乘G1722次高铁，被判定为确诊病例密切接触者。

裴某某返校后，校方未对其落实复学前排查登记、核酸检测、健康监测等相关防控工作；王某某来博望区后，企业未规范报备，所在乡镇未落实核酸检测、健康监测等相关防控工作。

当涂县就地隔离了这两名密切接触者，紧急***样开展核酸检测（5月21日检测报告结果显示均为阴性），并前往马鞍山学院开展调查，指导校园防控工作；博望区同时对王某某接触人员进行摸排管控，指导相关企业开展防控工作。

5月13日，在***院联防联控机制新闻发布会上，中国疾控中心传染病处研究员冯录召表示，针对学校的防控工作要重点做好以下几个方面：

第一，制定防控制度。学校应该围绕关键环节和重点措施制定专门的疫情防控方案、应急处置预案和工作制度，确保各项防控措施落实到位。……

第二，做好人员管控的要求。开展每日健康监测，尤其是体温监测，加强对教职工、学生的晨午检，对住校学生增加晚检，加强学生因病缺课以及教职工因病缺勤的监测，严禁教职工带病上岗、学生带病上课。……

……

马鞍山师范高等专科学校自5月17日开学至5月20日晚仅三天多的时间，先后有13名学生出现发热症状，尤其是5月20日某班级同一寝室出现6名学生集体发热，学校随即将发热学生送院治疗，经核酸检测均为阴性。

我们可以看出前者裴某某和王某某是确诊病例接触者，返校返岗后未按防控要求落实排查登记、核酸检测、健康监测的防控步骤和措施。

马鞍山13名学生集体发热未及时上报，疫情真的离我们远去了吗？

马鞍山师范高等专科学校是5月17日开学的，但是到5月20日晚，先后有13名学生出现发热症状，其中某班级同一寝室6名学生出现了集体发热。

5月11日，马鞍山学院学生裴某某、武汉籍来博望区工作人员王某某与上海市新增确诊病例同乘G1722次高铁，被判定为确诊病例密切接触者。

但是裴某某返校后，并没有被隔离，校方在开学前，也没有落实复学前排查登记、核酸检测、健康监测等相关防控工作。

马鞍山市***肺炎疫情防控应急综合指挥部在日前发布的《关于对两起疫情防控措施落实不力的通报》中指出，

学校未将学生集体发热一事按有关规定及时上报，且该学校在疫情期间，晨午晚检，因病缺勤追踪等制度落实不到位。反映出疫情报告制度不健全，防控措施有漏洞，存在安全隐患。

虽然校方立即将发热学生送往医院治疗，经核酸检测均为阴性，据说是普通的上呼吸道感染。虽然庆幸，但是还是为疫情防控敲响了警钟，如果孩子真的被感染，那么后果不堪设想，因为学校有那么多师生呢！

距离武汉疫情爆发，已经有4个月的时间了，国内疫情控制住了，我国很多地区现在都属于低风险地区，所以人们在意识上都放松了很多。

但是低风险不代表没风险，如果有一个病例，就可能感染一大片。

5.7日的舒兰，只有一个确诊病例，可是半个月就确诊了40多例，而且还跨市跨省传播了，这不能不引起我们的警惕。

目前国内主要的防控压力是无症状感染者和境外输入病例，而******很狡猾，有些感染者核酸检测好几次才能呈阳性，有少部分治愈的患者还出现了复阳，这都让我们对这个狡猾的***不能放松。

为什么马鞍山13名学生集体发热，但却没有人上报上去，到底是什么情况？

首先，基本事实是马鞍山某学校的确出现了多人发热现象，主要涉及到13名学生，而且，其中大部分都是同一个班级的同寝室学生。

这件事会引发大家的关注也不奇怪，毕竟学校5月17日才开学，但在5月20号的时候就出现集体发热，再加上相关人员没有及时上报。难免因为误传导致家长对开学、以及防控力度问题产生质疑。

其次，可以肯定的是这次学生集体发热未及时上报***，真实反映出了很多人的思想已经麻痹松懈，相关防控措施也不像之前那么严密。好在，校方当时就将这些出现发热情况的学生，送到医院做了核酸检测，而检测结果也均为阴性。

虽然，这个结果是好的，相关人员对待此事的态度则需要引起大家的重视，因为，疫情并没有真的结束！

别个地方我没去过，没有发言权，但如果你走在成都的大街上，就可以看到很多人的口罩都不过是挂在脸上的工具。即便是当我周内带孩子去动物园的时候，虽然入园人数没有节***日多，但实际上也根本无法保持所谓的安全距离。

然而，你可以看到至少一半以上的人没有戴口罩、或者口罩只不过是挂在下巴下面的摆设。

我们可以从国内实施疫情统计数据看到，目前，我们的防疫重点还是主要集中在境外输入上，而目前涉及到输入确诊病例人员最多的省市，则是黑龙江、上海、广东、北京和内蒙古等地。

的确，在过去几个月时间里，我国的新型冠状***防控效果显著，累计八万多的确诊人数，有接近8万人已经被治愈。但是，到现在为止，还有5名重症患者，404名无症状患者，现有确证人数120位。只要这几个数字没有彻底清零，并维持一段时间，那么，我们的疫情就并没有真正结束。

而且，国内疫情目前的主要压力是在境外输入上，目前复航的国际航班还很少，但是，随着之后越来越多的航班飞往直接各地，境外输入的风险便会进一步提高。我们需要知道，目前国外疫情的趋势可不乐观，累计确诊人数多达5649425万，虽然已有2385187人治愈，但现在确证人数仍然处在2914806的高位，而已经因为疫情离开这个世界的人则已经接近35万之多。

我们可以从国外疫情实时数据看到，在所有新增确证人数最多的国家中，虽然美国依然以单日新增超过18000人位列第一，但巴西最近的疫情发展态势也变得不乐观，单日新增已经超过了15000人，而俄罗斯也以每日新增超过6000人排列第三。

总有人以为疫情已经远去，就选择放下心来大意对待，然而呢？又一次深刻的教训摆在眼前。

裴某某，已经被通知为是密切接触者，可是呢？在裴某某返校之后，校方并没有对她落实好防疫等一系列工作，直至5月20号前后，有13名学生出现发热状况，更是出现了一寝室集体发热的情况（后校方立即将发热学生送院治疗，经核酸检测均为阴性）。

出现这事，可以说又一次的证明了疫情还未远去，在当前这个环境下，每一个人，每一个机构，依旧得打起12分精神来面对，否则的话，大意失荆州并非不可能。

通过这一个案例，反应到当下社会中，却可以更加深刻的看待这一问题，很多人总以为疫情已经远去，每天看看数据，都是国外在增加，国内的疫情基本已经控制住，甚至好多省份都已经清零，面对着这一形式，很多人就渐渐地开始放下戒备心。

从我所看到的这个小的环境中，很多人已经开始不戴口罩，开始三五成群地聚在一起谈笑，开始夸夸而谈疫情早已经成为过去式，但是呢？这一血淋淋的例子放在这，就足以证明疫情离我们并不遥远，甚至有极大的可能就在身边。

如果依旧这般随意，如果连口罩也不带了，一群人到一起说说笑笑，那我真不知道后果将会有多么严重？（或许是我想多了，但是，最怕的不是一万，而是万一）。

甚至于更严重一点来说，个例所反映的正是众例，如果说在这一次教训之下，每一个人可以更注意一点，更警戒一点，那么，我相信不会出现下一例这类状况。

但如果***都无视，都只是在键盘背后诉说着疫情多么多么严重，在现实生活中却做到了放下口罩或者把口罩搭在下巴下，一群人聚在一起谈笑风生，那么，谁敢否定不会有下一次呢？

马鞍山13名学生集体发热***，表明疫情风险还存在于我们生活当中。我们不得不面对的一个事实是：******或许永远不会消失，我们可能将面临一个长期的“后疫情时代”，就像流感、艾滋病一样，******在世界范围内与人类共存。理由如下：

1、世界卫生组织卫生紧急项目负责人迈克尔·瑞安在世卫组织5月25日的***肺炎例行发布会上表示，目前还不能去***设疫情存在“季节性”，这是一个很危险的想法。如果措施不严格，将会出现第二个高峰。此前瑞安多次表示过，******或许永远不会消失，人类要做好长期与之共存的准备。

2、全国政协常委、中国工程院副院长、中国医学科学院院长王辰在5月22日的新闻发布会上表示，***肺炎有可能转成慢性疾病，像流感一样与人类共存。

3、钟南山多次在多个场合表示，***的研究与防控是一项长期的任务。

4、复旦大学医学院副院长吴凡表示，这个***目前在人群当中已经出现了定植的倾向，在人群当中可能会长期一直存在，这是一个基本判断。

复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏说，历史上没有一个***像******这样诡异，正好介于当中：症状比暴发力强的流感重，传播力比症状很重的SARS强，居然还有无症状携带。******是“人类历史上最难对付的***之一”，所以其特性决定了控制的难度之大：

1、因为传染性强，稍一疏忽就会呈爆发式增长，所以控制起来非常棘手。

2、无症状感染者的出现让******具有一定的隐蔽性，目前除了逐个筛查外，别无它法。

3、******具有很强的变异性，且目前对其发病机制尚未完全明晰，即使疫苗研制成功，对变异后的******疫苗是否还有效仍未可知，***变异与疫苗研制是一个长期的“矛与盾”的升级战。

1、人类的社交与协作特性是一种刚性需求，不论是个人情感、学习还是工作需要，都很难做到长期严格隔离。

到此，以上就是小编对于职业培训到凌晨2点就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训到凌晨2点就业的3点解答对大家有用。