人事行政主管职业规划,行政主管个人职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事行政主管职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事行政主管职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个行政文员升到主管之位,一般都要多少年?如何能快点达到？
2. 公司行政主管大还是人事经理大？
3. 有三年行政人事经验，做到人事主管，现在出来找工作，好多公司却要求应届生，为什么？

一个行政文员升到主管之位,一般都要多少年?如何能快点达到？

我的朋友当了4-5年也还是行政助理。

我没有当过行政文员就直接是行政主管了，不是炫耀，因为我自身就会有很多的不足。只想说明机会很重要。特别是从小事积累起的经验，毕竟在一家公司没有机会，其他公司或许非常想要你这样的人才。所以千万不要因为事情小而不愿意去做，不去想法改进自己工作中的做法。因为你是为自己工作，而不是为某个人而工作。加油！！！

公司行政主管大还是人事经理大？

主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大***。

行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。

从公司的管理级别上来说，行政主管与人事经理相比，肯定是人事经理的级别要大了。因为作为一般企业的管理，他的职务级别分为普通职员，部门主管，部门经理，总监。

同样的道理，人事经理的级别就要比行政主管的级别要高一级，因此从这个层面上来说，人事经理要比行政主管大。

行政主管和人事经理是公司内部处在不同职能的岗位上,一个负责公司内部的行政事务,而人事经理则负责公司内部的劳资人事事务,应该是同级别的,都是总经理负责制的下属,没有谁大谁小的问题.

有三年行政人事经验，做到人事主管，现在出来找工作，好多公司却要求应届生，为什么？

工作时间长的人，干活熟练和老练，对风险预估能力强，少掉坑。

工作时间短的人，干活速度慢，知识点不太全面，风险预估性少一些，掉坑概率大点。

具体到一个同样的工作，前者效率高质量好，工资高；后者干的慢些，质量弱一些，工资低。

就看老板如何定义岗位，如果是关键岗位，那就是要经验丰富的好一点。基础岗位，那就是工资低的更划算。

对我们这些螺丝钉而言，只能不懈的追求技能提升。

你好，我也是一名HR，从问题来看，我认为这个人事主管找不到工作是必然的，因为他找错了方向。或者，人事主管想转行做其他工作，但招聘单位有条件限制，找不到工作也很正常。

不说其他的，仅仅从干了三年行政人事工作且做到了人事主管岗位来讲，应该说该员工的能力很不错了。但问题是，已经做到人事主管的岗位了，现在出来找工作却找的是一些应届生的岗位，那肯定是没人要的，所以我说这位前人事主管找工作找错了方向。

试想一下，一个有经验的人事主管找工作尽找一些只要求应届生条件的岗位，哪个招聘单位敢要？面试官肯定会怀疑人事主管的能力，要了才怪。

另外，招聘岗位要求的是应届生，那么说明该岗位一定比较普通，级别肯定很低了。而人事主管在一个企业里面算是偏中层的管理岗位了，一个有管理工作经验的人应聘非管理岗位工资，往往会被认为是“低就”，通常情况下招聘单位是不认可这种求职形态的。所以人事主管找应届生岗位太离谱，不现实，自然也没人要。

从正常的人事主管职业发展规划而言，如果人事主管想要继续在人力资源管理这一行发展，找工作起码的岗位要求应该是人事主管，高一点的可以是人事经理。这样去求职找工作，应该才是正常的，也更容易找到工作。

除非有一种可能，那就是这个有人事主管工作经验的人想要转行，重新开始新的工作，做自己从来没有做过的事，那么就只能从最基层的工作岗位上做起，这种情况下可能确实只能应聘低层岗位，而这种岗位恰恰一般都是留给应届生干的。只有这么解释，才符合一个正常人做事的逻辑，但即便可以这样解释，人事主管也确实可以转行，但由于招聘单位又对岗位的人选有条件限制，人家只愿意把岗位留给没有任何工作经验的应届生，不愿意招用转行的人事主管，也自然找不到工作。

既然公司招聘要求的就是应届生，那么找工作的这个人事主管就应该明白，自己已不是应届生身份了，肯定不符合招聘单位的用人要求，就不能再去求职这类不对口的工作了，否则也只是到处碰壁而已，于找工作没有丝毫帮助的。因此，要改变求职方向，最好还是做回老本行。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

到此，以上就是小编对于人事行政主管职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事行政主管职业规划的3点解答对大家有用。