招聘问职业规划,招聘问职业规划怎么回答呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘问职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. hr问职业生活规划怎么回答？
2. HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

hr问职业生活规划怎么回答？

可以直接回答说我的职业规划就是让自己成为一名主管，因为我也喜欢一种领导员工的感觉，所以在工作当中我一定会积极努力的把本职工作做好，同时也能体现出对产线的一种负责态度，到时候就一定会得到领导的喜欢，从而提升自己的职位，这也是我们每个人都应该进一步努力的方向。

HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

感谢邀请；俺是80后射手座的软妹子。这一句话信息量特别大，小玲珑和大家一起讨论一下

• 通过问这个看你的思维逻辑你能够清楚明白的表达清楚这个事情，临场反应和个人定位很关键，如果一个人不清楚自己对自己的要求和未来的规划，说明他对现在工作的选择也是处于比较的迷茫

• 通过这个问题预测你在这个公司进来的初心，是为了爱好而工作还是为了工作而工作。当你对工作的***大于你生存的基础的时候，未来在公司你的工作行为就比较主动积极，热爱钻研。
  

• 职场的规划，说白了就是看你想不想当将军，不想当将军的兵不是好兵，更何况很多人，不仅仅是想当将军，更有可能是想成为公司的股东，可以和公司利益与共，共同发展，奔向未来

  
  （图片来源网络，侵删）

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。

【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】

如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。

所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。

回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。

A 面试前做足“功课”。

在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。

如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。

很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。

怎么办呢？

其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。

因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:

1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；

2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；

企业对岗位的任职条件是有要求的，同时对人才的多方面属性也是有要求！HR想更真实地了解你的信息，往往会***用旁敲侧击的方式，让你在无防备意识下吐露心声!

HR问"你的职业规划是什么"，究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:

一.了解你对自己的职业生涯是否有规划

如果你是个初入职场的人，没有职业规划对你的影响不大！反之，你在职场好几年了依然没有职业规划，那你在HR心里是减分的，严重的话Ta会判定你是个职场"混子"，对你就极为不利！

二.根据你职业规划描述，分析你与岗位的匹配度。

很多人都会有个误区，以为越狼性就一定越受欢迎！其实未必!销售是一个讲究狼性的职业，而审计更多是强调沉稳，强调细致！如果你应聘某公司审计[_a***_]，你职业规则是六个月上组长，一年上主管，二年上经理！那你很可能会被淘汰，因为他们公司财务部平台小，管理人员又相对稳定，根本无法达到你的职业规划要求！

三.根据你的职业规划描述，分析你的稳定性！

比如现在应聘的是餐厅吧员，而你的职业规划是做大厨，你还透露出三、四个月后要去学习炒菜！那你摆明就是来过渡的，公司好不容易把你培养上手了你却要离职，他们又要重新招聘、重新培养，耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者，是不会被HR录用的。

四.根据你的职业规划描述，分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。

HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度，来推断你对工作的周期性期许，同时以此对照公司人才战略，人才打造计划，对你进行量身定制培育方案，进行定向培养预设！

当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程，或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场，仅此而已!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

到此，以上就是小编对于招聘问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘问职业规划的2点解答对大家有用。