罗永浩官场职场技巧,罗永浩官场论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于罗永浩官场职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍罗永浩官场职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 平常不说话，性格内向的人，都是如何一步步走上领导岗位的？

平常不说话，性格内向的人，都是如何一步步走上领导岗位的？

平时不说话、内向不代表永远这样，而且职场上缺的从来都不是能说会道的人，恰恰相反言多必失大概是职场人必上的一课。这样不说话的人也许只是不说废话，但事情一定办的不差。关于这个问题，公子这里分享几个观点：

事实上我们身边不乏靠说走到领导位置的人，这点我们不可否认，毕竟职业要求。

举个例子来说，销售经理、公关部门说话是必要的东西，所以不能抬杠说会说的人业务能力就不强。

题主提到的这种呢，想必也是见过的，这类人如果不是关系户、靠送礼，那一定是有真才实学的。他们嘴上不说，都用来默默提升业务能力了。

时间久了，领导发现这种人虽然话不多，但能力很强，有思想，有动作，自然而然就走到领导岗位上来了。

近段时间，很多平台一直cue到一个观点，就是要做个“靠谱的人”。什么是靠谱的人？

公子理解中大概就是这几点：能守得住秘密、能办得好实事、还能在遇到问题后提出多套解决方案，这样的人即便话不多，领导也愿意信任他。

职场上有很多需要保守的秘密，可能这些涉及到商业机密，领导需要的自然就会是这种人了。

你见过几个公司的“大喇叭”走到领导岗位的？不是说抬高谁贬低谁，而是在这个问题上，显然不爱说话的比爱说话的看上去更为靠谱。

听到过一种说法：人际关系处的好的人一定说话不会少。其实并不是这样的，还是那句话“言多必失”。

根据性格心理理论，能走上领导岗位的，不仅有性格外向的人，也有性格内向的人。而性格内向的人，怎样才能走上领导岗位，我们认为，要具备以下4点。

在了解这4点之前我们首先要知道：MBTI性格类型指标把人的性格分为16种类型，其中包括8种外向类型和8种内向类型。就每一种性格类型来说，都有可能胜任领导岗位。诸如我们所熟知的外向性格的“打工皇帝”唐骏，格力董事长董明珠；内向性格的腾讯创始人马化腾，今日头条创始人张一鸣等。

能胜任领导岗位的性格内向者，有着自己区别于外向者的领导者优势。

一、高效的社交风格

一般来讲，性格内向的人通常沉默寡言，习惯独处。但这并不代表他们不擅社交，内向也有程度的不同，一般内向，非常内向，极其内向等，反之那些一般内向的人在与人相处时更喜欢有实质的互动，这一点决定了他们的社交风格更高效，更有针对性。这样在领导岗位上更能做到有的放矢，虽然平常不爱说话，但与人沟通时却更会倾听团队的声音。这也是走上领导岗位的可贵特质。

可能内向性格的领导者没有口若悬河的表达，也没有富有感染力的***演讲，但就这种高效的社交风格却是外向性格的领导者所不具备的。

二、深度的思考能力

思维能力是一个人的天赋能力的重要组成部分，包括逻辑推理，分析求证，战略构建等等。外向性格的人和内向性格的人都是具备的，不同的是，不同的内外向程度，所具备的这种能力的强度不同而已。

而深度的思考能力则是内向性格的更突出的性格特质，透过现在看本质，在一般人那里或许不容易，但具有深度思考能力的人来说却是水到渠成，很自然就成的。这也是一个领导者战略构建层面必备的能力，具备这种能力不必再请军师帮助。

这是一个非常好的问题——

其实领导有各种不同的风格，所以，“平常不说话、性格内向”，不影响你走上领导岗位。这个认知，是不是给长期苦恼于自己内向型性格的人，带来很多的鼓舞呢？内向型性格的我们，完全不用强迫自己变成外向型性格的人。

但是，除了精神上的鼓励，还得有具体的方法，我认为：解决这个问题需要分成两步：第一步是看什么东西让我们误解了内向、影响了优势发挥；第二步，发挥性格优势，然后再缺哪补哪。

很多人认为：一个外向的人应该是乐观、自信、阳光、能干、勇敢、能言善辩的；反之，一个内向的人应该是悲观、自卑、阴暗、笨拙、懦弱、沉默寡言的。总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。

这当然是一种误解。内向和外向两种性格的确“不同”（见下图），但不是“不如”——并没孰高孰低的差别。

可是，在网上，有很多内向者小组，打开一开，里面有很多关于领导不好相处、不敢发言、没有职业目标、同事人际关系不好、被老同事欺负……等等的倾诉和吐槽；而搜内向型性格的时候，也经常看到类似的困扰。这真的内向型性格的造成的吗？不是啊!

明明是人们把工作学习中林林种种的问题和困难，不负责任的、不加辨别的“打包”扔到内向型性格这个“锅”里啦。常用的句式是这样的——因为我是一个内向和敏感的人，所以我才。。。。。（遇到这么多的问题、有这么多做不好）。

内向型性格可真不应该背这个黑锅，这些具体而现实的问题，都是具体能力的体现，性格不等于能力。这种简单的、把日常与技能挂钩的问题，归因于内向型性格的做法，不仅仅是懒惰的表现，更会形成自我设限——就好像给自己套上一个无形的枷锁，更难突破这层限制。

领导岗位的人并不都是巧言善令、八面玲珑、左右逢源的，最起码不是表面一定看起来这样。

往往这样的人心思更加细腻，观察力更强，有着很深邃的洞察力，看到别人看不到的地方，这就是他的强项。

比如，同样是宴席完毕，外向型的人通常更关注饭桌上话怎么说，怎么活跃气氛，怎么把酒喝完而且看着喝地大家很熟络；但内向型的人饭桌上没怎么说话，却用心的记住了每个客户的每个信息，也许是饭桌上提到的孩子几年级，在哪读书，也许是最近关注的哪的房子，也许是最近有点掉头发等个人信息。

宴席后，他会心思缜密地恰到好处地提供给这些客户有效的方法或者再下一次见面时能够准确找到共同话题，并且通过察言观色能够知晓这些客户的性格、品行、嗜好，自己下一步的营销也更有针对性。

谁说，领导一定是头脑敏捷、巧舌如簧的外向型人格，内向型的人也有他的优势。

到此，以上就是小编对于罗永浩官场职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于罗永浩官场职场技巧的1点解答对大家有用。