职场高度信任技巧,职场高度信任技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高度信任技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场高度信任技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，如何更容易得到上司的信任？

在职场中，如何更容易得到上司的信任？

领导会认可怎样的员工？又会给怎样的员工更大发展空间与平台？

以本人经历，谈谈。

毕业后从普工做起，试用期三个月后升任车间副主任（车不大，人不多）。也就是说我的顶头上司及公司领导对我的工作能力是认可的。

但在这个岗位及平调岗位都得不到升迁。领导对我是认可的，因为每次不是优秀员工，就是进步员工，也就是说业务能力不错。可一直在中层，更大的平台却始终迈不上去。

另外一同事，也是普工，起点是一样的（也可以说不一样，学历高些，领导可能有意让他历练）。从普工～研发～人事主管～研发经理～公司副总，也许这才是我们眼中的脱颖而出吧。

我与同事间有一点，也是最关键的一点能力是我如何也赶不上的。

情商！是的，同事除业务能力外，情商很高，能说会道！同一件事，在他口中说出来效果就不一样。很多时候，他会揣摸领导的意图，再组织语言把话说中领导下怀（我是他下属，工作中传受经验知道的，不是我臆想）。

在普通员工眼中，我算脱颖而出；在我眼中同事才是真正的脱颖而出。

所以，努力吧！想要更大的舞台，除了高效完成本职工作外，你还要有更高的人际交往能力！

老领导说：“工作促进感情，感情推动工作。只有把工作干好了，才会有感情和其他东西，单就感情谈感情，肯定是不行的。”

要想获得领导的信任，干好工作，不给领导添麻烦，是前提和基础。如果你还能为领导分担压力、排解忧愁，那你已经超过很多人了。具体来说，做好以下几个方面很重要：

1.认真对待工作。不管自身能力的大小和强弱，都应该尽可能干好分内工作，能力强就多干点大事，能力一般那就多干点小事。总之，要以一种积极、主动、负责的态度对待工作，坚决不能推诿塞责。

2.注意工作方法。做好具体的事情很重要，注重开展工作的方式方法也很重要。比如说，在工作中，要加强请示汇报，尽可能地尊重领导；再比如说，不管大事小事，要事事有回音，不让领导反过来追问。

3.减少吐槽抱怨。任何一个单位都不可能没有问题，任何一个领导都不可能十全十美，遇到矛盾或问题，要多想办法解决问题，即便解决不了，也应该保持良好的心态，而不是吐槽这个、抱怨那个。

4.多服从和执行，少提出意见建议。作为下属，更多的是执行和落实，领导的工作才是思考和谋划。所以，不管在哪里工作，不要轻易提出意见建议，除非你能站在领导的立场上，且有十足的把握说服领导。

5.为你和领导的工作关系负责。我们应该明白这样一个道理，作为下属，我们应该100%为自己和领导的工作关系负责，主动沟通，积极联系，因为没有良好的工作关系，就没有顺利的工作推进。

说实话，如果你能切实做到以上这四点，大多数情况下，你都能赢得领导的信任。当然，我们也应该明白，任何关系都是相互的，我们在做好自己的基础上，有时候也需要一点机遇，毕竟千里马还需要伯乐呢。

很高兴回答这个问题

你首先应该判断领导心理，应根据其心理投其所好，举个例子'如果和领导一起乘车，你是不是应该先开门让领导上呢，一般答案肯定会说是，但是从心理层面分析，领导不喜欢这种阳逢阴违，你应该下车主动开门，才是关键。

到此，以上就是小编对于职场高度信任技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高度信任技巧的1点解答对大家有用。