职场指桑骂槐应对技巧,对付指桑骂槐

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场指桑骂槐应对技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场指桑骂槐应对技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中遇到指桑骂槐的人怎么处理？
2. 在职场中，遇到藏奸耍滑，而且他在老板面前很卖乖，你该怎么应对这类人？
3. 如果同事有意激怒自己，我该如何调整？
4. 遇到脾气很大，专门针对你的上司，对你大吼大叫，该不该反击，然后辞职？
5. 发现亲戚在自己店里打虎头，应该怎么处理呢？

工作中遇到指桑骂槐的人怎么处理？

我个人认为这种现象很常见，大干世界，每个人都是不同的，同时人性有善良的一面也会有丑陋的一面。那么如果有人当面指桑骂槐的骂人，你会怎样应付呢?

第一、对于指桑骂槐的人，肯定是没有什么素质的，对他最好的回击就是不予理睬，选择听不懂直接走开，那么他自己就会觉得很无趣别別人也会觉得他很没有素质的。

其实如果我们自己内心坚强，别人说什么我们都当没有听到的。不是不和对方计较，而是根本还没伤到你，无须计较。你的时间不该浪费在这些人和事身上，让他们自说自话吧。

第二、有些朋友可能面对指桑骂槐骂人的人会很直接强硬的反击他，这可能会引起很多的争吵，但是在一定程度上也***给了他一种回击，让他以后就不会那么嚣张了。

如果遇到这种事，不要正面反击，既然指桑骂槐，说明没有指名道姓。但也不能沉默，否则等于默认，在和他及其他同事面前，侧面警告他，让他知道你知道这件事，也非常在意这件事，如果继续造谣，你肯定跟他没完。生活中行行***的人很多，经量不要正面产生大的矛盾，一起工作，小矛盾也在所难免，努力处理好同事关系。

我个人觉得首先摆正位置，

如果是同事关系，他只针对你个人，那说明你们关系没有处理好，也许也不会好，那就当个屁放了就算，实在忍不住找个所有人都在，明显听得在故意贬低你的时候怼回去。所有人会看在眼里，同情你，也能让他闭嘴。

如果他对很多人都这样，说明是疯狗一条，跟狗较劲干吗

谢邀！

还真的遇到过，先忍让她两次，第三次选择在众人面前把她怼回去，连同第一、第二次***还回。就这一次把她制服，以后她再也不敢对我指桑骂槐。

事情是这样，一位这房亲戚也是单位同事，她因生活不太检点丈夫和她离了婚，过了几年她又经人介绍一位正好是我老公单位下属副职小领导，这位小领导名声不太好，也是生活作风方便，据说有好几个小情人。我就把这情况如实告诉她，她当时说也听说了。

谁知时间不长他们就确定关系结婚了，从那以后可能在他现任老公作用下，对我时不时冷言冷语指桑骂槐，我当时好像也有的理亏，毕竟在她面说过她老公坏话，就沒计较让她两次。可是她没完没了超越我做人底线，于是我逮到一个机会***怼回，把她两口丑事都公布于众。从此后她永远闭嘴，再也不敢侵犯我。

金姐说得好：人不犯我我不***，人若犯我礼让三分，再犯“轧草除根”。

如果遇到这种人说明对你心存不痛快，懊恼，又不敢直接说像这种人就是胆小怕事没有作为，我一般都不屑一顾和这种人一般见识，你越是不当一回事，他反而越发不好受就气他，让这种只知道耍嘴皮子不干实事的人活该自己气自己。

我以前在公司里也经常遇见这种指桑骂槐的人，记得有一次我在谈我自己的业务，同事也在谈他的业务，他谈好了我还在谈，因为他的资历比我久，他有意让我去帮他去拿合同，以为我的客户也在我不好这是离开，不然客户以为我不重视他对吧！我就没去拿，他就对他的客户说了一句：“现在的人装腔作势的人真多！”他的客户就无意思的呵呵。都知道在指桑骂槐的说我，我“你有谈不成还不帮我做点事”，我当时气都不打一处出，后来心想不能发火我的客户也在要不然显得我真没有业务能力，我就接着和我的客户谈话了。他对他的客户说了些客气话，自己气哄哄的去整理合同。当时我心想如果好好的客气一点我可能会去的，你不给我留点面子谁认识谁！

谁成想这时我的客户也答应我的订单了我也谈成了，我在整理合同的时候，同事的脸红的就像猴子的***一样，本来还想挑衅他一下让他给我整理合同，心想算了吧，弄不好会让两个客户看我们的笑话！到后来才知道我的客户是看我人品不错才有意合作的，他说我当时我如果没点主见也就谈不成了。心想当时还好没有挑衅不然不光当时没谈成，后来的都没得做了！所以说是时候对那些有意为难你，指桑骂槐的人不必计较不要在意，反正又疼不痒的。网上不是经常说吗“如果和狗打架，赢了比狗厉害，如果输了连狗多不如！”

在职场中，遇到藏奸耍滑，而且他在老板面前很卖乖，你该怎么应对这类人？

我在职场最讨厌藏奸耍滑，而且在老板面前很卖乖的人，我对这种人很反感，一般这种人喜欢说别人的不是，说一套做的又是别一套，我会对这样的人毫不犹豫直接得罪他，***如他在我面前吹牛说什么自己如何如何，我会当场让他在我面前出丑，不给他一点面子，在职场上与这样的人走的近，迟早会被他出卖，我本人本来就是我直性子，有什么说什么直来直去很容易得罪人，我不管在新职场还是老职场，我不懂的去讨厌别人，更不懂的如何去巴结领导，再加上我眼里容不下一点沙子，所以我不管在职场上还是在朋友圈，我得罪不少人，我也吃过不少亏，其实我很想去改变我的性格，但我天生的性格又如何改变的了，人吃亏就是吃在实话实说上，直来直去有什么就说什么，真的很容易得罪人，而且自己又得不到半点好处，还让别人记恨自己！

如果同事有意激怒自己，我该如何调整？

这里说的是如果…。

如果有这等事的出现，首先要冷静对待，认真分析对方的目，不让对方达到他的目的就是最大的胜者和赢家。

多数情况下，就是要果断釆取暂时回避的方法，一走了之。甚至一笑了之，根本就不把对方的行为放在眼里，当回事。

表现出自己内心的强大和不与小人争斗的良好素质。让"污人者自污"去吧。事后也根本就不把这种人当什么码回事，不生气，不较真，永远把这等人当个"屁"放掉，万事大吉。

几乎不敢打架，如果打架，如果你是胜者，而被打者身体好，结果你被拘留罚款；如果对方身体不好，隐藏着什么病，被你打残或打死，后果是什么，都知道。——所以都憋着，一旦爆发，杀的不一个两个人的事了。现在***的就是这样。

哈先生，对于如果同事有意激怒自己该做如何调整这个问题，是这样回答的，一第一点，首先明白他为什么要进入自己找出问题的根源所在，然后解决问题，第二点解决这一问题最有利也是最有效的回击方式，就是表现出面若无视啊！无视他的存在，这就是痛击

1.如果只有2个人，那就揍他，让他长点记性！（尺度是，不要构成轻微伤）。如果脸上有痕迹，其他同事问起，你要抢先帮他回答：他是不小心，撞墙了，以后注意点！

2.如果大庭广众，而且他明显没有道理，那么就可以怼回去，有两句话一定要义正言辞的大声（最好站得高一点）说：一是，各位同仁，今天他这样对付我，明年也会这样对待大家！二是，要不是我是受过高等教育的文明人，我会揍得你满地找牙！

如果他想动手，[大笑]那么正好（提醒！动手归动手，尺度要注意，留点痕迹就好[大笑]不要构成轻微伤！）

首先要忍，不要即刻反击要静下心来，等双方都平静下来要反思自己的行为举止，然后以平常心和对方交流互动以真诚的心态待人待事一切都会迎刃而解。不要动气，气大伤身，伤人也伤己。

遇到脾气很大，专门针对你的上司，对你大吼大叫，该不该反击，然后辞职？

这个问题挺尖瑞，上司长对你克刻，两种关点，一是你工作有的地方超出了上司的想象力，可能是在培养你，另外就是可能工作做不上去，还多事！这就麻烦的，是哪种，换位思考，尽量尊重上司，各人看法，见笑了供参考，

换做你，你也会这么做

职场经验丰富的，我们都会发现，我们的直属上司脾气都很差，拍桌子，骂人，大吼大叫，反而是真正的老板和蔼可亲、和颜悦色，在下属面前脾气好的不行，之所以这样，背后有一整套职场法则在里面。

一个企业、组织部门要想管得好，就要有人玩红脸，有人玩黑脸。一个人负责玩暗面，一个人负责玩明面。

玩红脸的语气温和，和爱可爱、说话不紧不慢，对外形象极好，这个角色，只能由老板来担任。

玩黑脸的脾气暴躁、冲动易怒、说话像打机关枪，对外口碑极坏，这个角色，只能由直属上司来担当。

恩威并施。萝卜加棒子是企业管理的经典玩法。萝卜就是奖励，拉拢员工的感情，树立威信。棒子是惩罚，也是树立威信。这，通常是由老板决定的。

作为你的上司，没有那么多的权限给与员工奖励，因而他们只能大吼大叫，只能脾气暴躁。通过这样，才能树立威信。

直属施威

大家好，我是豆豆，很高兴能够为你解决这个问题。有时候我们会遇到脾气很大，专门针对自己的上司对自己大吼大叫。

我认为出现这种现象有以下两种解决办法。

第一种就是我们可以还击回去，也就是学会的自我反击。都是为了工作，凭什么一个领导就能够对你大吼大叫的，即便是为了工作也应该很好的去沟通，而不是对一个员工这样子做。

难道领导就必须要对员工大吼大叫吗？这个是不行的。有什么问题可以当面的沟通，如果这个领导对你大吼大叫，他不是一个好领导，因为他只会把情绪用来发泄的员工的身上，而不是自己去寻找问题。

第二种就是我们所说的，一定要离开这个地方，因为遇到这样的领导，你个人的能力不但提升不了，而且会耽误你个人的一个前程。

即便是一个好的人才遇到这样的领导，我估计也得不到一个好的发展。我们有时候在职场当中应该学会保护自己。大家都是平等的，凭什么你对我大吼大叫。

所以如果我遇到这样的情况，我会选择辞职，并且跟这样的领导在走之前好好的教育他一顿。大家都是为了工作能够提升自己的能力，有什么问题要好好沟通，而不是说这个样子来对待员工这么做的话，公司没有任何的发展，而且自己也没有任何的上升空间。

一个他公司一个领导，他的脾气不是这样的，我们通常都说发脾气是本能控制脾气是本领，显然这个领导根本就没有什么过硬的心理素质，所以给下面的员工也不会有太好的发展。

所以说遇到这样的情况那就是需要辞职了，不要考虑那么多，因为这个领导根本不会给你带来什么有价值意义上的东西。

希望我的以上做法能够帮助到你，也希望你能够好好的综合考虑一下自己。

谢谢邀请！

领导对你大吼大叫，我因为一个是看你不顺眼，见面就来气。第二个就是说你几回，你不长记性，因此，惹的领导对你大吼大叫。

正常领导没有无缘无故就[_a***_]下员工大吼大叫的，这样的领导是养不了员工的，也不会有人给ta做事的。

你目前的状态，应该从自己身上找原因，为什么领导就单冲你大吼大叫，是否自己做的比别人差，不够认真，又不努力，让领导说过多次，你还是不见成效，惹的领导大吼大叫。如果不是这种原因，你应该找领导谈谈，问问领导为什么这样对待我，我们虽然是上下属关系，你是领导，我是你的下属，但人格尊严我们是平等的，人的尊严是没有上下属关系的，你用大吼大叫的态度来面对我，伤了我的自尊，毁了我的自信，我感觉我做的很不错，即使有错，你也不应该用这种态度，因为我是人，而不是咬人的狗让你如此的大吼大叫，如果你看我不顺眼，可以随时辞掉我，我立马走人，离开让你烦感的地方，去寻找需要我的地方，去发挥我的潜能。我把话跟你说完，今天我就辞职走人，离开你的未来日子，我永远都不会后悔，但你可能会后悔的。谢谢！

我的理解是上司对你大吼大叫，那是他对你的工作有欣赏但不满意，那你就应该针对工作找原因。如果平白无故给你吼叫没必要，他若是公司直接领导可以把你炒掉。

顶撞上司真的没必要，把份内事做好已工作为主。突出的工作表现是你顶撞最有效的方式。

发现亲戚在自己店里打虎头，应该怎么处理呢？

不管是店铺还是企业都不应该有亲戚的存在，职场中最忌讳的是家族企业，家族史企业很难有进步。

家族企业的危害:

1、别人难以监督

在企业中或者你的店铺里，别人来买东西，如果是你的亲戚，别人发现他的一些不规范行为，都不会给你说，这都是碍于你和他的亲戚关系。

2、势力大于实力

你的店铺中别人认为他不是你的员工而是你的亲戚，他的实力总是小于他势力，他的势力就是你永远都是他的亲戚，你能拿他怎么样，你开除他以后亲戚关系破裂。

3、存在嫉妒心

亲戚看到你发展的好就会想到自己是你的亲戚，自己的生活过得不如你，就会有嫉妒之心，那么做点小动作你就很难为情。

遇到这样的事情以后我们该怎么办呢？

打发他离开，长痛不如短痛。你现在不得罪，以后还是要得罪，所以，现在就做个决定。做事先做人，不会做事连人都不会做，留着也是害人害己。

这个问题我之前也遇到过，那是前些年的事了，当时我在父亲的工地承包了食堂，请我一个叔叔（不是亲的）当主厨，我妈和婶婶在帮忙，叔叔负责做早餐和炒菜，不过他有个习惯很差。

就是爱贪小便宜，据说98年的时候，跟我爸做事时就在一次聚餐时偷我爸的手机，后来被查出来了，哭着求原谅，我爸也没有计较，没有告知叔叔家人，批评了一番就算了。

可叔叔这么多年还是没有改正，帮别人做饭时工资也不高，两夫妻一月7500，我请他来的时候谈好的一月9000，想着他会好好做事，结果他做事也不错，但是算计到我身上了。

因为工地上吃饭都基本上是刷卡，中午我妈和婶婶也在，有时候我也在现场，所以叔叔还好，主要是早上，他说他一个人起来做早餐（稀粥和馒头，油条等），不需要帮忙。

开始我们没有什么防备，结果他每天会给我几元或几十元现金，说是早上卖的，每天都有，但不会超过100元，后来在帮工人充卡的时候，有人透露说他们中午和晚上吃饭是刷卡，早饭不贵，都是支付的现金。

我想着每天才收那么点现金，感觉不对，结果没多久，我叔叔感冒了，我妈就主动说自己起来做早饭，让叔叔多休息会，结果我妈那天早上收到了一百多的现金。

于是更加相信叔叔可能动了手脚，接下来的几天，我妈为了核实具体的情况，还是坚持一个人做早饭，结果那几天用现金的还是多，一般收到的现金有一两百，多的时候有过三百的，月底工人没零花钱时也是50以上。

不过我们也没有直接找叔叔挑明，我妈干脆在吃饭的时候说，考虑到我叔叔要炒菜，很累，建议叔叔多休息一会，不用每天4:30起来做早饭了。叔叔开始说不累，但我妈坚持要自己做早饭。

大部分人都不明白打虎头是什么意思吧？我来给大家解释一下，打虎头的意思就是，他这个亲戚把收到的现金偷偷放入了自己的口袋，在法律层面叫***，在民间就称为打虎头。所以做生意最重要的两个环节，一是收钱，二是进货都要使用自己完全放心的人。才能尽量避免这种情况。但是如提问者这种情况也是经常出现，虽然你以为他是自己的亲戚，但你拿他当亲戚，他拿你当冤大头。笔者说不好处理，我觉得其实没什么不好处理，首先你相信他，才把这么重要的工作委托给他，而他这种行为显然没有拿你当成自己亲人，那你又有什么必要再和他保留面子呢？至于您说他是您妻子的亲戚，我想您的妻子应该很明白，到底是您和她更亲近？还是她的嫂子和她更亲近，到底这个家是谁的？我想在大义和亲情面前，这个应该不是问题！反而我要劝提问者一句，当断不断必成灾难！

其实也好处理，不用摊牌，一摊牌以后大家见面就尴尬了，你可以找一个借口让她干别的工作，并且再给她加个一二百工资，这样面子上过的去，而且不伤自尊，她心里也会明白是怎么回事。人有时候受不了诱惑是会犯错的，但不能就说这个人就一定是坏人。毕竟是亲戚，还是不要太简单粗暴的处理这件事。

这种事能让人恨得牙痒痒。

我跟我姐都在异地工作。2000年，父母回乡投资办了一家小学。我舅表兄（妈妈的侄子，相当亲）两口子天天缠着我妈要份差事。父母身边没个亲近人，对我家族的人不信任甚至搞不来（性格很难相处）。父亲脑溢血后妈妈安排表兄进行食堂采购，表嫂负责校服、作业本、教学物质***购。反正只看到我妈跟我哭穷。有次休***回去，学校教职工以看望“少东家”名义请我吃饭。表兄两口子大包大揽非要参加，我就知道有蹊跷，让这两口子值班，我请大家……

第二天我就强制查账，先是我妈出来说影响不好，再是我本来嫂子（会计）说让我少掺和。我态度强硬！一查简直不敢相信，学校一年利润远远没那两口子赚的多！关键父亲病了后法人转给我，每年还要还银行十来万。我找那两口子谈话要他们主动走：多话我就不说了，大家心知肚明，你俩走，事情我不追究了……两口子到我妈那里告状。我妈还跟我大吵一架。我拿出一捆票据，3块的东西买进来7块，黑的不能再黑了！这个亲戚也断交了！我狠心把学校托管一个教育集团。每年只收租金。把父母接到城里。

说实话，遇见这种鳖孙亲戚把你折腾跨，他们发财！

这是十多年前的事情。

现在可以用技术手段规避。譬如收银机日清日结、扫码付（一定勤检查二维码，链接语音播报）、前后台分离，付款与后堂制作分开，做好“四项分离”既***购项、加工消耗与出菜、收银机数据、现金项。

到此，以上就是小编对于职场指桑骂槐应对技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场指桑骂槐应对技巧的5点解答对大家有用。