职场说话技巧反话,职场说话技巧反话怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧反话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说话技巧反话的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何读懂上司的小动作？
2. 同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？

如何读懂上司的小动作？

在一个单位里，为什么老油条都是人事处长，预测某某要上、某某要走、某某要下，基本都八九不离十，因为这些***湖都明白领导重视某人的套路。官方叫重点培养，民间叫游戏规则。

领导在考验试探你:

【1】总喜欢给你找难题。

【2】发言时总点到你。

【3】让你做与你现在工作无关的事。

【4】不停的定期给你换工作岗位。

【5】私底下的来往更频繁。

领导想提拔你：

【1】领导出门办事时总喜欢带上你。

【2】被安排到某重点领导小组的日常办公室成员。

上司交待问题时，用自己理解的方式言简意赅的重复一遍。

阶段性完成目标时，以邮件形式给上司汇报当前进度，及时修订下步计划。

当上司质疑你的智商时，保持微笑：我现在能力有限，还望您多指教。

从各个渠道了解上司做事风格，然后努力适应。坚持主动沟通，让他慢慢接受你的做事风格。

我能想到的，大概就是这

这个要靠经验，领导说话是很有艺术的，不同的语气和用词都是他的话中话，话中话往往一般对外面的人说，对不熟悉的人，对内或者他信任的人一般不会这么隐晦。

判断领导有没有话中话有几个我自己总结的技巧：一、任何人任何话信七分，怀疑三分（每个人的比例不一致，对你不信任，不熟悉的人可能比例提高，对你信任和熟悉的人，比例降低），不管他说的有没有话中话，怀疑的这三分就把水分去掉了，哪怕人家是实打实的，你留的这三分也不会影响你的判断。

二、注意说话时的语气，面部表情，手脚动作或者任何细微的小动作，尤其是说到某些对人对事的看法或者意见上时，特别注意，他的动作会随着他的语言一起表现，让他舒适的动作表明他对自己的话很有信心，此事可行；保持坐姿严阵以待说明正在思索，有难言之隐；随意摆玩东西或者弄出声音说明有所掩盖。

三、对领导说的话既要顺着想，也要逆着想，正话反话都要去判断。

四、其实不管领导说什么，有没有话中话，只要看他是怎么安排工作的就行，有利又安全的事交给亲近的人去办，有利不安全的事交给信任的人去办，无利但安全的事交给新手去办，无利不安全的事推给别的领导。

同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？

既然有晋升的机会，就大家公平竞争呗。
既然是好朋友，那就应该互相理解或了解吧。谁的能力更强一些，能给公司带来更大的业绩就谁上呗。
当然友谊也很重要，不要因为一次晋升的机会把朋友都弄丢了。

谁本事大谁上去啊，这事难不成还商量着来？

记住一句话:没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益！

你跟你的同事之前是好朋友、好哥们，但不要忘了这个前提条件，那就是彼此之间没有什么利益冲突，此次之间相安无事，但如果这么天真下去，那可真就太天真了。

但凡有一点远见和忧患意识的都能够意识得到，这种友谊是短暂的，势必将来会土崩瓦解，而且一旦面临着提拔晋升，这种关系必定不复存在。

那么这个时候一定要想尽一切办法使自己上去，让别人给自己当炮灰，我想该没有人傻到为了这种友谊放弃晋升提拔的机会吧。

我曾经和一个同事关系很好，单位有个风吹草动也会此次之间互通信息，但我两这种关系毕竟最终属于昙花一现。

一来是领导使得一个坐山观虎斗的计策，领导一看我们两人关系这么密切，心想这可不是什么好事，万一哪天两人联合起来那对他也不是啥好事，所以瓦解我两之间关系最好的办法就是扔出一个官帽子，让我两互相斗起来，这样领导才能获取最大的利益。

后来，我们果然就像领导所预料的那样，彼此之间再也不像往常，有啥话压根不会跑过去跟对方说，最多就是见面打个招呼。

最后，我用尽了所有关系，走了很多人情，如愿以偿的被提拔了，但那个好朋友同事，我们算是彻底的走到了头，以后见了面都不再说话，装作此次没看见。

凡事有关利益问题的事情，其实是最难解决的，特别还是熟人之间的这种，更加难处理，输了，让人觉得窝囊、技不如人，赢了，让人感觉卑鄙、无情无义，总之，里外不是人。

到此，以上就是小编对于职场说话技巧反话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧反话的2点解答对大家有用。