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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场斗士技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场斗士技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场，被职场老人欺负怎么办？

初入职场，被职场老人欺负怎么办？

初入职场，就是白纸一张，任由别人描绘。因此，要多学多看多做。

中国的职场，不像其他地方，有老人欺负新人之说。之前一日为师，终身为父的传统也早已被摈弃。可以说，现在的职场对于新人来说还是比较宽松的。

大部分的老员工对新人还是比较宽容的，但为什么总是会有一些新人觉得被老人欺负了呢？

一、眼高手低

有些人觉得自己学历高，尤其是出自名牌学校或者在校是优秀生的，踏出社会之后，自信心爆棚，感觉自己啥都能做。然而任何事情都不是一蹴而就的，需要学识、时间及经验的积累，因此，领导自然不可能一下子就将大项目交给你们做，于是瞬间感觉受委屈了。

二、互相攀比

正常情况下，出于信任也好、爱护也罢，职场老人会将手上的知识从头开始、从最简单的开始教起，比如说，刚进办公室，首先会要求你熟悉一些办公器材的使用、把打印、复印等简单的活交由新人办理等等，而这类事情往往又耗时间。对于别人来说，交给你的是一件事，而对于新人来说，可能要花费很长的时间才能完成。看着别人在那泡茶聊天，自己手头上还有一大堆资料没搞定，心里又委屈得要冒泡了。

三、自尊心作祟，无法放低身段

既然复杂的事情没办法交给新人做，又不能让新人天天在那干坐着傻等下班，于是乎一些端茶倒水跑腿的活也就顺便让新人干了，让其他人能空出时间来做别的事情。而职场新人从没做过这些，于是又认为被欺负了。

以上列举的这些，有可能会被认为是欺负，但其实，作为职场老人来说，都是出于爱护，想要让你更快的融入环境而已。如果真正不想理你，让你自己干坐的话，估计不到一个月，立马就跑了吧。

老员工一般情况下是不会欺负新员工的，只有在新员工自以为是，目中无人时，有些老员工可能是要教训一下新员工而已，所以新员工不管怎样优秀，到新单位都不应该看不起老员工，员工之间各有所长，应相互学习，只有你尊重别人，别人才能尊重你。新员工才能再新单位开心工作。

职场老人可能觉的有优越感，觉的自己在这个行业更有发言权，想在初入职场新人刷下存在感，所以欺负新人，这种行为最让人看不起，也是最无能也是最***的行为。

初入职场新人要虚心向别人学习，尽快撑握某一件工作。职场老人要向新人多传受自己经验帮助新人立足。

初入职场时，职场老人欺负你是很正常的。因为他们初入职场时，也曾遭到同样的境况，这并不奇怪。毕竞职场到处都是竞争和利益的复杂关系。工作时，稍有不慎，小则减薪、降职，大则丢掉饭碗。因此，职场老人对每个新进来的职员，就会想方设法去刁难、打压、降伏，整得你听他们的摆布，给他们做他们不想做的事，来减轻他们精神上的压力。

当你面对这些突入其来的非难，和不如人意的事，千万不要消极怠工，不要抱怨，不要有抵触情绪。用冷静客观的态度去待这些问题、去分析这些问题：我与这些职场老人今生无仇，前世无怨，为什么要这样对待我呢？当你想不开的时候，回过神来，站在他们的立场来想问题，才明白你的加入，给他们在职场的前景或多或少带来相应的精神压力，一旦你明白问题的结症所在，心里就释然了。这时候，必须带着一颗宽容的心，去同情他们，去理解他们，坦然地去接受他们……因此，你的情绪就稳定了。接着想办法去改变自己能改变的，逐渐去适应职场环境，在工作中求大同存小异，别人怎么样，你不要去管他，首先把自己职责内的事办好，争取早日融入职场，先让自己变得成熟起来，在提升自己的同时也学会成就他人。

到此，以上就是小编对于职场斗士技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场斗士技巧大全的1点解答对大家有用。