职场沟通技巧谈话,职场沟通技巧谈话记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧谈话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场沟通技巧谈话的解答，让我们一起看看吧。

1. 和员工谈话如何提问？
2. 教师在职场里如何和同事相处和沟通？
3. 性格内向的人如何更好的跟上司沟通？

和员工谈话如何提问？

一,预先框定问题。具体做法是，先提一个具体的问题，确定问题的方向。

二、先问封闭式的问题，再问开放式的问题。这样的组合效果会更好，具体可参考上面的问题。请注意，如果你一开始就问了个开放式的问题，对方可能严重跑偏，比如，如果我直接问同学“你对这次MTP培训有什么期望啊”，她可能会说“希望培训后，老板能让我们涨点工资”。实际上，因为你问的太泛，这样的回复很多，让问话人觉得很无语。

三、在问话时，尽可能使用柔性的语言。比如你想知道对方与上司的关系，你可以这样问“能不能问一下，您平时与上司的关系如何？”，这样的问话比直接这样问“你和上司关系怎么样？”要好得多。

我来回答，和员工谈话如何提问？如果我老板.那要看和员工谈话提问是什么样问题的提问。第一，是生产要求谈话的提问。我会召集我所有的员工开个会。我会诚恳提到，比如说这个月生产需要达到什么样的一个生产量，请你们一定要努力完成什么样的，一个目标和任务。第二，是员工自身工作没有做好，如是在上班中，我会等到下班之后。我会和员工心平气的，问他是什么原因好好谈谈总之以和为贵。

我认为首先的了解该员工的自身特点，因人而异。

工作方面：首先要关心员工的工作情况， 问问对这份工作的认知，问问员工对着份工作的满意程度，还要学会鼓励员工在此工作的决心。在正真意义上给予帮助。

生活方面：多多询问在此的适应情况，要给予员工亲切的接触方式，使员工能够感觉到平等对待。

最后还要多多估计员工在以后的工作中多做成绩，使其有成就感才能更好的融入团队。

教师在职场里如何和同事相处和沟通？

第一先去观察，记住每个同事的长处。跟学生上课的时候相机会提起同事的这些长处，在学生面前塑造他的良好形象。在团体工作时，如果他的长处对团体工作是有帮助的话，提供舞台，让他展现。

第二是无私协作，自己有好的***，千万不要留一手，比如习题、课例、课件等好***应该要分享。如果是更好的解题思路，和同事交流的过程中自己也会收获很多。平常如果同事有需要调课，能帮的就帮。

第三，不要吝啬自己的赞美和鼓励。虽然老师都是成年人，但是其实和孩子一样，都很渴望被别人肯定。领导，能表扬的瞬间不多，但是同事之间的关怀鼓励却能经常发生。

首先要干好自己的工作，在搭班教学的过程中尽可能相互沟通、相互配合、相互协调，遇见难题协同解决、互相帮忙。在教研活动中积极大胆，勇于发现问题，与大家一道面对问题，商量最佳解决方案，求大同存小异。积极主动参与到学校开展的各项活动中去，不会就学，不懂就问，参与为主，重在态度。年轻人更应该珍惜每一个学习、参与的机会，主动参与到教育教学活动去，与大家打成一片，学有所成最好。少抱怨，多干活，勤学习，终有所获！

这个问题主要是涉及到人和人交往的问题；就如何和同事友好相处，我谈一下自己的观点：

首先，要想到人都是自私的，不要涉及到同事的个人利益问题；

其次，要理解校（园)领导，作为领导，他（她)必须不停的发现问题，解决问题，这是他的责任，有时候自己出现了错误要诚恳的接受批评，不要有怨言；

再次，要坚持多做事少说话，一个单位人多嘴杂，现在这个社会小人和哈巴狗太多，你偶尔的一句牢骚话就可能会传到领导们的耳朵里，那么你再突出的成绩都可能被你这句牢骚话给抹杀掉，所以要做好防范工作；

最后，我认为同事之间没有什么真友谊、真感情，凡事别太当真了！

愿各位同仁工作顺心顺意！！！

首先，出发点要放在互学互助方面，其次，对任何角度的老师要谦虚，虚心学习优点，其三、要有客观的主观态度，小范围坚持原则，大范围顾全大局，四，能做的事，尽力完成，乐于助人，五，祸从口出，六，客观表扬别人，不随便否定别人。

感谢邀请，其实教师也是一种职业，不过从事这种职业人随着与学生交往中一般逐渐成长起来，总体来说，教师品德一般都比较高尚。古人日：君子之交淡如水。因此，一般来说，作为职场中同事，一般话题也都是班集体学生，不过因为不同个体，性格一般不同，因此在交往过程中注意三个原则：不私教，这句话含义同事直接，主要精力放在学生身上，不能通过教师职业来谋私利。因为，作为一个教师，要远离那些[_a***_]乱办班补课教师。第二、更大度。因为一般教师因为长期与学生打交道，所以很多时候很难改变说话语气，通常是一种指责和命令式，作为同行，我们应该多理解，要看别人意图，只有是为了把工作搞好，我们就多宽容一些。第三、要幽默。因为教师这个职业，让很多中老年人失去一种幽默感，因为要求我们在与这些同志交往中多些幽默，少些一本正经，这样彼此直接更加开放，也让这些老师看到阳光力量，从而可以更加和谐！

2019年元月27日于宜昌尚书巷弄石斋

性格内向的人如何更好的跟上司沟通？

虽然社会普遍认为外向的人更有优势，但其实性格内向的人也有比外向者更擅长的部分。作为一个内向的职场人，初入职场的时候也经历过自我怀疑，认为是不是内向的人无药可救了？***的是，我遇到一个很好的领导，在我迷茫的时候指点迷津，分享给你，希望对我有帮助的办法也能帮助到你。

不要和别人比较，这点非常重要。

外向的人本来就相对内向的人“出挑”，如果你要比谁更出风头，肯定是比不上外向的人，因为你拿自己的短处去和别人的长处比较。

外向者更胆大，更敢说，在公众场合更自然，这是他们的长处，这样的人也更加吸引众人目光，这是不可争议的。

而内向的人，在公众场合其实比较害羞和紧张，这些情绪还会影响我们的发挥，所以，千万别拿自己的短处去和别人的长处比较。你要发现自己的长处。

内向者因为性格安静，比外向者更能感知别人的需求。

不管是和谁沟通，最重要的，首先就是了解对方需求，从需求入手，才能更好的抓住对方注意力，让ta愿意听你说完。

和上司更是如此。举一个比较极端的例子，上司交代你做一个项目调研，确定是否要推进该项目，但你通过观察，发现其实他并不希望这个项目能继续下去。所以你调研后发现实际上这个项目可做可不做，那就可以把汇报重点放在不做的原因上。

回想一下你自己，你是不是对那种平时安安静静，到了关键时刻一锤定音，举重若轻的人特别佩服？或者是平时虽然跳脱看着不靠谱，但关键时刻却总能急中生智，救大家于危难的人让你很是喜欢？

我只能说多做事，既然性格内向，那就好好的把事情做好，上司一开始不知道，但后面一定会知道的，如果想改变的话，可以去尝试去做销售，销售是一个非常能锻炼人的交际能力。也可以学到很多，个人建议，

性格内向，最大特征就是不爱说话。但跟领导汇报工作，说自己工作的想法，你做的再好业务在精通，都是需要让领导知道的，对于性格内向的人是个挺烦心的事。

对于性格内向的人，最大的优势就是投入，并且喜欢研究问题，有更强的深度思考能力，当面对一件事的时候，会用心思考全面细致的寻找解决方案。

在跟领导汇报工作时就要强迫自己做出改变，

积极主动，谈论擅长的工作

对于直接的领导，要积极主动的请示汇报工作，当面电话都可以，见面不要绕道走，要主动打招呼，如果领导主动找你了解工作，学会倾听，并给予热情的回应，不能因为内心害怕草草的了事，有些事情都在于频繁的接触，接触多了就觉得没那么没有话说。对于其他部分的领导，尽量多打招呼，不用特意的让自己亲近。

工作上，用心想的远一些对自己也是锻炼

不但出色胜任本职范围内的工作，而且能够帮助领导完成安排的份内份外工作，成为领导工作上出业绩的得力助手，并能够与领导保持一条心，不太计较个人得失。领导更多的是擅长组织协调一些工作，在具体细化上并不是很清楚，需要自己想的多一些远一些，并且能够将事情前后可能会有的结果分析出来让领导决策。

性格内向的人敏感，胆怯，不敢表现自己。与别人交谈，经常会担心自己某一句话说错了，所以会更加的谨慎，很多时候能不说话就不说话。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。荣格在1921年提出了内向和外向两种不同的人格特质。他认为 内/外向的区别在于心理能量指向的方向 。内向者的能量指向内部，他们对内心世界的兴趣更大，更喜欢安静和独处。内向不等同于社交焦虑/恐惧，不参与活动是他们的自主选择，多数情况下，独处让他们感觉更舒适。内向的人一般会有以下特点：1、内向的人更加敏感，过度的社交活动会感到不舒服。过往研究发现，内向者对***更敏感。因此，比起外向者来说， 同样水平的外界***更容易使内向者分心、难以集中注意力(Furnham, 1999）。当内向者处于社交情境，遇到大量陌生的***时，会加速他们能量的消耗。因此，他们需要每隔一段时间都给自己创造一段独处的时间，来给自己“重新充电”尽管独自在家和书本、茶一起待上一天，在外向者看来很无聊，但是这对内向者来说却是必须的。2、内向的人不愿意谈论个人的能力与工作上的成就不能有效的推荐自己。对于内向者来说，谈论自己的优点和成就会比较困难，很多时候他们甚至认为是一件羞耻的事情，他们害怕言过其实，害怕被别人认为是夸夸其谈，他们更喜欢让别人发现自己的优点和成就，他们不愿意让别人产生一丝一毫的误解，因此在现代社会他们缺少自我推销的能力，工作中会比外向的人付出更多的努力。3、内向的人喜欢深度沟通，所以他们不喜欢社交场合的简单寒暄。内向的人与陌生人的初次对话会很难开展，他们不愿意无意识的闲聊，相对来说，他们更愿意和熟悉的人讨论一些深入的话题，对于一些话题的掌握，他们可能会比外向的人更加游刃有余。相比与泛泛而谈，他们更希望与对方建立更深入的关系。所以在多人在场的情况下，内向的人反而会无所适从。针对内向的人的沟通特点，有针对性的做到以下几点，会更能够帮助他们与上司沟通：1、内向的人善于分析，更容易发现事物内在的逻辑。相比于外向的人，内向的人的写作能力更加突出，所以内向的人应该更多的做一些文字上的报告，信息丰富、资料详实、专业独到的材料比言语更能够打动你的上司。2、避开推销自己，多就讨论一些具体工作不要为了表现自己而表现自己，仅就工作谈工作，相信自己，你肯定会在工作的很多方面，比常人有更多的见解，所以与上司沟通的时候，没必要刻意表现自己，仅仅就一个话题深入展开讨论就可以，你专业的见解一定会让上司对你有更好的了解。3、保持“在场”上司在很多时候也是“寂寞“的，因为在公司里很少能有人与其真正的沟通，而他们更希望通过不同的渠道获取更多的公司内部信息，因此每天定时与其进行工作上的交流，会让他对你产生熟悉感，能更进一步的促进你和他之间的关系。4、不论什么时候都要保持积极的心态，不断提升自己内向的人经常无法充分展示自己的能力，那么不断学习、不断提升，哪怕十分的能力表现出七分，与一般人比较你也是有能力的，这样经常获得别人的赞美和认同，你自然会能够更好的表现自己。最后，在与他人的关系中，找到自己最舒服的方式，同时有目标的做一些改善，你将会有更完美的自己。

到此，以上就是小编对于职场沟通技巧谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧谈话的3点解答对大家有用。