职场开卷套路技巧,职场开卷套路技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场开卷套路技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场开卷套路技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
2. 有哪些很虐的言情小说可以推荐？
3. 初入职场，没人带，怎样快速进步？
4. 最近流行的创业鸡汤，职场教程，大师们的创业思维等课程，对我们有用吗？

领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？

如果是开卷考试，那么给答案就好了。如果是闭卷考试，答案可不能给。

即便是给答案，也要给对方制造点难度。比方说，叫员工把他自己答案说给你听，你来给他判断对错，要有这么一个互动的过程。边开玩笑，边把题目做了。设计考题时，一定要有问答题，没有标准答案，只有评分标准。千万不要都是选择题。如果都是选择题，员工抄一下abc，没有什么意义。

我曾经是企业内训师，类似这样的情况我经常遇到，我谈谈我的建议。

我的做法是：坚决不给！

为什么？

因为我有前车之鉴啊。

当年，公司一次内训后，也是要考试。我部门一位和我同一时间入职的同事负责监考，拗不过一些老同事的求情，给部分同事透露了考题。结果呢，让人告到领导那边去了。领导知情后就辞退了这位同事。事后得知，告密的人正是其中一位知到答案的同事，原因是他自己考的不好，怀疑同事给的答案是***的！

其实这种情况，透露答案这种做法是最危险的。为什么？

1、得到答案的人，如果成绩不好，对你不满意；

2、没得到答案的人，会觉得不公平，对你不满意；

3、领导得知后，认为你失职，轻则对你印象不好，重则惩罚甚至辞退。

你说，这个对已、对人、对大家都不好的事，为什么要去做呢？

答案：直接拒绝即可。主要基于以下两点：

第一，作为职场人，应该对自己的工作品质有起码的要求。在组织中，每个岗位都有其一定的价值体现，这种价值体现也是这个岗位或所在岗位员工存在的价值和意义，如果对自己工作岗位的工作品质没有一丁点的要求，得过且过，那就失去了应有的价值和意义，对个人职业发展也是一种无形的伤害。题主描述的问题，其实公司已经放得很宽松了，培训结束后再开卷考试，只要学习能力没有太大问题的人应该都没有太大的难题，同事们之所以问你，是因为他们完全没有把这个事情当成一回事，说白点，也没有把你及你所付出的工作努力当成一回事。

第二，“左右逢源”、“和稀泥”在职场中根本就行不通。对自己工作职责范围内的事情，最正确的处理方式就是“坚持原则”，但这个“坚持原则”也不是说不可以变通或因时制宜，具体还是要结合实际情况，但前提是有利于工作结果向好的方面发展。一味的想要“左右逢源”，是不可能达到的，最后还有可能造成使所有人都不满意的结果，自己的口碑也会变得越来越糟。

感谢邀请回答，茉莉也是负责公司培训的员工，开卷考试很常见，这个要答案的事情也常发生，题主不用担心，都是这样的，换你考试也会要答案。

茉莉这里和你说说如何处理

第一，开卷考试就是一个形式

其实就是证明我们有培训过就对了，既然是开卷考试就是可以事先给答案的考试，所以答案你可以先准备好。但是答案什么时候给同事，就要看第二步。

第二，领导的意见

其实领导是不希望大家都懒懒散散的，所以培训考试是有它的目的和作用在的，一般来说，就是要考试后再发答案给大家参考，考试的时候大家还是要做做样子。当然这个什么时候给答案，可以直接问一下领导，咨询领导的意见，由领导来决定该怎么做。如果说了要考试，大家在培训时和考试时都会比较认真。

第三，做好工作

作为负责培训工作的同事，我们就尽量做好这个工作即可，维持好课堂纪律，考试的时候请领导安排好工作，如果确实是可以松一点的就放松一点，让同事们轻松过关。如果领导说了要事后再发答案，那就明确告诉同事，这样就可以了。

感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

领导让你做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找你要答案，建议直接拒绝即可，理由如下：

根据提问者的细节补充，可以得知这个是技能培训，既然是技能培训那就是在日常的工作中同事需要用到的，或者即将用到的技能，而且这个是要求后面有开卷考试，说明领导对于培训还是很看重的，那当然要求每个参与的员工都要掌握。

首先领导选你来做内部培训，说明领导认可你的能力，而且还要求你弄开卷考试，同时也说明领导真的很看重这个技能培训，作为培训的主办者，你需要好好的弄好培训，让每个参与者掌握技能，这个就是你的最终目的。

同事之所以来要答案说明他们害怕考试过不了，怕被领导说所以才来要答案，但是请注意2个条件：①这个是开卷考试（而且提供相关文档）②这个是技能操作培训。从这里可以看出这个考试是看重操作技能（所以才会开卷呀）就算你给了同事题目，但是同事还是不会操作，这个考试也无法通过呀，不知道提问者有没有考虑到这个。如果同事真的把培训的内容听进去了，那么这个技能考试就不是什么问题了。

自己作为内内部技能的主办者，此时一定要坚决的拒绝同事，理由很简单

①这个技能考试，要求每个同事都必须会

②这个是领导对于自己的信任，如果把题目泄露给同事，自己将会失信于领导，而且以后应该都不会被重用了

③在职场针对同事一些不合理的要求，必须学会拒绝，不然后面会发现这种不合理的要求只会越来越多。

自己已经知道要拒绝同事，那么如何拒绝同事，才能让同事心里好受一点，同时不伤了同事之间的感情，提供2种方法：

①这个是技能考试，重在操作，技能操作不会，还是考不过，建议同事好好学习一下培训的技能，如果有问题，可以帮助解答。

有哪些很虐的言情小说可以推荐？

《裂锦》《东宫》《迷雾围城》《曾有一个人爱我如生命》《海上繁花》《废后将军》《一夜一日一月一年一世》 《爱情的开关》 《挽香月》、《春花厌》《七夜雪》 《山月不知心底事》、《我在回忆里等你》、《原来你还在这里》、《许我向你看》《活着》、《许三观卖血记》《十年一品温如言》、《憾生》、《殇璃》、《绝色倾城》、《绊橙》、《婆婆来了》、《天堂向左，深圳往右》、《缠绵致死》、《北京故事》、《奴儿七七》、《王爷要休妃》、《少年的你，如此美丽》、《心有不甘》、《隔云相望》、《心坟》 、《呼啸山庄》、《逃之夭夭》、《我的温柔暴君》、《夏至未至》、《当时已惘然》、《那个不为人知的故事》、《掌中之物》、《云起》、《鹤唳华亭》、《美人殇》、《祸国》、《香寒》、《怕误倾城》、《良师如此多娇》、《他知道风从哪个方向来》、《一斛珠》、《心有不甘》

我前几年的时候特别[_a***_]看虐的***，但现在可能是因为年纪大了，受不了虐的，就比较喜欢看宠文，以下是我曾经看过的虐文，希望可以帮到你。

《再生缘，我的温柔暴君》

这个是很早之前我看过的一个虐文，特别是它开头的倒叙以及快结尾处，每一次看都会哭一次，而这个作者的文笔也很好，很多大场面的磅礴气势也描写的很好，文笔不小白，也不会让人觉得单调。文章简介看下图。

《非我倾城，王爷要休妃》

这本与上文是同一个作者，依旧是不错的文笔，剧情也不错，但在我看来比上面的那个要少了点味道，可能是个人喜好的不同吧。这两本书都特别长，很多人会坚持不到结尾，中间弃文，但相信我，真的很好看。

《东宫》

这本可以说是虐文的鼻祖了吧，在其他的帖子上，推荐的人也很多，我看了好多遍，尤其是那句“原来那只狐狸，一直没等到他要等的那位姑娘”真的是看一遍哭一遍，听说电视剧快上映了，劝告大家，在看电视剧之前先看完***。

《废后将军》

这个文很短，也很虐，但我感觉它这个文章就是为了虐而虐，没有什么情感在里面，剧情虽然也不不错，但终究是欠缺了一点纠结缠绵，男主从头渣到尾，介意者勿看，我感觉这个作者就是通过男主对女主的各种渣，达到虐的目的。

《木玉成约》

《深宫离凰曲》女主是一只凰鸟，为了报恩男主来到人间，男主是帝王，自古帝王便多情，但多情亦无情……女主不谙世事，她不知道该怎么报恩，只好尽力满足男主的一切条件……

透剧情了……（小声***）

这本***我没有看完，只看了开头和结尾，并不是不好看，只是我是甜文主义，看不得虐的。

(๑•ั็ω•็ั๑)

《？》好像没有了……

桐华的《半暖时光》。

这部***虐的我不要不要的

女主出生在一个平凡的家庭，家里条件实在一般，高考那年，志愿被第一男主角给顶替了，之后女主角父亲，为女儿志愿奔波于教育局，要为女儿讨回一个公道，回家途中，被男二不小心给撞死了。

女主的母亲难以从丈夫***的打击中走出，自此醉生梦死，沉湎于***，并将这种“仇恨”无意中转嫁到颜晓晨身上。

进入大学之后，跟男一相爱（这里女主不知道男一顶替了她的志愿），确得不到男一母亲的认可，男一为了女主跟家庭决裂，从小职员做起，后来女主得知男一顶替她的志愿消息，离开了男一。

初入职场，没人带，怎样快速进步？

初入职场没人带，请做好以下几方面，必会取得成功。

职场工作中，一定会面临命途多舛时期，请按下面方法做：

首先要树立百折不挠的精神，做好撞南墙也不回头的准备；

其次要有大魄力，不用害怕失败，敢冲，敢闯；

最后要知道挫折与失败并不可怕，平时要经常鼓励自我：失败必是成功之母！

一定要明白“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。

建议技术能力的学习要抓紧，需要你从书中有选择性地提炼。适合自己的知识，才算正确有用的知识。

平时要多读书、读好书，达到“腹有诗书气自华”后才有希望发展。

职场中，必须团结同事，关爱同仁，必须抛弃那种以自我为中心的念头，工作中没有人必须围着你转，摆正自己的位置，认清工作环境与形势。

多借助同事的力量，向同事们学习。多做事没坏处，放低身段，更有利今后的发展。

最近流行的创业鸡汤，职场教程，***们的创业思维等课程，对我们有用吗？

1.很多人报了课程或者买了书，只是去报名却不会真的学习，仿佛买了就等于学了如果是这样的话，那什么课程都是无用的

2.生涯规划当然是有用的，人要知道自己要去哪儿，做什么，怎么做，才能够知道自己最终的方向，计划最适合自己的路线

3.学习课程的重点是两个，一是学习技能，二是学习思维，如何跳出自己目前眼界的局限去看待行业发展和自己的成长规划，做出最有利的决定

4.在训练营里大多会聚集同行业同领域的人，你可以在社群中链接各种***，这对于职业发展来说，非常重要

首先可以肯定地说，有用！但关键要看怎么用，不然可能无用。

以下是我的简单分析。

创业鸡汤，职场教程，创业思维等，很多东西都是过去的、他人的所谓成功心得与实操套路。客观说，可以开启我们的思维，但如今的成功者都是对过去传统的颠覆。如果这些东西能够帮助我们看到未来发展变化的走向和趋势，能够让我们产生一些真正创新的思维，则有一定的用处。

任何方法甚至高招，一般都有针对性，即有具体的应用场景，需要具体情况具体分析，而不是不分场合乱用，如果你能分清场合和具体应用时的尺度，那么可以说这些东西有用。特别是职场的所谓宝典，什么心经、秘诀、必备技能、博弈等，切不可简单套用。

尤其需要明白的是，实际上并没有百分之百的完全相同的场合，在使用这些东西时，一旦遇到了正常状况下没有但又突然发生了，面对各种可能性你不得不事先思考好怎么处理应对，如果你已经有了处理的策略和预案，那么这些东西才有用，才会产生一定的使用效果。

换言之，这些东西并不是对每个人都有用，但可以肯定地说，对少数人（特别是对以上三方面都透彻理解）的确有用。

可以这样说，这些东西有用，但不一定对每一个人都有用，实际上只能对明白了以上道理的少数人有一定用处。

不能说没用，看你注重的点在那，同行没同利，听听过程，学学结果，但是能不能为我所用，还得看我吸收多少，鸡汤的好处在于滋补，还得对症，不然越补越虚，这也是创业的难点，“邯郸学步”回家不会走路了，这就是不能活学活用了，这些讲座也是让你静下心来，想想问题，具体他讲的适不适合你，那就看你的要求了。就像股评，如果买股一味听股评，肯定亏钱，它是让你学习一种思考方法，而不是直接告诉你那个直接赚钱，直接说的百分之八十都是套路，所以我们要借鉴一些东西，不能死搬硬套，体会讲座中的精髓，其中自己需要的东西，而不是仅仅去笼统的去学习，去听课，那样意义不大，还不如不听，干点实际工作。其实还是有一定作用，但是看你本人的“吸收”能力，还得“去伪存真”仔细甄别。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。开卷有益，只要你去学习，总是会有收获的。网上资料一大堆，如何甄别和选择尤为重要。

最近流行的创业鸡汤，职场教程，***们的创业思维等课程，只要愿意花时间去听，肯定是有收获的，但理论毕竟是理论，如果不用于实践，在实践中摸索出自己的知识体系，学再多也相当于无用。

如何学习本身就是一门通过学习实践得来的技能。

学习能力强，在任何工作岗位上都能快速的进入工作状态，把握业务规律，提高工作效率，创造更多利润，获得更多收入。

越会学习指的就是学习能力很强，而学习能力跟我们的眼界和思维层次有关。

眼界和思维层次跟我们受教育的程度也息息相关，同时也和我们自身的努力分不开。

说一千道一万，学习能力强不强，也要靠我们在不断的学习过程当中，不断的时间找到适合自己的学习方法和学习方式，从而获得有效的学习能力，才能在以后的学习中高效学习，获得更多有用的知识和能力。

人生处处皆学问，学习不仅仅是书本上的知识，生活中也到处都有值得我们学习的人和事。

善于观察，善于模仿，并用到自身的生活工作实践当中总结出适合自己的体系知识，你也就会变得越来越强，越来越优秀。

现在网络课程很多，知识付费也是当下获取知识的主流方式。

到此，以上就是小编对于职场开卷套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场开卷套路技巧的4点解答对大家有用。