职场老板加薪技巧,职场老板加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老板加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何申请涨工资？

如何申请涨工资？

涨工资这种事无论自己怎样争取也是涨得非常有限，并且不一定自己一开口，人家就会给你涨，一不小心没表达好，不但工资没涨，还有可能连工作岗位都丢掉。即使公司因为人才短缺，一时没合适的人替代你，没办法的情况下，按你的意愿给你涨了工资，但公司领导必然会在物色新的人选，准备在你再次提出涨工资的时候辞退你。也有可能新的人选一上手就开除你。即使没辞退你也没开除你，也会因你提涨工资的问题而不敢重用你或把你安排到可有可无的岗位上，不会把你当做重点对象培养你或使用你。因此，自己要求涨工资的人都是不明智的人或是贪小利的人，这样的人无论到什么时候都不会是一个成功的人……

但有两种情况下涨工资是十拿九稳并且还能得到公司领导的重视！等一种是靠绩效拿高薪的人，现在的公司讲究的是分钱管理制度，你的业绩越好，拿的绩效也就越多，公司领导越重视你，就象董明珠，从业务员开始，靠自己的能力，把销售业绩做上去，销售业绩达到公司谁也不能超越的时候，不但钱赚到了，连岗位也升迁了。第二种是自己能力提升的同时，还能很好的和同事们打成一片，同事跳槽后，自己会向新的公司领导举荐你，并且会向新的老板介绍你收入的情况，要挖你的公司领导自然会提出更高的工资和待遇来挖人，无形中你的工资自然就涨上去了。另一种是你自己不想跳槽，但你也可以让原公司领导知道有人挖你和给你的待遇条件，原公司领导为了留下你，自己会给你加薪并提高你的待遇，你自己就做到左右逢源，加薪升职自然是水到渠成的事情……

身为职场中的人，要想加薪或升职，都要在提升自己能力的同时，一定要学会做人，哪怕是收入比你低或职位比你低的人，都要跟他们相处好，才能在职场中如鱼得水，游刃有余……

大家好，我是印象大运河。如何申请加工资是一门学问，也是有技巧的。结合自己多年的职场经历，以及加薪的经验，谈下这个问题。

第一、要看你所在企业的性质。

是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实。达到要求自然会给你涨薪的。

第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的。

第三，一定要找到申请加薪的充分理由。

比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多。

最后，如果您掌握着公司的核心***，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态。

您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等。

以上就是我的一点拙见，希望能给您带来帮助。

中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情。既然如此，咱就不能来硬的：

1：不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝。

2：谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力。

3：了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。

4：保持心态平稳。

5：应届生工作三年内基本不要惦记这事，把前三年[_a***_]，更要得到认可，然后拿出客观的事实，在第三年可以去试一试，被拒了可以选择走人。

讲了很多，关键还是认清自己的过往业绩，现状，以及能否突破心里的瓶颈。

到此，以上就是小编对于职场老板加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板加薪技巧的1点解答对大家有用。