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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于fesco职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍fesco职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘专员的职责及发展前景是咋样的？
2. 劳务派遣有机会转事业编制吗？

招聘专员的职责及发展前景是咋样的？

我觉得HR还是蛮有前途的，在职业发展方面。但是人事是需要时间沉淀的一个职业。对你今后的发展肯定比较好。而且现在人事这个职业也细化了很多。六大模块什么，你是招聘专员啊，那就所可以进行一些专业培训，或者考人力资源管理师，就职前后都可以~我就是这样的，接触了fesco之后，我就开始从事HR，还参加他们的课程和沙龙什么的。镀完金，然后坚持在这个道路上。

我的前辈啊，在上海有点工作经验的HR，公司好的，可以拿8000一个月。共同努力吧~

劳务派遣有机会转事业编制吗？

事业单位10年人事工作经验，可以负责的告诉你，想进体制内，基本没戏。虽然国家早几年就已经提出同工同酬，但是基本上没有几个单位能做到；有个别单位经济效益好，可以勉强达到同工同酬，还有个别单位效益特别好（这种是干的多得的多），编外人员甚至可以超过体制内人员的待遇。想进入体制内，主要有第一，公考，第二，直招（情况还可以分），第三，***安置。当然其他地方政策可能有特殊。

首先我们要明确就是劳务派遣的概念，什么是劳务派遣。

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是通过用人单位为方便管理，在一定程度上规避人事管理风险，委托第三方人力***管理公司和职工签订劳务派遣合同。在工作性质上，劳务派遣员工是同第三方人力***公司签订，并非是与用人单位签订。在薪酬待遇方面，劳务派遣员工需要向第三方用人单位支付一定的管理费用，所以劳务派遣职工薪资收入较低，且收入增长也是较慢的。

劳务派遣是没有编制的，无论是公司还是单位，如同临时工一般，如果想要获取编制，转为正式员工的唯一途径就是考试。

无论是事业单位还是公务员考试，只要你通过考试，就可以成为编制内人员。

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没有！没有！没有！重要的事情说三遍。

机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越。除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入。这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。

劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升。如果不参加考试，大概率是一辈子劳务派遣干到头，毫无前途可言。

由于劳务派遣人员的工资普遍比较低，没钱途，也没前途，长远来看并不适合久干。如果喜欢体制，建议趁早考个编制。

到此，以上就是小编对于fesco职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于fesco职业规划的2点解答对大家有用。