专注职场小技巧,专注职场小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专注职场小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专注职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样锻炼自己的职场专注力？
2. 职场中有人专注于考证挂证拿到兼职收入，工作总是不专心，怎么办？
3. 职场中怎样拥有高效执行力？

怎样锻炼自己的职场专注力？

哪些行为表现出你缺乏专注力了，比如当你在描述你的观点时，不知不觉在支线上花了太久时间，当然也不会有人提醒你跑题了，慢慢地自己也不记得自己当初的观点是什么；还有做某件工作的时候，不知不觉在另一件事上花费了大量的时间和精力，回过头来发现真正要做的事还没开始呢。这些就是典型的缺乏专注力。

相信职场上这样的人应该有很多，那么如何提升自己的专注力呢，最简单的几步交给你。

第一，工作有计划。每个工作日，8个小时内你要做什么，分布到上午要完成什么，下午要完成什么，各项工作分别需要花多长时间来准备、执行、汇总。你只有把时间细化到各项事务上，才能在当前的项目上投入足够的“专注力”，时间不会等你，浪费了就浪费了，没有效率最终痛苦的还是你自己。

第二，每天有总结。每个工作日结束之前，总结当天的工作，当天的***完成度是多少，遇到了什么困难，如何解决以及需要哪些支持。当你察觉到专注力不够的时候，翻一翻这些记录，对于提升专注力绝对有很大的帮助。

第三，随手记。养成随手记的习惯对很多职场人都有帮助，无论是开会、头脑风暴，拿上笔和本，把灵光一现的那一个瞬间记录下来。专注力不够是因为人类的思维不会在某一个点上聚焦太长时间，因为总有更需要你投入的事情等着你去关注。而随手记的好处就在于你可以把重要的事情存档，一旦注意力转移，等你回头重要的东西还在那。

最后，锻炼表达能力。当你在描述一个观点时，是否有足够的论据来支撑，逻辑清晰的表述绝对能为你的观点加分，而专注力就在你表达自己观点时潜移默化地提高了。

一个人可以把每天60s语音干到2000多天，也就是5年多，当然这只是第一个动作，还有把跨年演讲在一开始做的时候，就定了要做20年的目标。

这是什么？这是极致。

大部分的人留恋于干10件事情，然后每件事情都做得刚刚好。只有极少数的人干一件事，然后把他干到了极致的水平，极其难超越。

《道德经》里讲到“无为”时，就点出了做人做事做管理的极致要求，比如，圣人行不言之教：不尚贤，不贵难得之货，不见可欲。

一下子拉高到了圣人的境界，这是做人做事最高的标准，也就是我们谈的极致。罗振宇曾说，如果一件事情我们做不到最好，那我们选择会不做。

做《得到》就是一个很好的例子，为了打磨专栏讲师的内容，《得到》团队基本可以说是拿出极致的标准，逐字稿、录音可以做到同频阶段，没有10来次的打磨，可以说是不上线的。

对于做内容的人，最难克服人性的就是使劲打磨内容，三次以上就会反人性，这样的反人性会比自己逼疯，当然，也会把对手逼死。

其实，很多最内容的人更应该思考的是，如果我重新来做内容，会不会做到极致，做到足够垂直，做到让足够多的对手害怕。

人与人的智慧本质的差距就在这里，有些人只干一次，而智慧的人会干到别人不再干为止。极致的人生不需要解释，都是通过干出来的。

罗振宇坚持在得到APP上直播周会，向自己的同事和所有用户开放，这也是一种很反常规的运营手段，颠覆普通人的思维。

职场中有人专注于考证挂证拿到兼职收入，工作总是不专心，怎么办？

【字在青雲】回答：职场中有人专注于考证***，工作总是不专心，这是让管理者和同事比较闹心的一件事，虽然说考证***是每个人的自由，但如果工作不专心影响了单位和同事，那就不应该了，还是得有必要的反制措施，避免风气被带坏。

工作之余还有精力，工资之外还有压力，这是职场人选择考证***的直接原因。如果很忙，谁还有时间去考，如果钱够，谁会花精力去考。

有人考证***，对管理者来讲，首先要考虑单位是不是工作分工、工资待遇不够合理，才会让人有闲有心去考证***；对于同事来讲，也可以反思是不是自己不思进取、安于现状。

每个人都有选择自己生活方式的权利，也都有争取更好生活水平的权利，对许多人来讲，考证***就是享受这一权利的一种方式和渠道。因此，只要不触犯法律、不损害集体和他人利益，就是可以被理解和接受的。

考证***需要投入很多精力，甚至投入比主责主业还多，而人的精力都是有限的，在考证***上投入多了，自然在本职工作上就不够专心了，时间长了势必影响单位和同事。

对于单位来讲，本来付你工资是需要你做出相应贡献的，现在你把精力投入到考证***中去，单位分配给你的工作就可能做不完、做不好。对于同事来讲，本来大家既有合作又有分工，保证了工作的正常推进，现在你分心走神了，原本该你做的事，可能就需要同事来分担。

因此，不能片面认为考证***是自己的自由和权利，这要看有没有影响到本职工作和其他同事，如果有，那就不是你自己的事了，而是关于集体和他人利益的事。

每个单位都有一些不甘寂寞、心猿意马的人，这是很正常的，问题是不能让这种人太舒服了、泛滥了，否则谁还好好干活、谁还安心工作，因此要在单位立起工作第一、失责必问的鲜明导向。

单位领导对有意考证***的人，要加强工作监管，明确有关要求，防止失管失控，对工作失职失误的要严肃批评教育或直接追究责任，让人明白工作不专心是要付出代价的。

其他同事也不能事不关己高高挂起，对考证***的人一味迁就照顾，该他完成的工作，绝对不要帮他去做，否则慢慢地他就会觉得考证有理、理所当然。

01.从原则性来说，这肯定是不对的，工作就是工作，***就是***，两者没有关联，但是做的人要分清楚，你白天上班把劳动时间卖给公司了，就应该好好做好公司的事，而晚上下班，那是你私人时间，公司管不着，你想做啥***都可以。

02.从老板或者领导管理者来说，员工这样做肯定是不对的，但是，一件事的发生肯定有原因有结果，我们不能忽略原因直接来处理结果，那样是不对的。

03.企业跟管理者，如果不能给员工更好的待遇，那企业跟管理者也无权利要求员工积极向上的上进心去进修，员工打工都是为了什么，也是为了钱，你工资待遇给不到位，你也不能限制人家另谋出路去***。

所以综上所述，从原则性来说，员工这样做是不对的，但是，如果企业和管理者如果以为拿这个就能让员工屈服，那就真的太幼稚了，毕竟，又不是非得在你这打工，而且，追究根底还是企业自身的原因，你工资待遇给不到位，员工拿到[_a***_]别的职称以后，你以为你还留得住人家？

职场中怎样拥有高效执行力？

职场执行力如何提升，来看看这些攻略： 　　

1.每一天的工作都可以提前先详细的规划。有很多上班族每天早上来的时候不知道要干什么，下班的时候却发现还有很多事情还没做，导致很多工作堆积如山。每天可以利用一点时间，对待办的事情进行整理，列出1-2-3的优先等级，用备忘录、闹钟等等定时提醒。这样可以避免早上来临的时候很迷茫，不知道要做什么，等到想起任务来的时候感觉措手不及。 　　

2.善用5W原则来工作，谋定而后动。一个高效的办公人士，常常对任务有着细致的研究，能够深入的思考解决问题的准备工作和方法。善用5W原则来工作，可以善用于大部分的工作流程：比如说工作任务，那就需要搞清楚上司要你做的工作是什么what，工作的标准和目标是什么等;工作目的why，为什么要你做这件事，目的是什么;等工作分工who，搞清楚谁最适合最这件事情，如果你是团队管理者要如何来分配工作任务，如果你需要做好这项工作需要谁的帮助等;工作切入where，应该从什么开始入手，开展需要依照什么路径，到哪里算是结束等;工作时间(When)，工作需要什么时候开始着手、过程需要多长时间，每一阶段需要花费多长时间，截止日期是何时等。　 　　

3.保持专注，一次只做一件事情。你已经制定了工作计划还是无法完成工作任务，那么你可能把时间都花费在了其他无意义的事情上，比如不时的刷刷朋友圈、刷微博，和好友闲聊等等。总是打断自己的任务时是办法很好的推进工作的进展的，你必须集中精力去工作，最好是一次只做一件事情。否则在同时开展多项任务的同时会分析，哪项工作开展遇到什么问题，哪项工作任务进展如何，很可能到最后都处理的不太妥当。拒绝诱惑，专心致志，才能提升执行力，更好的完成工作。

一个企业的成功，20%在策略，80%在执行。”对于个人也一样。职场执行力决定效率，一个高效的职场人更容易获得成功。本文来源于CVT职业培训网

到此，以上就是小编对于专注职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于专注职场小技巧的3点解答对大家有用。