40岁以后女人职业规划,40岁的女人职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于40岁以后女人职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍40岁以后女人职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 四十岁职场女性，工作压力大，无时间照顾孩子想，可以重新选择什么职业？
2. 软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？

四十岁职场女性，工作压力大，无时间照顾孩子想，可以重新选择什么职业？

四十岁的职场女性：，已经失去了就业的美好时光。许多吃青春饭的单位不会接纳了。

从事商业活动的，如手机店，超市，餐厅都不招四十岁的女性。就是我们这里的私有企业，稍微有点理想的岗位，都是限制在三十五岁以下。

女性四十岁的，已经失去了人生的辉煌时期，只能在现有单位中，才有发展潜力。职场中的女性，年过四十，就有了职场的惰性，不会很快就能够适应新的环境，新的工作。

四十岁的女性，在自己的工作中都感到压力山大、说明自己不是单位上的优秀人才，去其他职场应聘，也是没有什么优势可言的。

找一个自己能够带孩子，薪资待遇不变的单位，不是那么容易的。新毕业的大学生，都困难不小。四十岁的女性，带孩子的压力，一般都是自己的父母能够帮助你。

一个自己不熟悉的工作，就是应聘到了，压力同样会有的。与其重新去寻找，不如就在自己单位工作下去。

谢谢邀请。

我实话实说，如果有说得不妥当之处请勿见怪。

40岁职场女性，如果现在想重新择业难度是很大的，如果你现在属于公司高管，那不管跳槽到哪个公司压力都很大的。

如果你是中层管理层，压力相对少一点，但也不可能有很多精力照顾孩子。

想请问一下，您家孩子到底多大了？如果已经在10岁左右，大可以试着放手，让他自己慢慢学会管理自己。反正我家孩子是放养的，现在各方面都还不错，成绩中上等，性格也活泼，老师同学都喜欢。

如果你孩子太小，想回归家庭多点时间照顾孩子的话，不如做个自由职业者吧。没有公司上班那么大压力，自己的买卖自己做主，可能没有上班的收入高但能照顾到孩子。打工就不建议了。

40岁的年纪，高不成低不就的，实在没有什么轻松的工作可选择。

“左手搬砖、右手抱娃”的职场宝妈形象，让人同情又无奈。“职场宝妈”如何让育儿和上班两者兼顾？

我借一位职场女性的案例，来谈谈看法。

我有位女性朋友，结婚前在大企业上班，任项目经理，经常出差，因为按项目成果考核，项目经理经常没上班与下班之分，回到家也想着工作上的事。因为工作敬业、雷厉风行、收入很高，在周围人的眼里，她就是一个女强人。

但这一切在她结婚有了小孩有了变化，她为了照顾小孩，她申请了调岗，调到门市部，做了一名营业经理。无论从职级还是收入，都比以前降了不少。

我问起她如何面对这种落差？她很淡然：我的情况变了，职业心态自然要有所变化。凡事有得必有失，我现在要做的，不是去想我失去了什么，而是我怎么样让我的所得更多。

我问她为什么要选择一份营业经理的工作？她说：以前是项目经理，工作时间不固定、经常出差，工作是结果考核，下班以后还要去想工作上的事。现在，营业经理工作场地固定、工作时间固定，考核是计时、计件考核，我上班全身心投入工作，以我的拼劲，我的收入并没有想象中少多少。

我问她以后有什么规划？她说先“享受当下”，一个连现在都过不好的人，想以后没有什么意义？

谢谢邀请

你这个问题相当于这个问题，就是工作与家庭如何去平衡。

我的答案很简单：工作与家庭永远无法平衡！

更侧重与那一边就看你比较侧重那一边，不过我觉得孩子的培养很重要，错过了就没有机会了，工作的事情以后有的是时间。所以还是要慎重考虑

我也是个妈妈，两个宝宝。我的孩子都是自己带，没有老人帮忙，我现在刚辞职一个月，是打算换工作。之前也一直工作，我不觉得工作很忙就没办法照顾孩子，除非一天到晚的不着家，需要出差。我的孩子尽管我觉得还是有点亏欠，但是每次照顾孩子都是很用心，在有限的时间里尽力的陪他们，自己辛苦一点，早上早早起来，把孩子的事情都安排好，让孩子感知到自己对孩子的爱就可以了。

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这是个鱼和熊掌是否兼得的问题，在现实生活中也是普遍存在的问题。

四十岁的职场女性，有了稳定的家庭，小孩也在逐步长大读书，需要用心照顾家和孩子。现实中有很多这样的女性，最终都面临两种选择，一种放下工作，全心做家庭主妇，照顾小孩；一种是继续工作，监管照顾家和小孩，或小孩由父母照看。不管怎样选择，四十的女性在工作上无论精力和能力上都会大打折扣。如何选择，则需根据个人家庭情况合理安排自己的职场和生活。

如果是家庭条件好的，不需你担负家庭经济开销，建议暂停职场脚步，好好照顾小孩，享受生活；如果你家庭压力较大，需要通过你工作来缓解经济开销，那就找一份合适自己同时工作压力不大的工作，有时还可照顾下小孩。

至于选择什么样的工作，建议从几个方面参考：

1.单位离家近，不加班的，最好工作时间灵活，可适当提前下班的；

2.工作压力小的，譬如文职，顾问类；

3.可自己选择小体量创业，譬如：微商，电商，贸易，或开个小店；

总之，只要找到合适自己的工作，以轻松的心态对待工作，才能更好维护工作和家庭之间衔接，才有一个幸福人生！

软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？

我曾经也是一名软件开发人员，从业多年，在35岁左右由开发转向管理。从自身体会来谈谈这个问题。

一、我的观点是40岁[_a***_]在中国是偏大了，应该要尽快规划职业生涯，人无远滤必有近忧！

为什么这么说？因为总体上看，中国程序员的职业生涯比西方国家短太多了。几乎可以用吃青春饭来形容了。很多人困惑为什么这么短，因为据说国外大龄程序比比皆是，并不会因为年龄大就被歧视。我想无非有这么几个原因：（1）中国的什么都更新得快，并且有庞大的人群来支撑这种更新，这就像有钱任性。未来人口逐渐老龄化，经济发展速度也降到一个中低速时可能就不这样了。（2）中国的就业压力较大，各行各业都有较大的竞争压力，长期高强度加班，对身体健康的消耗巨大。人到了40岁在别人眼里早就是“大叔” 了，很多时候身体已经吃不消了。

二、如果题主特别热爱这个职业，不想转型。我建议一定要往系统架构师等有相当门槛的岗位方向发展，既不离开软件开发这个行业，又能避免在较低的层次上与更年轻的同事们抢饭碗，拼消耗。

到此，以上就是小编对于40岁以后女人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于40岁以后女人职业规划的2点解答对大家有用。