职场加关注技巧,职场加关注技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加关注技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加关注技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何不露声色的获取正面关注？
2. 在职场中领导的关注度直接影响你得前程，除去拼命工作，你有哪些方法可以获得关注？

职场中如何不露声色的获取正面关注？

1、没必要大张旗鼓的谄媚，但也要学会来事儿。

职场上，不露声色、低头干活的人是不可能有大出息的，因为会干的就是不如会说的， 会说的就是不如会拍的。职场上，任何人的情商开启都需要一个时间和契机，打工人不要着急，先从身边小事做起，先从工作以外与人交流的细枝末节做起，张开嘴是第一步。

2、同事关系一定要搞好，这是群众基础。

可以拿周围同事当训练个人情商的“小白鼠”。同事之间的关系一定要拿捏好度，不能太近也不能太远，不能什么都不说也不能什么都说，具体分寸的拿捏一定是从不断地与周围人沟通和交流中一次次摩擦出来的，这个没有捷径，只能靠个人悟性，职场上，亏吃得多了，很多事自然就开窍了。

3、跟领导的关系也要适度破冰，不要畏惧权威。

领导也是人，也希望与人交流，整天一个人坐在办公室里也很无聊。跟领导交流的时候不要紧张，把他们当成老师就可以了，在汇报工作的时候适度提出几个有些难度但领导完全能够驾驭的问题，聆听过程要与领导有眼神交流，一定要时不时地点点头示意自己在听，领导说完后一定要对领导表达自己的感谢和崇敬之情。领导都好为人师，当他们发现下属非常好问且上进时，往往都愿意鼓励和提携。

4、平时多参加部门和单位举办的各种活动，开拓人脉。

平时不要总是上班来下班走，其余的事情一概不问。单位举办的各种活动可以根据个人能力和兴趣适度参加。活动的结果并不重要，重要的是与其余各部门同事们互动和交流的过程。大家互相之间给对方留下个印象，以后办起事来会方便很多。

5、敢于表现自己，不能闷声干活，要高调做事。

工作上，不要以为完成工作就万事大吉了，一定要有借汇报工作之名行接近领导之实的思想意识。工作上，事无巨细，一定要事事向领导汇报，哪怕是事情推进了一点点也要跟领导说，这不仅能体现自己对工作兢兢业业的态度，更能自然地加大自己在领导面前的曝光率，给领导留下深刻的印象，领导记得你，很多事情就有了可能。

6、努力提高自身的价值和业绩，当你足够优秀的时候，关注自然就来了。

单位里面，业务能力是基础，工作能力有限，人际关系网络再复杂，最后你也很难有一个好的发展。打工人一定不要舍本逐末，把时间和精力用在所谓的人际关系上，当个人业务能力还很有限的时候，努力学习和练习，尽快独当一面才是当务之急。

完全可以做到不露声色地获取正面关注。

请允许我讲一个自己经历的职场故事，用来回答这个问题。

一、故事概述

2004年，我在离家数百公里的地方筹建项目。万事开头难，劳心又劳累，工作和生活条件极差，没有***期，远离家庭。然而，这些情况老板并不知情。

有一次，为了制止工地附近的少数村民偷盗“废铁”（实际上是项目安装设备的部件），打击逐渐形成的偷盗、销赃、运输一条线，我配合当地派出所，拟连续几个晚上搞抓捕行动。

时间到了晚上10点，我突然想起有一件重要的事情需要向老板汇报。于是就不***思索的用手机开始拨打老板的手机号码。

就在此时，我突然看见办公桌上有一部固定电话，于是脑子灵光一闪，停止了手机按键操作，改用固定电话拨通了老板电话。

果然不出我之所料，老板在电话里第一句话就问：“这么晚了你怎么还在工地上？”

“是这样的，最近工地偷盗猖獗，今晚开始，配合派出所联合行动，准备连续搞几个通宵，打击偷盗行为！”

“哦，是这样啊，辛苦啦，辛苦啦！”

不露声色获取正面关注，怎么能够呢，不露声色就会表现平平，很快领导就会认为没用之人，不合群之人，要他干嘛。好好干工作有时还不一定能够得到领导的正面关注和认可，还不露声色，做得到吗。职场就是个小社会，鱼龙汇杂，啥鸟都有。你不想漏声色，但有的你存在他就不舒服，你放个屁他就感觉是针对他的，更有甚者，比你入职早几天或者一两年，工作上平平，能力上平平，有大把的时间和精力搞小圈子，拉帮结派，团团伙伙。只要你干的比他好，他就受不了。在年度考核、日常评优、集体活动等，搞各种小动作。这种事还不能说，一说就会被认为不团结，没有团队精神。在职场中不露声色获取正面关注，不太可行吧。想想怎么把自己的工作干的有声有色，又不让人觉得张扬，这才是正途。

职场中如何不露声色的获得正面关注？

谢谢邀请

要想回答这样的提问，说句心里话，你一定要有一定的智慧。如果，没有一定的智慧，你最多成为别人的轿夫。虽然，也能够得到。但是，毕竟得到与付出的不成比例，用我的宿命论而论这就是命。

谁叫你是没有智慧的呢？你的付出还要借助别人的智慧才能“得到”？不过，这还算好的，更恶劣的是自己付出了，却一分钱的好处都得不到。而且，如果一旦出来了错误，而这个错误却还得非你莫属成。

如果真的像你的小标题描述的那样，除非是在一个特别规范的职场才有可能获得回报。一般现代职场里，是很难不露声色地就能获得正面关注的。如果你迫切需要获得正面关注，我建议你在做好、做强自己的同时，再注入一点智慧。有了智慧就不需要太明显的表达，也能够使职场感受到，有点潜移默化的味道。

1、[_a***_]积极向上的心态，不能满足只做好自己就行。要有爱心，尽可能地想办法去带动或帮助身边的人做好自己，且不求回报；

2、长期维持自己的高大形象，精神饱满，以高度的热情投入工作，见困难就上。且还必须上得非常自然，切记不能给人留下出风头的感觉；

3、与人交流时微笑多一点，赞美别人多一点。倘若别人向你咨询什么问题，一定要严肃对待。态度谦虚一点，回答认真一点，给人感觉非常真诚；

4、修养自己，使自己有善心、明道理，由内向外充满了智慧，具有独立的人格魅力，给人有较强的鹤立鸡群的感觉；

5、学会保护好自己的***，特别是自己能够换利益的***。该表现的时候一定要表现得充分，不该表现的时候一定要表现得糊涂。但是，一定要傻得可爱。

综上所述，不会公开表达自己的性格，干脆就利用这个不公开。不公开虽然来得慢一点，却好处多多。①修养了自己，使自己不仅会干，而且还明白了许多道理；②虽慢却很朴素，朴素的东西最能打动人心；③潜移默化就是后劲强大的代名词，能够深入人心。因此，不善于表达自己的性格，只要做到上述四点就好，也就不怕不能获得职场的正面关注。你说呢？

应当这样做:首先是发挥自己的优势。你是个能干不能说的老实人。就要充份利用自己的优势，在干上下功夫。一是多干，在业绩的量上拔尖;二是巧干，在改革业务流程工序上下功夫，提高工效;三是精干，在提升质量上出彩。做出精品来。

其次是利用多种展现方式，展示自己的才干。如参加行业业务竞赛，取得优秀名次，用书面材料表现自己的才华。用助人为乐或者是参加公益活动等实际行动，体现自己的优秀品质。

最后是努力补上短板。性格内向，不善言谈，并不是不可改变的。通过自己的努力，完全有可能改变过来的。只要下定决心，勇于实践，慢慢的会有成效的。

就像拍照出这样的佳品一样，只要你努力实践，也可以做到。

在职场中领导的关注度直接影响你得前程，除去拼命工作，你有哪些方法可以获得关注？

不一定非要拼命工作，我想做好以下两点就可以了。

1. 报告总结

工作了，一定要会报告和总结。把自己工作中的成绩和不足及改善计划全部写出来上报给自己的上司，可以做周报告和月报告。让上司知道你的工作内容及成绩，这个很重要。

2. 解决问题的能力

一定要有解决问题的能力，让自己成为其他部门依赖的对象，打造自己的职场标签。

谢谢邀请。

看到这个话题，深有感触，拼命工作虽然一定程度上会获取领导的关注度，但不一定会长久获得关注，人都是容易习惯的动物，长久就会变成你应该的，我觉得还需要：

1、第一，要想领导之所想，就是你要站在领导前面，把领导想说的话，想做的事，提前做了。

2、在适当的时机，适当高调，尤其是在领导面前，抓住机会一定要展示出你的做事风格以及能力。

总结一句话，就是IQ重要，情商也特别重要。

到此，以上就是小编对于职场加关注技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加关注技巧的2点解答对大家有用。