职业规划与实际背离,职业规划与实际背离怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与实际背离的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划与实际背离的解答，让我们一起看看吧。

1. 你的价值观是?工作价值观与你未来生涯工作发展的关联程度如何？
2. 毕业两年了，还很迷茫，不知道自己的职业规划，怎么办？
3. 一份明知没前景，但为了生活不得不做的工作，还有必要坚持下去吗？
4. 被公司变相辞退该怎么办？

你的价值观是?工作价值观与你未来生涯工作发展的关联程度如何？

感谢邀请。

直接回答关于价值观与未来生涯的关系。

【时间的长短影响】

短期来说，价值观和职业的关联没有那么大，因为整个公司是一个规则和流程的，只要在本职岗位上将工作做好就可以。公司又是一个组织，涉及到人和人之间的关系，特别是管理与被管理的关系，那么你的同事和领导就会有自己的价值观，企业有自己的文化***。如果个人价值观与职业的发展相背离的话，那么长久下来是很痛苦的。

【职位的高低影响】

职级越低工作越简单，这种观念差异就越小。如果岗位越高，这种关联性就极强，强到什么程度？如果自己的价值观和所在职业属性或企业文化差异太大，基本上一个人在公司一个礼拜就待不了。更不要说在某一个行业与职业上长期发展。

【职业选择建议】

①每一种职业都有自己的特性。要提前分析这个职业的特点，如做营销的话，不管自己的性格如何，都要学会与人打交道。

②修炼自己的性格与价值观。其实人的性格是可以优化的，价值观也是可以调整的，只要朝着好的方向去努力，一定会得到应有的结果。

③匹配适合个人价值观的职业。这个时候要着重分析一下个人的价值倾向。比如有些人比较懒散，有些人比较勤奋，有些人认为天道酬勤，有些人认为人靠的是机遇。了解了个人的价值观之后，尽可能的选择与职业相匹配的专业。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

我的观点是：人往往是先有态度后有能力，因为有正确的价值观可以让你走的更长远！一切的事物的背后是我们的底层逻辑，只有底层逻辑建立，才能支撑上层内容！举个例子，很多人在工作中会本能的认为，你给我多少钱我就做多少事儿，而恰恰是这类人很难有成长，因为他没有成长的态度。我们都说机会是留给有准备的人，那…怎么准备呢？简单来说是你提前应用，当拿2000块钱的时候你在做5000块的工作，下次才有机会拿5000。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

毕业两年了，还很迷茫，不知道自己的职业规划，怎么办？

有以下几种方向可以了解一下：

1 根据兴趣爱好出发。好处是是只有兴趣才能做的久，才有趣，不枯燥。弊端是兴趣对口的比较难找，工资不一定高。

2根据所学专业。好处是专业对口，用人单位比较好通过。弊端是自己对所学不一定感兴趣，也没学好。

3 根据身边的***。好处是知根知底，容易进入单位。弊端是熟人介绍的，万一做的不开心，离职会影响到介绍人。

4 骑驴找马式。好处是，是死马当活马医。走一步看一步，不纠结。弊端是以这个心态下找的工作注定长不了。

迷茫是正常的。有的人到老了都没找到“自己”。

但只要有一颗寻找的心，就会有机会找到的。

只要你找到实现你价值的地方，你就有了方向。价值就是社会对你的认同感，或者是让你感到有成就的事情。

先求生存再求发展。

活下来，活起来。

人生目标不是等毕业后两年了还没定!当然，也不是***都先天能一下寻觅到自己的终极奋斗目标的，许多人是在世界上打拼出来的目标。

人生是没有谁可以用现成的目标去生活和奋斗的，大都是在成长中再制定或走出来的目标。

但无论你想成就一番什么样事业，都得有个基本前提，这前提就是国法民情所允许，任何背离了国家民族大义的目标既不成立也不用考虑。

进入工作了还是没开始工作呢？没开始工作根据自己的专业对口找份工作，积累[_a***_]，不管干什么，没有一开始就是高薪，轻松的，都是慢慢的积累的。开始工作的话要先把自己的工作做好，业绩不好就要先把业绩搞上去，一步一步来，别一下想太远，那样会不知道该做什么，业绩搞上去之后信心会增加，然后看看自己的小领导干什么的，业绩超过他，职业慢慢就会变化，收入也会变化。业绩好了，什么都会好。业绩不好，什么都是面谈。希望会帮助到你

你好，答友。毕业两年了，迷茫不怕，那这2年里，你尝试了多少工作，学到了多少技能呢？

这个你一定要静下心来好好的缕一缕，如果2年的时间里，你尝试了很多种工作，每份工作的时长都不超过半年，那对于你来说，接下来找工作，虽然选择的范围依然很大，但是用人单位也会考虑你的流动性。

现在的就业方向很多，不妨多花些时间去了解下各行各业，找到自己喜欢做的事情，然后找个师傅，给你指点指点，慢慢来，一定会越来越好。

工作2年，遇到瓶颈，接下来不知道怎么发展是大多数人都会遇到的情况。那么怎么才可以破局呢？

很多人都会迷茫，但是他们通常没有去了解迷茫的原因。有人是因为钱，有人是因为晋升受限，各种各样的原因都会使人迷茫。所以我们要了解清楚自己因为什么迷茫，这么解决问题才会事半功倍。

如果是业绩暂时没有突破，那么好好拓展客源/找出原因

如果是需要技能，就要选择一项跟工作有关或者能帮助到工作的技能学习，持之以恒

如果还是没有目标，可以参考自己公司的优秀员工，或者想跳槽的好公司，努力提升自己。我相信有了清晰目标，加上实际行动，你的发展不会差的。

一份明知没前景，但为了生活不得不做的工作，还有必要坚持下去吗？

这个就没有再坚持下去，该换还是得换一份有前途的事业，不过换之前自己要想好退路，不是盲目的换工作，在下一份工作没落实之前，先自已暗地里进行，等好工作找到以后，立马辞职。毕竟人都是高处爬，哪里待遇***，发展前途大就往哪里去。只有不断前进，人生才能完美！

为了生活不得不做的工作，说明这个工作目前对你有一点重要，辞职了你未必会比现在好，但不辞职你又觉得没前途，不甘心。当能力配不上梦想的时候，我们想的不应该是立刻离开追求梦想，而是学习充电，增强自我能力。待羽翼丰满，再做打算。

明知道有一天要离开这个世界，还有必要这么纠结工作有没有前途吗？有时候结果可能都一样，只是经历和走过的路上风景不同。学会欣赏，包容使自己沉下心，目前工作没前途但工作中的历练可能使你有前途。没有好的去处为了生活还是要坚持。

刘备买草鞋时认识了关羽张飞，利用当时的机遇成就一方霸主。刘备不买草鞋可能就没有机缘认识同在市井的关羽张飞。创业也不会有帮手。

现在很多人说保安工作司机工作没前途，现实社会保安逆袭成中央主持人，司机逆袭成金融公司老大。英雄也是要吃饭生活的，为了生活也曾经卑微的做些看上去没前途的行业。但这些经历没能阻挡成就事业，英雄不问出处，王侯将相宁有种乎？关键是人内心有没有一颗有前途的心，眼下做什么不重要。

很多人在职场中埋头苦干，看似很努力却无工作成果，也不被领导重视，前途渺茫。看不到方向前途。

职场中有前途的不都是高智商的人，反而喜欢乐于付出和奉献，并且随时能自己找事做的员工。随着员工自身价值的实现，同时也为企业创造价值，也为自己谋到大的前途。

小张刚到一家科技公司做市场销售，每天奔波联系各大平台，还利用闲暇时间不断总结建议，跟踪反馈执行结果，利用在市场一线优势看到很多问题，拿出解决方案。不但自己工作出色还为公司提出很多合理化建议被***纳。

在一次公司聚会上，老板开始给大家讲述自己的创业史，说小张很像年轻的自己，并且提出表扬。，之后，公司有重要决策都会找小张列席，很快也顺理成章的成为公司市场销售总监。 小张的属下一定还有人认为工作没前途。

工作有没有前途一定先从自身找原因，多学习找机会，不要拿多少钱就干多少活。强大自己再放眼未来，有前途的职位公司会主动找上门。

你好，看到亲的问题，真的感同身受，大学毕业后一直在公司打工，说白了仅仅是为了生活，至于前景，没有想过，也不会有，至于是否要坚持，个人观点如下

80%人做的工作，都是没前景的

只要是在打工，在通过自身的体力劳动获取工资，可以说绝大部分，是没有前景的，比如车间流水线的装配工，或者在工地上干活的劳力，甚至是办公室的那些白领文员等，都没有前景，因为即使企业发展好了，你的工资，还是那么一点，前景是企业的前景，和作为员工的个体，关系不是很大，最多***方面，会好一点

没前景的工作我们就不做了？那孩子奶粉钱哪里来

很多时候，大部分人出来打工，说白了压根就不是为了前景，如果有有前景的工作，或是创业的机会，我们果断的去从事，但是如果没有，为了生活，即使知道没前景，即使很不喜欢，我们还是要坚持下去，不是为了我们自己，而是为了双肩上的责任，为了自己的家庭能够过的好一点

创业就像过山车，不是一路平坦的

曾经，我也觉得工作没有前景，那是12年的时候，也果断的辞去了工作，成立了个公司，但是没过3个月，就彻底灰心了，重新写起了简历，面试，因为在创业的路上，不是像很多人看到的那样， 苦楚，困难，很多人是承受不了的，所以不要盲目的辞职

骑马找马，或许也是一个选择

如果我们注定了在一个企业没有前景，当然为了生活我们可以干下去，但是我们最好一边上班，一边物色一下周围的公司，有没有招聘的，如果有好的公司，有前景的，当然在工资不低于原工资的情况下，可以果断的跳槽

综上，如果我们没有创业的能力，没有好的项目，只有在公司工作的情况下，生活，才是第一位的，其次是前景，如果生活都维持不住，哪里来的前景呢，满足生活的前提下，我们可以去找一些相对前景好的公司，当然这里说的前景，可能更多的，是企业的规模，员工待遇，以及社保养老这块

首先说说工作没有前景的问题，要搞清楚，是你认为的没有前景，还是大家都觉得没有前景，如果这份工作没有前景，那你认为什么工作才有前景，或者说是不是换了另外一份工作就有前景了？你的担忧就能解决。要明白，有的时候换一个环境或者换一份工作并不能解决问题，因为问题在于你自己，你自己是没有改变的。

然后我们再来看是否需要坚持？

1、既然有生活的压力，那么可以“骑驴找马”，边做边找新的机会。

2、在坚持住现有工作的基础上，业余发展一些自己的其它爱好，坚持下去说不定可以变成主业，到时候可以理直气壮的走人。

最后，我想说，我们要承认人生的不完美，每个人都需要有取舍。也要学会在现实与理想中做平衡。英国时尚界旗帜人物Paul Smith的“四二定律”分享给你，希望对你有用。

“比如周一到周四可以去做帮自己付房租的工作，而后把周五、周六两天留给自己，做心中真正想做的理想的工作，当然周日是留给上帝的。”

被公司变相辞退该怎么办？

都是套路！

首先你得有个心里底线，你最大的期望是什么？多坏的结果你能接受？

从公司和你的沟通来看，公司是愿意付经济补偿金给你的。

当然，补偿金有大有小，有多有少。公司到底能给你多少？按什么标准给你？这也需要你进一步的了解。按照法律规定，正常的经济补偿金是N+1。

如果你能接受这个底线，就可以做两手准备，一个继续和公司斗智斗勇，第二个争取让公司按这个标准给你经济补偿金。

至于公司说给你经济补偿金，让你离职，对你的职业生涯不好，这都是套路，像你这样的状况，这样的处境，公司首先考量的绝对不是你的职业生涯的名声，而是如何花更少的钱或者不花钱把你这个事儿给搞定。

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、说实话，我代表公司处理过这样的事情。我个人建议你在得到自己合法权益后抓紧时间离开公司，别耽误自己找工作的最佳时机。目前的工作对你就一块鸡肋，食之无味，弃之可惜。公司既然***取各项措施请你离开，说明你对于公司已经没有任何的价值。你现在要做的是如何争取自己的合法权益最大化!

2、首先建议你要求公司给予至少一个月的缓冲期，便于你找到新的工作；其次既然公司同意给予你经济补偿金，必须按照N+1给予补偿。接着你要看一下五险一金的情况，是否有遗漏或未足额缴纳，要求公司补交；还有你看一下自己的加班时间及年休***是否未休***，若有，要求给予补休。最后要求公司开具离职原因，并注明是公司原因造成你离开，这样可以办理和领取失业金。

3、强烈不建议你接受调岗。许多人调岗后因不适应新岗位，不得不自己选择离开，也无法获得任何的经济补偿金。调岗对于公司来说是最好的措施，对于员工却不是最好的选择。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

你好！用人单位违法解除劳动合同是违法的。下面我将有关规定梳理如下以供参考。

一、用人单位不能随便调整工作岗位。工作岗位和工资是劳动合同的重要内容，用人单位是不能单方改变的。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

二、没有法定理由，用人单位解除劳动合同违法。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的事由有明确规定，主要包括协商解除、用人单位过错解除、劳动者无过错解除、经济性裁员等情形，不符合这些规定的就是违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照工作年限一年支付一个月工资，不足半年的，按照六个月以上的按一年算，不足六个月的，按照半个月工资计算。

四、如何***？《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位因为辞退属于劳动争议，劳动者仲裁是提***讼的前置程序。仲裁后，可以向***提***讼。

变相辞退这种事情是职场很常见的事。

首先，遇到这样事得时候，我建议大家抓住最后的稻草，就是所谓的自己权益。因为企业辞退你，那么企业就会面临各种社保等一些理赔事项，而这种情况大家就要认真学习和了解被辞职后单位应该理赔你的各项金。让自己的赔偿变得更值，获得的理赔金更多。

其次，面临被辞职的情况，我建议大家趁早别趁晚，既然公司发展前景不理想或者目前的岗位不适合自己，那么建议大家赶紧走人，去找一个更好的工作单位，因为一但你年龄大了，过了35岁以后，在想找一个称心如意的工作可以说不太容易，因为很多企业把公司招聘的年龄卡在35岁之下，所以趁着年轻，有学习能力，接触事物快，可以在职场上在走一步。

职场上也有些人，面对单位辞职买断退养的政策时，大家各种托人找关系，祈求能最后一个离开，因为大家都知道体质内的工作比私企要好干的多，可能是大家在温床上睡的太久了，不敢去面对市场上的各种竞争了吧，在随着年龄的增长更加胆怯了。我们单位就有这样的情况，很多已经上了45+年龄的大姐级别的人，面临被单位辞退的情况，他们很多都是管理岗，在单位不说吆五喝六也差不多吧【我说的可能有点夸张】但是一但让他们去社会自己找工作，很多人就胆怯了，说自己身体不好，出去工作也受不了那个苦，工作累受不了，可是细想想，他们曾经在单位就是从年轻状态提前进入养老状态的情况了，可以说他们在温床上躺傻了，人也废了，这种情况试问下大家，是早点离开好还是等到被企业辞退呢？

到此，以上就是小编对于职业规划与实际背离的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与实际背离的4点解答对大家有用。