服装生产职业规划,服装生产职业规划书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装生产职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装生产职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 从事服装多年想搞自产自销应该怎么做？
2. 服装批发行业未来会怎样发展？

从事服装多年想搞自产自销应该怎么做？

自产自销？以你目前的实力不可行，前期的投资是肯定要有的，档口的租金，我不知道你说的档口属于哪一级的，一批？二批？还是三批？你的客户是针对全国还是全省，你的档口是否可以消化掉你的产品，你的产品在同市场是否占优势，衣服的款式，质量，价钱，周期，布料辅料，人工，租金，出厂成本和成品市场价等等，你确定你对里面的环节都很了解。

服装行业自产自销已经被行业瓶颈逼上绝路，有太多的服装厂面临倒闭危机，您自己也从事服装行业多年，您还认为自产自销、走淘宝、京东、拼多多、走代理批发渠道能挣钱吗？不能浅见，要有点眼光。

一、研究服装文化，很多厂子喜欢代工，并不自己研究服装设计和行业潮流，甚至打造时尚品牌自我研发，所以很多小厂喜欢跟风，跟着跟着自己就面临了危机。

二、打造服装品牌，这不是简单的注册营业执照、租下场地、搞点设备、请点员工干活就叫做品牌了，做品牌是还是要做高大上的发展规划，从品牌文化、logo设计、企业精神、发展前景都要细致去经营。

三、经营服装品牌文化，从品牌产品核心竞争力着手，不管是女装、男装、童装想必你自己心中有数，“做”和“做好”是两码事，做服装容易，做好服装却不容易，打造自己的产品、品牌、文化竞争力，才是当前服装行业的瓶颈。

服装批发行业未来会怎样发展？

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

想要了解更多关于服装企业薪酬专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》

到此，以上就是小编对于服装生产职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装生产职业规划的2点解答对大家有用。