职场领导批评技巧,职场领导批评技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导批评技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导批评技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上遇到骂人的上司该怎么应对？

职场上遇到骂人的上司该怎么应对？

上司骂人，在职场中不少见，但要区分骂人的情况

1、员工表现本身散漫，工作完成不好，这时上司骂人是很正常的表现，因为骂你还代表他会关注你的工作情况，骂完多数还会提出改进意见，希望你有改善，这时需要吸取上司骂人的建议，检讨自身。

2、上司无缘无故的开骂，例如在骂你之前受到更高层责骂，或者投资不顺利，私人生活受到不顺心的事。这时候他在火气上头，尽量顺着他意，别逆他，毕竟人都是有情绪的，可以过后再慢慢平复，做人需多多换位思考。

3、故意刁难骂人，这种在职场不少见，这时需据理力争，争取自己利益。

以上是本人的见解，不一定对。

当你踏入职场的那一刻起，你就会遇到形形***的人，和睦相处或是锋芒相对，早已是职场的家常便饭。遇到骂人的领导，也需要分情况对待，为什么会被骂？这个问题需要搞清楚，要么问题出在自己的身上，要么就是领导的情绪波动，根据情况酌情处理。

在自身的角度考虑，被骂的滋味确实不好受。为了避免被骂，就要从身边的每一步做起。踏踏实实的做好自己分内的工作，保质保量的完成工作任务，按时上下班，遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨，做到如此，领导怎忍心去骂这么优秀的员工呢，这就是用实际行动去堵住领导想骂人的嘴。

在上司的角度考虑，被骂更多的还是取决于工作表现，当然也会受职场环境影响。职场中上司和下属总是有着一种说不清，道不明的关系，人前笑脸相迎，人后恶言吐槽，所以不要在人背后说坏话，更不要搬弄是非，即使遇到同事在说领导的坏话，也不要参与其中，保持一定的距离，才不会受到牵连。世上本来就没有不透风的墙，同事的心也并非都在同一条船上，如何做到不想被骂，就要看你自己还想不想去凑热闹了。

无缘无故被骂的情况应该也会有存在。若是自身没有任何过错，还是被上司骂，这时候你不需要忍气吞声，要自信的站在自己的立场上，与上司对峙。我没有过错，你为什么骂我，你对我的工作表现有任何不满请说出来。只要问题不是出在自身，就可以很大胆的怼回去，虽然我是你的下属，但是我也是有尊严的，我不容许任何人，为了发泄自己的情绪，而波及到自己。尊重他人，才是尊重自己。

职场远没有想象中的简单，所以遇到事情要多方面考虑，不管是职务安排，还是职场为人，都要踏踏实实，任劳任怨。保持一颗自信，积极，乐观的心态，相信你的职场道路上一定会一帆风顺！

欢迎补充，谢谢！

上司骂人的太常见了，要区别对待。

一般来讲，谁特么都不愿意被领导骂，但也有个例，就是领导骂你只是他真的不是恶意——这个善意恶意的定义你自己评估把握。他只是恨铁不成钢希望你进步，这样的骂要适度接受。

还有就是特么的无理取闹的骂了，这种看你的境况了，很多人都是劝人怼回去，这些人是站着说话不腰疼，怼是爽了，工作怎么办，烂工作也就无所谓了，好工作怎么取舍？所以这种时候就要发挥你的高情商，见机行事。真的因为自己错了挨骂，那可以忍忍。如果只是领导自己不爽就要骂，那要组织身边人想个两全其美的法子帮领导一把。

骂不还口，然后学会他骂人的本事再去骂手下人。

以上并非锦囊妙计，而是两个不太好的结果中相对较好的一个。

不好的结果是什么？当然是你和上司起冲突，然后***蛋。

所以，与其被人整走，不如勇敢面对，学会本事，然后再去整别人。去整别人只能算是中策，不是上策。上策是什么？当然是永不批评下属，用人格魅力来领导团队。但是现实是，你的上司是个骂人狂，你怎么会是一个好脾气呢？上司对你的影响是很大的，你的管理风格，多来自你的上司。我本人就曾跟过一个喜欢骂人的总经理，结果后来我也变得非常会骂人，下属多有怕我者。

我们都是凡夫俗子，知道该怎么做，却做不到，而真正完美的人做到了知行合一。

历史上最伟大的管理者，是从来不骂人的，比如通用汽车的第八任总裁，艾尔弗雷德·斯隆。他从未在公开场合批评过任何人，他写了一本自传，因为书中涉及对一些通用汽车前同事的评论，他认为书籍的出版会让人误以为他在批评某些人，所以他坚持要等到那些同事都过世以后才公开出版这本书。

但是他本人的身体状况越来越差，眼看他就要看不到书籍出版那一天了，出版商后来想办法取得了书中涉及的所有通用汽车在世员工的谅解书，斯隆先生这才同意出版，这时距他写成这本书已经过去了10年。事实上，那些出具谅解书的前同事，丝毫没有觉得斯隆先生在责怪他们，他们觉得斯隆先生是一个真正值得尊重的领导。

【冠群职说】观点：总爱骂人的领导，都是被惯的，遇到这样的领导，一定要第一时间给出反应，不然后患无穷。

我们原来公司财务总监，老女人，快50岁了，每天最愿意干的事就和前台吵架，还总是当着大家的面吵，以此来彰显她的威严，因为在公司，除了前台，没人搭理她。

有一次，两人又吵起来了，原因是因为公司养的鱼烂了尾巴，前台问她该怎么办？上次她用剪刀剪了鱼尾巴，这次还剪吗？

老女人一下就火了，当着全体员工的面说前台精神有问题，谁会剪鱼尾巴，让前台去医院看病。前台终于忍无可忍了，以前怎么欺负她，她都能忍，这涉及人身攻击了，是可忍孰不可忍，两人当下就打起来了，后来以老女人赔礼道歉收场。

职场上，遇到这种人，不管是领导还是同事，一开始就不能惯着，惯一次就容易养成臭毛病。当这种人冲你发飙的时候，你可以这么做:

这类人发飙要么提高嗓门、要么从气势上压倒你，尤其是当她还是个领导的时候。你可以先降低她的重心，可以和她说:咱们能小点声说话吗？咱能坐下来说话吗？当她把嗓门降下来或者坐下来的时候，重心就降低了，比就已经成功了，她自己还没意识她，她已经输了第一步。

不管这***品咋样，你想解决问题，那就让她使劲说，你就表示你在认真听，我在尊重你，你说吧。等她说完，不要急着反驳。吵架，一个人吵不起来，你越和她吵，她越来劲。让她自己说，说说就自己觉得没劲了。

人只有在自己熟悉的环境中，才会觉得安全，尤其是这种领导，熟悉的环境让她更容易占据主导。你可以把她邀请出去，让她暂时离开她占据话语权的场景，降低她的气势。如和她说:咱们出去说行吗？公司这么多人呢。

碰到总是发飙的领导和同事，千万不能忍让，容易惯出毛病，拿无知当能力。你要学会学会用柔性的方法化问题于无形。

我是@冠群职说 ，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！

到此，以上就是小编对于职场领导批评技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导批评技巧的1点解答对大家有用。