副总职业规划简短,副总职业规划简短总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副总职业规划简短的问题，于是小编就整理了4个相关介绍副总职业规划简短的解答，让我们一起看看吧。

1. 总经理助理岗位如何做职业规划？
2. 产品助理职业生涯规划？
3. 放弃事业单位股级，去国企做副总好吗？
4. 刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？

总经理助理岗位如何做职业规划？

总经理助理做好了就像一个副总，做不好就成为一个秘书，所以怎么定位自己很重要。当然职业发展路径也不是简单的一个职位，其实总经理助理因为其位置的特殊性，可发展方向和发展路线方向还是很多的：

1、职能/业务部门经理方向发展

总经理助理因为协助总经理开展相关管理工作，有机会对于各个领域内的业务深入了解，所以在熟悉到达一定程度后就有机会能够切入到业务部门去，从一定的高度开始任职，进而走向业务部门、职能部门发展的路线。

总经理助理比部门其他人更有优势在于，服务于总经理，更容易得到总经理信赖和了解，更容易获得晋升机会。

在很多企业总经理助理切入到进入行政、人力资源、后勤、总经办这样的部门发展比较多，进入到生产、销售、研发等部门则很少，一方面是因为各种业务技术壁垒高度不同，行政人力等更容易进入，另一方面则是在于总经理助理自己对不同领域业务涉入的深度

2、总经理参谋角色方向发展

总经理助理往高层次看，很多企业就是定义、定性为总经理的参谋：没有决策权、没有管理权，只有建议权，因为身份灵活、对接协调人员的层次高低都涵盖，能够整合企业方方面面的信息，为总经理决策提高各种有效意见和信息。这个角色在企业中是个对其他人不那么重要，但是对总经理却又重大影响的人，他甚至能影响总经理决策的有效性。

3、总经理副手方向发展

走到更高位置，则是企业的高管发展方向，副总经理。因为总经理助理是协助总经理开展工作，其工作内容、业务涵盖的面等等都是企业管理中的一部分，同时这个岗位也对其在于沟通、协调、组织、管理等方面有良好的打磨，所以只要个人具备潜质，是很好的副手人选。

以上，供参考。

通常大型企业总助偏文秘、行政，而且岗位职责划分比较细，如果有机会的话，在同一家大型公司转型做HR、PR、营销、采购、财务、办公室主任都可以，关键还是看个人兴趣。

如果考虑换公司，有些民营企业会提供更好的机会和平台，甚至有些企业总助相当于副总级别，自己带团队，也是不错的选择。

1，首先判断总经理助理的工作范围，看你的问题应该属于秘书类的行政工作。

2，这个岗位是职场新人不错的选择，通过工作，你能接触到公司的战略规划，能够看到各部门出现的问题，能够学到公司管理层的领导风格。

3，但时间不宜太长，至多2年，然后自己要用1年的时间去熟悉业务，实操锻炼。

4，第4年就可以胜任经理级岗位工作了。

5，切记眼高手低，切记只说不练。

总经理助理在公司组织体系中是一个非常重要的角色，是不可替代的，一方面要参与公司重大战略***务的研究决策，一方面还要负责更繁重复杂的行政***务。总经理助理需要具备很强的综合素养，不仅要有灵活睿智的头脑，专业系统的知识储备，还要具备极高的情商，和成熟稳健的工作能力。而要做好这份工作，需要发挥几个角色的作用：

1、沟通者的角色。总经理助理首先要做好沟通者，他（她）是公司信息上传下达、内外传递的重要纽带，无论是对内和上下级部门以及员工相互之间沟通，还是对外和相关机构、个人沟通，都需要发挥沟通的作用，准确传递公司的理念，疏导化解矛盾与误会，维护和树立良好的公司形象。

2、协调者的角色。需要协调好公司战略经营层面与员工之间的关系，能把公司的意思[_a***_]与员工的诉求形成合力，提升公司的凝聚力与战斗力。

3、激励者的角色。具备慧眼识人的能力，善于发现内部人才，激励人才，通过股权、期权、薪酬、***等手段留住人才，并调动员工的主动能动性，培养优秀可用人才。

4、人力***规划者的角色。能根据市场环境、行业环境、内部环境等，很好地预见未来行业发展趋势，公司发展走向，并根据此做好人才体系的规划设计，建立人才储备、输送、培养计划，为公司发展打造完善的人力***规划体系。

5、内训师的角色。能根据公司发展需求，从各个维度考虑，制定培训计划，确立培训目标，设计培训方案。无论是专业性培训，企业文化培训，还是战略性培训等。

总之，总经理助理要有战略高度，要能够站在更高层面思考问题，不仅要充分理解公司的发展规划，还要能够清晰表达传递公司的意图。既要做好大方向的工作，又能处理细节性的事务。是领导的好助手、好参谋，而且要保持良好的工作作风，积极乐观，健康向上，成为连接上下级的重要桥梁。

产品助理职业生涯规划？

作为一个产品助理，那么一个职业生涯的规划应该是这样的规划，首先你要对这个产品越来越熟悉越来越精通，从一个产品助理做起，慢慢地可以做到这个产品的经历，产品经理好了之后，可以慢慢的把这个产品进行一些更新和换代，时间长了做的效益好了，可以升级到公司的副总经理，负责产品的销售和规划

放弃事业单位股级，去国企做副总好吗？

有这种机会，还考虑什么？

首先纠正一个概念，事业单位没有股级概念。事业单位分三种岗位，专技和工勤按照相应职称和技能等级晋升，管理岗则实行职员制管理，分一至十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。最低是管理十级，即办事员，没有所谓的股级一说。即便是公务员，最低级别是二级科员，股级只不过是县区为了区分层次自定自设的一种级别，按个股长听起来好听而已，实际上就是一科员。

国企的副总不是那么好当的。省级不论，如果在地市级，一般国企的副总都是副处级，是组织部管理的干部，一个股级干部不能随随便便去当国企副总。那么，股级去干国企的副总，大概率只能发生在县区一级。而事实上，县区多数国企副总是副科级，干部管理权限也在组织部，按照程序必须走推荐考察程序，经当地常委会研究同意后，公示期满才能聘任到岗。一个股级干部提拔副科，在县区还有什么好犹豫的？更何况，国企副总还有可观的工资待遇。

如果你说的是真的，卷铺盖赶紧去吧，别犹豫！

朋友，请先加个关注吧，谢谢！

这个问题其实有很多的前提条件，这些条件影响下，会很大程度上影响你做决策！当然，公众平台上，你也不好全部说清楚的！下面就摒弃这些前提条件，就按照你是个素人，所有的所有都靠你自己，自力更生，独自发展的情况下，给你一个建议！

此图纯属***，与本回答无关[呲牙]

事业单位的股级干部，这么说吧！几乎没有门槛，说句不好听的，可能干事都没有股级干部多！所以就不要拿来说事了！也许有用，也许一点用都没有！

当成跳板，是有用的！你现在有个机会，到国企当副总，这就是跳板作用，没有前提的情况下，去！必须去！3方面给你解析

第一，跳板！单位里就是这样，一步一个脚印也许并不会很顺利，也不会很快，就是跳，跳来跳去才能实现“时间”最优的情况下升职！就像是很多人会下基层去锻炼几年，回原单位就会升半格升一格！就像是挂职锻炼！就像是“临危受命”！就像是支援贫困！就像是支援边疆！回来就得升值吧，跳板！现在的股级相当于是一个跳板，跳到国企当副总，也许也是一个不错的跳板！没毛病吧！

第二，经验！国企是很锻炼人的，有时候比那些按部就班的人更有经验优势！现在大前提不用多说，都知道，然后是什么？发展经济，对吧，从商的经验，对以后发展一方经济是很有帮助的！包括下面会说到的***！这些都是你在事业单位、或者在机关里体会不到的。这些经验和你在职期间学历的提升更有实际意义，不是吗？当然你也是该挂职挂职，该学习学习！都不耽误，在国企拿到经济学博士岂不是更好！

第三，经济实力与***优势！国企待遇好！说句大实话，以后你当了领导，肯定不会眼红别人有多挣钱！因为你也挣过了！***上来说也是别人跟你没法比拟的！都知道国企接触到的人群太多了，各个单位，各种领导，各种优秀***，对不对？对不对！

一个人的独具慧眼就是认识自己的才能，如果从工作性质也许事业单位旱涝保收，从个人的发展来看，企业单位的副总，肯定比事业单位股级强，一个有能力的人，不在乎什么事业单位还是企业单位，只要是个有才能的人，在那里发展都是前途无量。

这里我就有个真实案例，我有个朋友，前几年就放弃了事业干部身份，去县级城***司当副总。

这里我也强烈建议你去国企，除非你有足够***可以保证你未来提拔成为副科，不然去国企相对更好。

这里就我结合实际情况，给你分析看看，孰优孰劣：

1、年纪大的话可以考虑去国企。一般县级单位的事业干部提升机会不大，45周岁为界，如果过了四十五就基本不要想提拔了。当时我这个朋友就在接近四十五岁选择去国企当副总，你也可以看看我们国家很多地方国企高管都是年纪较大的干部退下来做的。

2、国企待遇相对高。从待遇来说，国企老总肯定较高，应该会是你事业单位工资的两倍左右吧。

3、国企副总的权利相对事业单位大。一个国企肯定权利比在事业单位大的，掌握的***和资金肯定不是事业单位可以比的。

虽然说国企副总相对事业单位股级干部会好，但是还是有一个风险，就是国企有破产的风险，虽然破产了不至于没工作，但是收入肯定就会少很多，不像事业单位那样稳定。所以这也是为什么很多年轻的不会选择去国企，一方面是希望未来有机会提拔，另一方面是担心国企破产的风险。

如果有人这样邀请你，说明你还是有一定能力的，先给个赞！但是，但是，千万不要高估自己！你在事业单位获得的成就，可能是那个平台给你的，或者，邀请你的人只是看中你背后的社会资本。你去了国企，需要准备迎接各种水土不服。需要真正有面对市场的竞争实力哦。

刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？

职业规划是什么呢？说的简单通俗就是：我们能够做什么、如何去做、谁来做的问题，到最后也就成为了一个哲学命题，我从何处来，要往何处去，我去往此处的路径是什么。（在此举一个例子，西游记中唐僧就是一个职业生涯规划做的相当好的例子，他逢人就会说我从东土大堂而来，去往西天拜佛求经的。他有自己的目标，他有自己的出处，他也知道前路凶险，所以他收了三个徒弟来协助自己去达成目标。）

根据目标是一切行动的导向可以得出***+行动＝成果，我觉得职业生涯要分以下阶段几步走：

1、毕业1-3年为一个阶段，这是你的探索期：不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。

我是谁？我来自哪里？我喜欢什么？我擅长什么？我不能放弃的是什么？对自己的探索贯穿一个人的一生。

唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”所以我们要不断的观察与总结，要有一定的洞察力。万丈高楼平地起，如果你要使自己的职业之路走的更加的平顺，起步之时异常的关键，所以，对自己的洞察是职业规划的第一个阶段也是最重要的一步。

2、毕业3-5年，是选择职业通道的时期：哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长，要全方位分析，考虑清楚，切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。

为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家提问；与同学、同事、同行交流，同时这也是我们拓展相关人脉的机会；我们还可以通过阅读书本（不方便拿起书本时可以用亚马逊的KINDLE电子书阅读器，小巧方便并且可以装下一个图书馆）、报纸杂志、网络上的各类分析和观点（知乎，上面可是有各行各业的大神）。我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！不过一定要记住，现在是一个信息爆炸的时代，我们可以很快而且多的获取到各种不同信息，我们一定要有独立思考的能力，这样你才会有自己的主见，让自己立于不败之地。

首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
智通MBA学院的伍世宙，算是比较权威的。他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。

想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业[_a1***_]他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:

一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。

二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。

三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。

四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。

希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。

到此，以上就是小编对于副总职业规划简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于副总职业规划简短的4点解答对大家有用。