职业规划哪三业,职业规划哪三业最重要

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划哪三业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划哪三业的解答，让我们一起看看吧。

1. 爱岗敬业要求我们在工作中做到哪三业？
2. 年后想走人，但是老板又开始画大饼，讲新规划，现在有点纠结，我该去该留呢？

爱岗敬业要求我们在工作中做到哪三业？

爱岗敬业是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，要做到乐业，勤业，精业。

乐业就是热爱自己的工作，热爱自己的行业，就是快乐的去工作。

勤业是干好任何工作的基石，是一种高尚的工作态度，勤业就是要告诉我们，无论我们从事的哪个行业，干的哪项工作，都要做到勤勤恳恳。

精业是在自己工作中精益求精，不断提高自己的业务水平，工作能力。

1、积极主动：

不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名歼毁优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。

2、诚信做人：

成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一戚岩要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。

所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。

3、敬业精神：

全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。

年后想走人，但是老板又开始画大饼，讲新规划，现在有点纠结，我该去该留呢？

首先要弄清楚老板为啥给你画大饼？老板是重视你想培养你，还是拖着你怕你走？关键是这个公司有没有发展前途，自己能不能给公司带来更好的效益，再从个人方面考虑，时间不等人如果自己纠结的同时，想必你也考虑想走了，如果有更好的选择可以辞职的，毕竟纠结老板画饼这个事情，会耽误目前的工作状态。

逢言职场说观点：题主既然你已打定主意年后离职，建议你首先要分析一下自己是否能找到更好的去处；其次看一下今年公司设定的目标和公司允诺给员工的事项是否已经达成；最后分析一下老板画的的大饼和新规划的可行性及对你个人发展来说实现的可能性和时间节点。通过上面三点分析之后，如果跳槽利大于弊，那你就果断跳槽。反之，跟随公司一起继续发展。

我之前一同事阿强，入职公司后任职财务经理，10年财务岗位经验，工作踏实有效率。当时入职公司的时候，老板面试谈薪时承诺阿强年底14薪，入职购买深圳一档五险一金，若半年内达成财务部门业绩指标，半年度可加薪。

阿强的确能干，带领财务部门团队，按照计划半年内达成公司要求的业绩指标。然而当阿强去跟老板申请加薪的时候，老板推三阻四的，说再缓缓，把财务部门的其他事项理顺，财务系统后再调薪。一晃又2个月过去，阿强也按照老板的要求把财务部门的工作系统流程理顺了，整个财务部效率比往常大大的提高了。阿强再次跟老板提加薪的事，老板又说也快年底了，最后一季度了，公司业绩不是很好，等年度调薪一起调。当前公司业绩确定不是很好，阿强又忍者。终于到年底了，放***前，阿强再次提起加薪的事，老板说年底发14薪，加薪过完年再调吧。

阿强实在忍不住了，年前一封辞职信跳槽了。像这样的老板一而再再而三的失去信用，画饼的老板，还能得到多少员工的支持。有些同事也受阿强时间影响，也离职了。企业老板失信和画大饼不落地的行为，面临着更大的损失和风险。

我们回到题主问题和结合我同事阿强的经历做以下分析：

我们可以用SWOT分析法对自己进行分析：

S优势：个人优势在哪里，专业能力、核心竞争力是什么,跳槽出去是否能够胜任，有没有***积累等？

W劣势：自己目前岗位欠缺哪些能力和技能？自己的短板在哪里？目前公司没有空间了等？

我朋友阿栗，在一家企业工作了10余年，工作态度兢兢业业，虽然没有太出彩的业绩，但是总的来说工作能力，还是高于同事许多的。

后来阿栗由于结婚、生子，资金上的需求有所提升，压力也随之而来，因此他去找了老板，表示想要提一下工资。

阿栗一听到这，基本就懂了，表示给公司创造利润，能否获得1%的提成。

说到这，老板想都没想的就同意了，阿栗自然是非常高兴，开启了持续努力，每天可以说是996的工作状态。

达到了约定的时间后，阿栗去找老板兑现承诺，结果老板很难为情的表示：“最近公司效益不太好，再等等。”

当然是不白等，老板愿意给他2%的利润，只要他还能保持这种状态。

最终如何了呢？最终他并没有得到这笔钱，在下一次承诺的时间到达前，公司已经倒闭了。

首先，你考虑一下自己为何想要离职，其实对于许多人来说，离职的原因不外乎是钱不够、被区别对待、感受不到希望。

那么在这种情况下，我们需要考虑的是，离职能否解决我们的问题？如果说是区别对待或是晋升空间受阻，离职后可能会有效的解决。

但如果是以工资问题导致的离职，那么就不得不考虑一个问题，那就是跳槽后工资是否会有长足的提升。

到此，[_a***_]就是小编对于职业规划哪三业的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划哪三业的2点解答对大家有用。