单位职场录音技巧,单位职场录音技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位职场录音技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位职场录音技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于在职场中动不动就电话录音大家怎么看？

对于在职场中动不动就电话录音大家怎么看？

破苹果不能电话录音，正准备换手机。前几天因为工作的事情有条狗打电话破口大骂，我要投诉，结果说我没证据，不好处理。呵呵，以后录音安排起来。几十年了从没想过通话先录音，真是学到了。

这种人但凡被发现一次，以后就永远不会再被人信任了。

去年，我跟一个部门内的员工谈话，我跟他之间还隔着一级组长，谈着谈着，我突然发现他在录音，虽然我没有谈到任何不恰当的事，但我发现他录音后，我就立即终止谈话了。摆摆手，让他出去了。虽然他极力解释，并要当着我的面删除录音。我都不再理他了，让他自己好好工作吧。

从那以后，我再也不会关心这个人的工作了，也不会关心他的成长或发展了，只要他做好自己的工作就行了，至于其他的任何事，比如评先评优等等，都跟他无关了。我也不会再跟他交流任何事情了，有事都安排给组长，让组长去找他了。

当过大老板秘书就知道录音的重要性了，靠手写根本来不及记录，唯有录音后回去慢慢多听几遍再整理成材料，不然会被骂个狗血淋头。

另外，不能公开讲的话就不要讲，阴一套阳一套有劲么？埋怨别人保留证据，就不想着自己不要违规？

前段时间我们公司有一个因被辞退和公司对簿公堂，也正因为这次对簿公堂，让我们知道她偷偷录了同事和她聊天的录音。

在公司人事找她谈话她干到月底就不再让她来了后，她就已经准备和公司对簿公堂了，她就悄悄收集证据。她装着随便聊天和我们办理离司补偿手续办理的同事聊天，那个时候那个同事还不知道她要被辞退和准备和公司要对簿公堂了，说了一些内部同事才说的话，结果被录了音，直到公堂找我这个同事去对质时才知道被录了音。这个同事也被领导好说。

我们知道了这个事后，都默默的把这个被辞退的同事拉黑了，即使再碰上也都装没看见她，再不敢和她搭话。不得不说话时，也是公事公办的说话，字斟句酌的回答。好几年的同事情荡然无存，信任再也没有。

一颗早晚会被弃的棋子罢了！

以前有个同事，一直没得到升职的机会，一次老板让他跟着谈事情，然后偷偷录音，这一下打开了他的思路。

回来后各种录音，和同事吃饭录音，和上级领导谈话他也偷偷录音，那么一段时间，在公司里上窜下跳逢人就谈话，然后偷摸录音，再给老板打小报告，尤其是新提拔上来领导，有独立办公室的那种，恨不得一天跑三趟人家办公室，到办公室他就把手机开成录音模式，然后把手机倒扣在桌子上，开始给你不断挖坑。

刚开始老板会突然对一些人发脾气，大家觉得莫名其妙，后来才知道是被人打了小报告录了音。

时间久了，就知道是谁了，再后来老板也发现这么下去人心都散了，而且他的录音内容并没有什么实质性的东西，无非就是大家私下里发发牢骚的话，而他乐此不疲的一遍一遍找老板汇报，老板也烦了。

同事之间没有敢和他说话的，有独立办公室的领导们一见他来了，三言两语就给他打发走了，屋里有第三人的，绝不在他面前说实质性内容，直接轰走。

一个人做到这份上，还有啥意思，由于民愤太大，他找老板告状，人家也会找老板告状，他才几天，有些是老板过命交情的人。

最后给他调到了一个偏远的车间，相见老板都难，这才消停了。

老板是全公司最八卦的人，他要掌握全公司的信息，但是你想用录音寻找别人话里的瑕疵，以便拉踩别人上位，一时可以，一世不行。

在公司主要还是得靠自己干出来，歪门邪道早晚会被人唾弃，厌恶，其实老板也不喜欢打小报告的人，谁知道你手里有没有老板的把柄，你给老板录音没，这样的人就是一个棋子，早晚得弃。

到此，以上就是小编对于单位职场录音技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位职场录音技巧的1点解答对大家有用。