职场听话技巧教学,职场听话技巧教学

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧教学的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，能力和听话哪一个更重要？

在职场中，能力和听话哪一个更重要？

在职场中，能力和听话哪一个更重要？我认为能力是基础，听话是准则。

我们在职场中经常可以碰到那种有点能力就自鸣得意，飞扬跋扈之人，领导安排工作不好好执行，总是要按照自己的方法去做，有时候甚至会和领导对着干，而这种人往往没有好下场，要不直接辞退，要不等到顶替的人来了后辞退或者直接发配边疆。

那么还有一种人就是领导说什么我就做什么，最后能不能做到也不是我的问题，是领导的问题，自身能力不行，完不成领导安排的工作，最后全是领导的锅，这种人其实最后要不就是自己受不了自己辞职，要不就是被公司所淘汰。

所以我说，在职场中，能力是根本，只有拥有能力才可以完成工作，表现好的会升职加薪。而听话是准则，那就是不能和领导对着干，要尽全力完成领导安排的问题。即使领导可能是错的，我们可以找机会单独向领导反应，而不能在大庭广众之下让领导下不来台，或者暗中和领导对着干。

其实一个公司的发展是有自己大的规划和发展方向，我们作为员工，可能看到了一些问题，觉得领导安排的工作有问题，其实这往往是因为我们了解的并不够全面，往往局限于我们所处的位置，并没有足够的大局观去进行评判。所以，在我们没有到达那个高度之前，听话是没有坏处的。

以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。

在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。

而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。

我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。

其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。

因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。

要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。

话说，唐僧师徒四人西天取经，而此时孙悟空没有戴紧箍咒。

一天，悟空前去探路、八戒前去化缘，而只有沙僧在唐僧身边。这时妖怪来了，沙僧寡不敌众，唐僧被妖怪抓走了，沙僧侥幸逃出，唐僧让沙僧赶紧去找悟空、八戒来就他。

沙僧找到悟空，悟空说，经过打探，这一路上没有妖怪，是不是呆子想偷懒，设计让我快点回去？然后就不理沙僧了……

沙僧只好又去找八戒，八戒说，老猪还没吃饭，正饿着呢！等吃了饭再去救师傅……

沙僧只好自己去救师傅，结果寡不敌众被抓，卒；唐僧也被妖怪吃了；最后，悟空被佛主打回原形、二师兄继续被人千刀万剐，《西游记》全剧终。

听话和能力，对职场中人都很重要，难道哪个更重要呢？个人认为听话更重要。举几个例子：

1、一朝天子一朝臣

为什么改朝换代后，核心岗位上的人都要换成自己的心腹呢？难道是之前的人能力不够么？当然不是，而是之前的人不一定会听话，所以要换成能听自己的话的人，这样做，自己的主张才会更容易得到支持，工作安排、***调配才能顺畅。

2、汉武帝的小朝会

汉武帝时期，大汉被匈奴欺负了几十年，提到匈奴，虽然都咬牙切齿，但是没多少人敢去打匈奴。所以当汉武帝要去打匈奴时，都是反对之声，都不支持他。

到此，以上就是小编对于职场听话技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧教学的1点解答对大家有用。